未滿試用期遭公司辭退，A先生拿著勞動合同狀告公司未足額發(fā)放工資，要求賠償兩個多月的工資差額21萬余元。

剛開始看到這里時，小編是心痛的：為什么別人隨隨便便兩個月的工資差額都能達(dá)到21萬？為什么？？

原來，公司HR在與員工簽勞動合同時，手一哆嗦，將月工資9700元誤寫成了97000元。這個場景怎么這么熟悉……

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事情發(fā)生在上海，當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ汉髞斫?jīng)審理查明，工資書寫系HR筆誤，駁回了A先生要求賠償工資差額的訴求。同時，公司因違法解除勞動合同，賠償A先生10230元。

事情并沒有結(jié)束，公司對于這樣的判決是不服的，繼續(xù)起訴，公司認(rèn)為：

1

合同中寫明試用期工資97000元/月系筆誤，之前兩個多月一直按9700元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，A先生從未提出異議，故不存在差額。

2

A先生故意隱瞞學(xué)歷。其實(shí)際為技校畢業(yè)，但簡歷上學(xué)歷填寫為本科，員工登記表填寫為大專。

3

A先生在試用期表現(xiàn)不符合錄用條件，公司曾與其進(jìn)行過溝通，雙方在協(xié)商一致的情況下解除了勞動合同，故無需支付違法解除勞動合同賠償金。

A先生則辯稱，公司并未按合同足額發(fā)放兩個多月的工資，且自己不存在隱瞞學(xué)歷、試用期不符合錄用條件的情形，勞動合同為公司單方解除，并未協(xié)商一致。

很顯然雙方的說法并不一致，這就有點(diǎn)……

/試用期工資標(biāo)準(zhǔn)成爭議點(diǎn)/

針對雙方試用期工資標(biāo)準(zhǔn)存在的爭議，法院認(rèn)為：

一、根據(jù)常理，試用期工資標(biāo)準(zhǔn)一般小于或等于轉(zhuǎn)正后的工資，合同中載明的試用期工資為轉(zhuǎn)正后的10倍，顯然有違一般社會認(rèn)知。

二、公司實(shí)際按照9700元/月的標(biāo)準(zhǔn)支付了A先生兩個多月的工資后，A先生未曾向公司提出異議，也并未向法院提供應(yīng)獲得高額工資的合理依據(jù)。故公司97000元/月系筆誤的解釋具有一定合理性，不存在差額。

三、針對勞動合同是否為雙方協(xié)商一致后解除的爭議，法院從公司提供的《試用期解除勞動合同通知書》來看，上面載明“經(jīng)雙方協(xié)商一致”僅為其單方表達(dá)，A先生在“接收人”處簽字署期僅表示收到該份通知書，故法院確認(rèn)公司單方解除了與A先生的勞動合同。

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事情到這里基本也就真相大白了，但是記性好的盆友可能還惦記著兩件事：

01

A先生是否存在故意隱瞞學(xué)歷的情形？

經(jīng)查明，A先生雖不符合公司招聘廣告中的學(xué)歷要求，且前后登記的學(xué)歷不一，但其入職時曾提交了真實(shí)學(xué)歷證書，公司也確認(rèn)知曉A先生的學(xué)歷情況并決定予以錄用，可見其并沒有故意隱瞞學(xué)歷。

02

A先生是否不符合試用期內(nèi)錄用條件？

公司雖提供了A先生試用期間的工作認(rèn)定，但并未提供證據(jù)證明雙方曾對崗位的錄用條件進(jìn)行過明確約定，也未證明該崗位相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)等具體情形。故公司解除與A先生的勞動合同并無依據(jù)，系違法解除。

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其實(shí)類似的案例在職場中并不少見，借助這個案例，希望不管是HR還是公司職工，在簽訂勞動合同時，合同有問題的話千萬不要簽字，也不要口頭訂正，而是及時將其更換成準(zhǔn)確版本。

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（另：求職、招聘都不易，HR如果認(rèn)為試用期員工真的不能勝任工作，一定要列舉出客觀依據(jù)，千萬別再“單方面”解雇員工了?。?/p>

來源：金柚網(wǎng)（感謝原作者）