【原】節(jié)后復(fù)工，放棄“螺絲釘”選做“發(fā)動(dòng)機(jī)”
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關(guān)注過(guò)求職方面相關(guān)報(bào)道的同學(xué)們，會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)很有趣的規(guī)律：在畢業(yè)后的第一份工作是選擇大廠還是小廠這個(gè)問(wèn)題上，天朝媒體偏愛(ài)“盛世太平，千秋萬(wàn)代”的科技巨頭；而美利堅(jiān)的筆者則多是喜歡推薦“星火燎原，一往無(wú)前”的初創(chuàng)企業(yè)。根據(jù)LinkedIn的一份報(bào)告，我們了解到目前美國(guó)的軟件工程師有40,000以上的職位空缺，超過(guò)50%的應(yīng)屆畢業(yè)生會(huì)選擇離開自己上學(xué)的城市去外地發(fā)展。此處不留爺自有留爺處，那么，我們到底應(yīng)該向哪方面發(fā)展呢？就像從小擠進(jìn)尖子班，力爭(zhēng)重點(diǎn)高中，奮斗988，211一樣，“畢業(yè)進(jìn)大廠”牢牢印在每個(gè)人的腦海里，那么，為什么要進(jìn)大廠呢？今天，我們就一起來(lái)侃侃這個(gè)話題。經(jīng)典的“螺絲釘”和“磚頭”問(wèn)題。在初創(chuàng)企業(yè)中，你是塊磚頭，不可或缺，哪里需要哪里搬；在大型企業(yè)里，你是顆螺絲釘，替代性較高，多一個(gè)不多，少一個(gè)不少。不乏有觀點(diǎn)認(rèn)為，畢業(yè)后的第一份工作，去初創(chuàng)公司更有益處。沒(méi)有辦公室斗爭(zhēng)，沒(méi)有枯燥的機(jī)械性工作，和志同道合的友人一起從事著酷炫的工作，從公司定位、產(chǎn)品研發(fā)、到宣傳銷售，在多面手中找到最適合自己的一條路。然而，這種觀點(diǎn)顯然是不全面的。時(shí)間是你最寶貴的財(cái)富，記得明智地使用它。在一家小公司做一堆零工，遠(yuǎn)不如在一家大型企業(yè)里專心歷練，提升到更高的職位，承擔(dān)更多的責(zé)任令人信服。一方面，在職業(yè)生涯的早期，學(xué)習(xí)在復(fù)雜的系統(tǒng)和流程中工作的經(jīng)歷是非常寶貴的。另一方面，大公司的各項(xiàng)技術(shù)、組件已相對(duì)成熟。在使用的時(shí)候，也可以思考這個(gè)系統(tǒng)是如何實(shí)現(xiàn)的等技術(shù)問(wèn)題。你確實(shí)是顆“螺絲釘”，但這不代表你沒(méi)有機(jī)會(huì)去了解“螺母”在做些什么。無(wú)論是“螺絲釘”還是“磚頭”，最重要的是，你是否甘心，平庸的度過(guò)這一生。您好，本人目前世界500強(qiáng)企業(yè)做一線銷售管理已經(jīng)6年，女，今年35歲，行業(yè)近5年發(fā)生巨變，外企不再是鐵飯碗，雖然福利待遇仍然算是很好的，但我危機(jī)感強(qiáng)烈，再往上升不知道還要熬多久，雖然業(yè)績(jī)一直全國(guó)TOP，但進(jìn)入重復(fù)勞動(dòng)階段，角色其實(shí)也就是一顆螺絲釘。近期遇到了一家美股剛上市的創(chuàng)業(yè)型公司，要自己開拓市場(chǎng)搭建團(tuán)隊(duì)，是一個(gè)很新的領(lǐng)域，但屬于領(lǐng)域頭部企業(yè)，券商都很看好，創(chuàng)始人出生科學(xué)家，非常有頭腦。1. 工作內(nèi)容不確定性大，類似白手起家，不知道是否能成功；3. 工作繁忙程度幾倍增長(zhǎng)，對(duì)家庭照顧少（已有女兒上小學(xué)）；4. 最差的結(jié)果重回外企，但失去了最佳升職階段，需要從頭開始。你好，很多人希望去大型企業(yè)，我也鼓勵(lì)年輕人在一開始沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)時(shí)，可以去大型企業(yè)（俗稱「大廠」）學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)榇笮推髽I(yè)一般有更加健全的制度、職業(yè)發(fā)展階梯和更好的培訓(xùn)。有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資和不錯(cuò)的福利更不必說(shuō)。但是要警惕一件事：當(dāng)你長(zhǎng)期在大型企業(yè)做螺絲釘崗位，總是做簡(jiǎn)單、重復(fù)的工作，職級(jí)上止步不前時(shí)，就要好好思考一下，是否還要繼續(xù)停留在這種安逸，但是缺少成長(zhǎng)的環(huán)境內(nèi)。因?yàn)槿绻l(fā)展緩慢、甚至停滯的現(xiàn)象持續(xù)存在，那么你在這家大型企業(yè)的前途是堪憂的。而又因?yàn)樯岵坏孟鄬?duì)穩(wěn)定的工作和相對(duì)好一些的薪資福利，你可能會(huì)在那里浪費(fèi)更多的寶貴時(shí)光。等不得不醒悟時(shí)，大概率四十好幾，轉(zhuǎn)向更難。一般而言，我都鼓勵(lì)在大型企業(yè)做過(guò)一段時(shí)間，但是職業(yè)陷入停滯狀態(tài)的「職場(chǎng)中年人」能勇于向外看，尋找合適的機(jī)會(huì)跳出來(lái)。