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來自： 若悟369 > 《10-管理》
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{日期}底薪 提成已過時，合伙人模式已經在這里學習，薪酬績效管理
{日期}底薪 提成已過時，合伙人模式已經在這里學習，薪酬績效管理。
想要順利導入績效管理模式，需要從4個方面進行考量
想要順利導入績效管理模式，需要從4個方面進行考量。一位專注企業(yè)激勵機制、創(chuàng)新薪酬績效模式、股權、合伙人模式落地的薪酬績效咨詢師。...
三項制度改革總結
(3)在生產主線各專業(yè)廠機關統(tǒng)一按“3＋1”模式，設了綜合管理科、生產技術質量科、設備管理科和駐單位財務科4個管理科室，下設若干作業(yè)區(qū)。制定了《績效考核通則》、《績效細則》、《專項考核細則》、...
合伙人時代已經來臨
合伙人時代已經來臨。無論是創(chuàng)業(yè)初期的合伙人合伙、還是企業(yè)生態(tài)鏈上的合伙人合伙，還是企業(yè)內部的員工變合伙人的合伙，雇傭代際更替已...
創(chuàng)新用工模式與人才管理，金柚網「新世代下企業(yè)用工雇事探索」武漢站成功舉行
創(chuàng)新用工模式與人才管理，金柚網「新世代下企業(yè)用工雇事探索」武漢站成功舉行。金柚網2024“新世代下用工雇事探索”全國巡回活動，覆蓋...
員工計較得失，不愿付出，還總想著拿高工資？也許需要這樣管理！
在企業(yè)中，計較收人但愿意付出的員工其實是好員工，可怕的是計較收入卻不付出不創(chuàng)造的員工。KSF是一種能體現(xiàn)管理者和企業(yè)共贏的模式，它...
馬云：用了這套績效模式，我敢加薪漲幅30%，看完才知套路深！
KSF是一種能體現(xiàn)管理者和企業(yè)共贏的模式，它一般會給管理者開拓6-8個績效激勵渠道，并在每一個渠道上找到平衡點，超出平衡點即做出分配...
華為高管改選重組，績效考核簡單到不可思議！附中小企業(yè)學習模板
一個好的績效考核方式無疑是這之中的重中之重，那么華為這一樣的一個巨無霸企業(yè)，它從上貫穿到底的績效考核方式是怎么樣的呢？中高層績...
高端激勵模式落地實操方法
高端激勵模式落地實操方法。當下最有效的激勵模式“阿米巴+事業(yè)合伙人”制的思想和模式如何在中國民營企業(yè)導入？終身激勵管理簡介。企業(yè)...
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