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“勞動(dòng)者以未簽合同為由主張雙倍工資 法院：用人單位已盡訂立勞動(dòng)合同之誠(chéng)實(shí)磋商義務(wù)” 的更多相關(guān)文章
錄用信未簽名蓋章不能認(rèn)定為書(shū)面勞動(dòng)合同
【案例分析】入職受傷后一直缺勤，未簽勞動(dòng)合同的責(zé)任歸于誰(shuí)？
第8期：《人事經(jīng)理等負(fù)責(zé)單位人事行政管理職責(zé)的高級(jí)管理人員未與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)是否支持雙倍工資》...
不簽勞動(dòng)合同能否認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
涉疫情典型案例：未訂合同，用人單位事先通知可免責(zé)支付雙倍工資
終于搞明白了：公司高管能否要求未簽勞動(dòng)合同雙倍工資？
員工拒絕簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，單位不做這樣做，仍要支付雙倍工資！
勞動(dòng)合同補(bǔ)簽和倒簽法的區(qū)別
員工自愿不簽勞動(dòng)合同，離職又找公司要雙倍工資，法院是這樣判的
能拿雙倍工資的三種情形！快看你是不是符合第三種~
關(guān)于“二倍工資”，你們都理解錯(cuò)了
【漲姿勢(shì)】什么情況下用人單位要支付雙倍工資？
簽訂勞動(dòng)合同后未給員工一份，勞動(dòng)者能要未簽勞動(dòng)合同雙倍工資嗎
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，可以要幾個(gè)月雙倍工資？
不簽勞動(dòng)合同需支付雙倍工資嗎？
熱點(diǎn)案例 | 在續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，如何認(rèn)定用人單位已經(jīng)履行了誠(chéng)實(shí)磋商的義務(wù)？
應(yīng)簽而未簽書(shū)面勞動(dòng)合同 用人單位被判支付雙倍工資
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以獲賠幾個(gè)月雙倍工資？
解讀人事?tīng)?zhēng)議:未簽合同雙倍工資追索有時(shí)效1 | 中國(guó)勞動(dòng)咨詢網(wǎng)
勞動(dòng)合同“過(guò)期”之后
案例4：人事經(jīng)理未簽勞動(dòng)合同無(wú)望雙倍工資
勞動(dòng)法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
質(zhì)疑勞動(dòng)合同作偽 應(yīng)由哪方舉證
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)了勞動(dòng)賠償金，還可以申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資嗎？有什么依據(jù)嗎？
職工知情:沒(méi)簽勞動(dòng)合同 職工索賠雙倍工資
未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算？勞動(dòng)者可在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)主張!
用人單位注意了：非全日制用工不簽合同可能要支付雙倍工資
沒(méi)簽勞動(dòng)合同離職后不給工資怎么辦？(羅爺法律的回答,2贊)
符合簽署無(wú)固定情形，但簽署了固定期限勞動(dòng)合同如何認(rèn)定？
未簽合同雙倍工資事宜
