發(fā)文章
發(fā)文工具
撰寫
網(wǎng)文摘手
文檔
視頻
思維導(dǎo)圖
隨筆
相冊
原創(chuàng)同步助手
其他工具
圖片轉(zhuǎn)文字
文件清理
AI助手
留言交流
“勞動合同現(xiàn)筆誤，月工資多寫一個“0”” 的更多相關(guān)文章
關(guān)注丨合同上工資多寫一個零 被解雇后男子向公司索賠21萬 法院判了
勞動合同寫錯了？這個HR因?yàn)槭侄恫铧c(diǎn)兒賠了21萬……
找大狀勝訴丨企業(yè)遇“勞動碰瓷”將賠1萬，抓對方證據(jù)漏洞改判1千
員工離職索賠65000元，用工規(guī)范敲響警鐘！
勞動合同只簽一份，可以主張二倍工資差額嗎？
試用期沒簽勞動合同！你有權(quán)拿雙倍工資么？
簽合同工資9700寫成97000，解雇要求賠償差額21萬，法律支持嗎？
未簽勞動合同二倍工資仲裁時效從何時起算？| 勞動法庫
未簽訂勞動合同雙倍工資的工資基數(shù)如何確定？
勞動爭議法定給付賠償項(xiàng)目一覽表
代通知金標(biāo)準(zhǔn)按照勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定
未訂立無固定期限勞動合同可以不支付二倍工資嗎？ | 勞動法第一團(tuán)隊(duì)
試用期的工資，并不能隨意確定，是這些標(biāo)準(zhǔn)！
工資證明一定要明確用途，不然后果不堪設(shè)想 | 案例分享
試用期并非用人單位的“保護(hù)期”
樊亞丹｜雙倍工資的計(jì)算基數(shù)解析
生育津貼標(biāo)準(zhǔn)與工資不一致 如何確定產(chǎn)假工資？
千萬小心！試用期超了一個多月，公司賠了1萬5 | 勞動法庫
退休人員返聘，雙方是勞動關(guān)系，還是勞務(wù)關(guān)系？
小心！給員工開具收入證明要慎重，弄不好用來告公司！
單位依據(jù)考核結(jié)果調(diào)低勞動者工資標(biāo)準(zhǔn)獲法院認(rèn)可
行業(yè)還有機(jī)構(gòu)主動解除審核員合同的？
員工多項(xiàng)嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)解雇程序錯誤被判賠償54個月工資！
上班遲到，單位能按員工手冊罰款嗎？勞動仲裁院：不能！原因是
9700元工資寫成97000元 男子被炒后要公司賠21萬
企業(yè)不簽勞動合同 法院判決雙倍補(bǔ)償
約定8號發(fā)上個月工資但15號才發(fā)，公司吃了大虧?。ㄔ賹彴咐?/a>
用人單位提前一個月書面通知勞動者或額外支付一個月工資解除勞動合同情形
產(chǎn)假期間績效為0，公司也要發(fā)績效工資嗎？（二審判決）
