在《華為的冬天》一文中，任正非開頭就滿懷憂慮地說了這樣一句話：“公司所有員工是否考慮過，如果有一天，公司銷售額下滑、利潤下滑甚至破產(chǎn)，我們怎么辦？”......

任正非建議所有華為人要有自我批評、自我反省的精神，能夠及時(shí)找出自己工作中的缺點(diǎn)和不足，了解自己的盲區(qū)以及犯下的過錯(cuò)，及時(shí)加以改正。

如果說別人的批評可以起到“止血”的作用，那么自我批評與自我反省則是“防止出血”的關(guān)鍵。

在華為公司里，很多員工都總結(jié)出了自我反省的幾個(gè)重要原則：

第一：記住自己曾經(jīng)犯過的錯(cuò)

這種自省方法的最大好處在于執(zhí)行者能夠最大限度地接受過往的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，而且就公司和老板而言，絕對不會(huì)容許自己的員工接二連三地犯同樣的錯(cuò)誤，這絕對是公司里最大的禁忌。

華為人每一次犯錯(cuò)后，都會(huì)將自己的錯(cuò)誤記錄下來，在下一次工作的時(shí)候進(jìn)行查看，以此來驚醒自己，這幾乎成為一個(gè)習(xí)慣。

第二：留給自己一定的思考時(shí)間

任正非在一次高層會(huì)議上提問：“我的水平為什么比你們高？”

大家回答說：“不知道。”

任正非接著說：“因?yàn)槲覐拿恳患虑椋ǔ晒蚴。┲?，都能比你們多體悟一點(diǎn)點(diǎn)東西，事情做多了，水平自然就提高了?！?/p>

任正非的成功在于他懂得思考，能夠在思考中反省和審視自己，有優(yōu)點(diǎn)就繼續(xù)強(qiáng)化和提高，有缺點(diǎn)則想辦法改正。

第三：失敗后不找借口

很多員工在工作任務(wù)失敗后，喜歡替自己找借口來解圍，甚至抱怨自己獲得的支持不夠多，抱怨工作難度太大，抱怨工作環(huán)境太差。

失敗是工作過程中不可避免的，如果因?yàn)槭≌医杩?，就是工作中最大的失誤。

在工作任務(wù)失敗來臨之后，最重要的是尋找失敗的原因，并找到解決問題的辦法，防止重蹈覆轍。

一味地尋找借口，只會(huì)養(yǎng)成推卸責(zé)任的壞習(xí)慣，而且對于問題的解決以及個(gè)人的進(jìn)步毫無益處。

自我反省和自我批評顯示出了一家企業(yè)的企業(yè)文化與管理文化的成熟度，也展示出了員工們所具備的職業(yè)化的特征。

對于員工而言，在提升個(gè)人工作能力、降低工作風(fēng)險(xiǎn)方面，都需要加強(qiáng)自我反省，要明白自己的工作有什么缺陷，為什么會(huì)出現(xiàn)這些問題，自己是不是還能做的更好，是不是有必要去做得更好。