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任正非的精進之道：自我批評和自我激勵！成功需要具備矛盾的統(tǒng)一
那些能聽進批評的人，都在超速進步
《華為工作法》：員工倚老賣老沒有用，想干好工作必須學會這一點
華為企業(yè)文化，值得每個人深思
華為的冬天讀后感10篇
任正非：中國聰明人太多，我最欣賞這一種！
華為的任正非說：“我開除了1個北大的高才...
北大高材生在華為待了1個月就被辭退，任正非：建議辭退
任正非在一次采訪時說：我時常半夜嚇醒，一身冷汗！因為每個月要發(fā)3個億薪水，我真怕萬一有一天發(fā)不出來咋...
UC頭條：他是華為唯一被呼喚回歸的員工 任正非: 你回來吧, 是公司錯了!
讀《華為工作法》這本書的精彩內(nèi)容摘要
被高估的企業(yè)文化
華為公司---企業(yè)興衰
任正非只有不到2%的股份，為何能控制龐大的華為帝國？
任正非放話：寧愿虧損10億辭掉7000人，也要華為保持狼性
任正非：華為做的是跳起來摘果子，而不是摘星星
華為電梯超載，新員工讓任正非出去等下一趟，后來怎么樣了
任正非公開道歉：你回來吧，公司錯了！他是華為第一位呼喚的員工
任正非：你回來吧，是公司錯了！他是唯一被華為呼喚回歸的員工
華為員工：只加薪1千這點錢有什么用？16萬離職華為人都在做什么
華為任正非“培養(yǎng)你辭退你，從來不看能力”
華為聲稱要拋棄平庸員工，算不算過河拆橋，你怎么看？
華為博士員工平均離職率21.8%，任正非簽發(fā)內(nèi)部郵件反思高學歷人才流失現(xiàn)象，你有什么看法？
《華為的冬天》讀后感3000字
錢分好了，管理的一大半問題就解決了
華為“思想導師制”是怎么運行的？
華為辭退北大畢業(yè)生，甚至聲明：這種人，華為永遠不要！
你知道“死海效應”有多可怕嗎？
離職or離婚，華為副總裁告訴你工作重要還是家庭重要
任正非：對老員工，不可“過河拆橋”，實行“能上能下”管理模式
