依據(jù)于2008年1月1日正式實施的《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金賠償金的情形如下：

一、勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?/span>：

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；

5、用人單位因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的法。

二、用人單位解除或終止勞動合同，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形：

1、用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同的；

3、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的；

4、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，依法裁減人員的；

5、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的；

6、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的；

7、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的；

8、用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的；

9、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的。

10、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形.

計算公式：

經(jīng)濟補償金= 工作年限×月工資

注：工作年限：指工作時間滿一年。商

按1年的補償(6個月＜工作年限＜1年)；

按半年補償（6個月＞工作年限）。

月工資：指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。（工資的范圍是指用人單位依照國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等）

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年法。

三、特殊經(jīng)濟補償金的支付：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位提前30日通知勞動合同解除勞動合同單位需要支付的經(jīng)濟補償金。

計算公式：

經(jīng)濟補償金= 工作年限×月工資+醫(yī)療補助費

注：醫(yī)療補助費不得低于6個月的工資

患重病和的絕癥的應當增加醫(yī)療補助費。患重病的增加部分不得低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不得低于醫(yī)療補助費的100%法。

工作年限：指工作時間滿一年。

按1年的補償(6個月＜工作年限＜1年)；

按半年補償（6個月＞工作年限）。

月工資：指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。（工資的范圍是指用人單位依照國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。）

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

四、用人單位需要雙倍支付工資的情形：

1、用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資。

2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

計算公式：

雙倍支付工資=月工資×月數(shù)×2

注：月工資：指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。（工資的范圍是指用人單位依照國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。）

月數(shù)：自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的月數(shù)。

超過一年沒有訂立勞動合同，視為訂立無固定期限的勞動合同，應當按12個月給勞動者雙倍支付工資。

五、需要雙倍支付經(jīng)濟補償金的情形：

1、用人單位違法解除或者終止以下勞動合同的，應當按2倍支付經(jīng)濟補償金。

2、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

3、勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

4、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

5、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

6、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

計算公式：

雙倍經(jīng)濟補償金=（工作年限×月工資）×2

注：工作年限：是指工作時間滿一年。商

按1年的補償(6個月＜工作年限＜1年)；

按半年補償（6個月＞工作年限）。

月工資：指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。（工資的范圍是指用人單位依照國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。）

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

六、用人單位應當向勞動者加付賠償金的情形：

1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

2、以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

3、安排加班不支付加班費的；

4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?/span>。

 計算公式：

加付賠償金=應付金額×（1+加負比例）

注：加付賠償金的成立條件：勞動行政部門責令限期支付應付金額，用人單位逾期不支付。

應付金額：應當支付的勞動報酬、加班費、經(jīng)濟補償、勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準而應當支付的差額。

加付比例：50%—100%

七、用人單位違反試用期的應當向勞動者支付賠償金的情形：

1、用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

賠償金=試用期滿后的月工資×超過的違法試用期月數(shù)

注：雖然約定試用期違法，但是未實際履行的，不給予賠償。

支付的賠償金不能替代正常的勞動報酬，用人單位除向勞動者支付賠償金以外還要向勞動者支付試用期工資和期滿后月工資的差額