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堅(jiān)持三個(gè)原則選人用人
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干部選擇過(guò)程中的“辨人”問(wèn)題
領(lǐng)導(dǎo)的這四種心態(tài)一定不能有（收藏、轉(zhuǎn)發(fā)）
影響領(lǐng)導(dǎo)者用人的七大心理效應(yīng)
看清領(lǐng)導(dǎo)用人的邏輯，判斷你在組織發(fā)展的命運(yùn)，越早知道越好
行走在各大單位，關(guān)注好這三種風(fēng)向，管保不脫節(jié)、不落后、不邊緣
43.采用正確的用人選人方法
第十屆全國(guó)縣域經(jīng)濟(jì)基本競(jìng)爭(zhēng)力百?gòu)?qiáng)縣府谷
追尋人才：跟我學(xué)領(lǐng)導(dǎo)用人【上】
優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)的最大本事不是能干會(huì)干，而是這個(gè)
曾國(guó)藩一生選人用人只有三個(gè)原則四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
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知道了，老板用人的標(biāo)準(zhǔn)，就可以理解，人才不被重用的緣由！
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團(tuán)隊(duì)選人用人秘訣：對(duì)著干的開(kāi)除，跟著干的培養(yǎng)幫著干的給錢，領(lǐng)著干
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曾國(guó)藩：用人不在于資歷，而在于能力和品德。
選人、留人、用人，務(wù)必要克服這幾種心理！
工作中了解領(lǐng)導(dǎo)的好惡
談?dòng)萌酥?，用人極致是……
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