小張?jiān)谝患易稍児咀鲣N售工作，入職后，公司讓小張簽署了勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)、公司規(guī)章制度等很多份文件，小張并沒(méi)有細(xì)看文件內(nèi)容便簽了字。后公司將小張簽字的文件全部收走了，并告訴小張公司蓋完章之后會(huì)給小張一份，后公司一直未給小張蓋章的勞動(dòng)合同。

小張?jiān)谶@家咨詢公司做銷售的業(yè)績(jī)并不太好，做了8個(gè)月后，就想離職。

小張認(rèn)為，自己在入職的時(shí)候雖然簽了勞動(dòng)合同，但公司以各種理由未給自己一份蓋章的勞動(dòng)合同，等于公司并未給自己簽署勞動(dòng)合同，自己可以要求公司支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資。

小張?jiān)诟菊勁泻?，公司未答?yīng)向小張支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資，一氣之下，小張便申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求公司支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。直到小張去勞動(dòng)仲裁，公司也未給小張一份蓋章的勞動(dòng)合同。仲裁會(huì)支持小張的請(qǐng)求嗎？

麒麟普法：

一、簽署勞動(dòng)合同后，公司未將勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者一份，公司需要向勞動(dòng)者支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資嗎？

目前司法實(shí)踐的觀點(diǎn)認(rèn)為，未簽勞動(dòng)合同與簽了勞動(dòng)合同未給勞動(dòng)者一份是有本質(zhì)區(qū)別的。

雖然，原則上，簽了勞動(dòng)合同后，公司應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者一份，但若公司不給勞動(dòng)者一份，并不等于勞動(dòng)者沒(méi)有簽過(guò)勞動(dòng)合同。既然已經(jīng)簽字，即使勞動(dòng)者手里并沒(méi)有自己簽字公司蓋章的勞動(dòng)合同，也等于簽署了勞動(dòng)合同。

因此，小張?jiān)谌肼殨r(shí)，已經(jīng)簽過(guò)勞動(dòng)合同，雖然公司一直未將蓋章的勞動(dòng)合同給小張一份，小張?jiān)谏暾?qǐng)仲裁要求公司支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資時(shí)，仲裁也不會(huì)支持小張未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的仲裁請(qǐng)求。

二、簽署了勞動(dòng)合同后，用人單位不給勞動(dòng)者一份違法嗎？

勞動(dòng)合同也是合同，合同原則上是雙方各執(zhí)一份的。在我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》第16條、第81條也明確規(guī)定了，勞動(dòng)合同的文本應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)者和公司各執(zhí)一份的。用人單位未將勞動(dòng)合同文本交給勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；若是因?yàn)楣疚唇o勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

 以看出，用人單位在與勞動(dòng)者簽署了勞動(dòng)合同后，未將勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者一份的行為，是違法行為，可以由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正的，但勞動(dòng)者不能據(jù)此要求公司支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資，一碼歸一碼。