不管你愿意與否，在大型企業(yè)的前景是看得見(jiàn)的。除了少數(shù)高管之外，大部分人會(huì)在40-50歲左右失去競(jìng)爭(zhēng)力，因?yàn)榇蟛糠衷诖笃髽I(yè)的員工做的只是一顆螺絲釘。企業(yè)對(duì)于「螺絲釘」崗位的成本和收益有非常明確的計(jì)算。企業(yè)要低成本高效率，只有這樣企業(yè)才能生存。但是每個(gè)人需要的是收入不斷成長(zhǎng)。如果只待在螺絲釘崗位上無(wú)法成長(zhǎng)，這會(huì)成為一個(gè)無(wú)法解決的矛盾，遲早會(huì)達(dá)到爆發(fā)的那一天。所以，與其坐而等死，不如早點(diǎn)逼自己一把，提前面對(duì)未來(lái)的危機(jī)。當(dāng)然，任何工作機(jī)會(huì)都有兩面性。一面是高回報(bào)的誘惑，另一面是更加繁忙的工作和更高的風(fēng)險(xiǎn)。但總體而言，我覺(jué)得如果這樣選擇，長(zhǎng)期回報(bào)會(huì)大于付出。現(xiàn)在，讓我們反思一個(gè)問(wèn)題，為什么我們中的大多數(shù)人都缺少「自我認(rèn)知」？不知道自己的優(yōu)勢(shì)是什么，不知道自己的人生究竟想要什么，不知道自己的人生使命和具體目標(biāo)…我覺(jué)得這多少和成長(zhǎng)環(huán)境有關(guān)。在我們成長(zhǎng)期，家長(zhǎng)很少和我們探討人生目標(biāo)，老師也是。關(guān)注更多的是眼前的競(jìng)爭(zhēng)：考試成績(jī)。這導(dǎo)致我們善于做短期的考試和職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，但是不善于做對(duì)內(nèi)的探索和長(zhǎng)期人生規(guī)劃。沒(méi)有明確的自我認(rèn)知，大家在選擇職業(yè)時(shí)就會(huì)隨大流，盯著眼前利益 —— 直到眼前利益受到威脅，才會(huì)真正思考：我究竟是誰(shuí)？我到底要什么？我需要往哪里去…我們的點(diǎn)滴覺(jué)悟，對(duì)于下一代有莫大的好處，他們至少不必重復(fù)老路：一路競(jìng)爭(zhēng)，但不知方向。每個(gè)人都知道奮斗很重要，那么為什么即使起跑線相似的人，在同樣的努力下，差異也會(huì)非常的大?在不同的情況下該如何奮斗呢?什么時(shí)候是安全的呢？1.奮斗的目的是擁有命運(yùn)的主宰權(quán)奮斗的目的不是得到趨勢(shì)中的相對(duì)高度，而是擁有自己命運(yùn)的主宰權(quán)，一個(gè)決定自己能不能超脫趨勢(shì)的權(quán)利。如果奮斗的目的是在趨勢(shì)中獲得一個(gè)不錯(cuò)的位置，那在一個(gè)好企業(yè)中奮斗的終極目標(biāo)就是在這家企業(yè)甚至一個(gè)行業(yè)里，貢獻(xiàn)卓著，奮斗終生。可是你覺(jué)得這會(huì)安全嗎?即便你沒(méi)有聽(tīng)過(guò)1993年的國(guó)企下崗潮或2002年的大裁軍，這幾年經(jīng)濟(jì)波動(dòng)下，眾多企業(yè)的裁員和破產(chǎn)重組，甚至整個(gè)行業(yè)的直接消頭，會(huì)隨時(shí)讓你面對(duì)市場(chǎng)上最直接的競(jìng)爭(zhēng)。在這種局勢(shì)下，連之前奮斗的根基都不存在了，何談奮斗的目標(biāo)是得到一個(gè)好位置呢?2.奮斗目標(biāo)定位中的錯(cuò)誤常識(shí)我們進(jìn)一步看與奮斗目標(biāo)定位有關(guān)的那些常識(shí)這不對(duì)，是你假設(shè)大公司會(huì)一直帶著你走下去，所以你把自己變成了螺絲釘。永遠(yuǎn)要認(rèn)識(shí)到危機(jī)就在一墻之隔，你需天全副武裝像馬達(dá)一樣不停前進(jìn)。我們還常說(shuō)，寧做雞頭不做鳳尾，在公司排名第一位子就安全了。這也不對(duì)，是你假設(shè)在公司當(dāng)明星就會(huì)一直坐穩(wěn)位子，卻沒(méi)意識(shí)到真正的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在市場(chǎng)上并不在公司里。所以，奮斗的目標(biāo)如果只是相對(duì)高度，那你永遠(yuǎn)是個(gè)被動(dòng)被選擇的職場(chǎng)人。當(dāng)你把奮斗的定位在選擇權(quán)上的時(shí)候，很多管理甚至處事視角和方式部會(huì)發(fā)生巨大變化。當(dāng)你擁有選擇權(quán)時(shí)，你可以毫不手軟地開除你團(tuán)隊(duì)的任何人，即便是老板的心腹。你可以選擇帶領(lǐng)業(yè)務(wù)走向新的方向，公司不支持?此處不留爺自有留爺處，實(shí)在不行我還可以拉團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)。你可以選擇你認(rèn)為對(duì)的那條路，可以選擇自己的生活方式，更可以選擇身邊與你為伍的人。這才是奮斗的目的，你掌握了主動(dòng)權(quán)。也就是說(shuō)趨勢(shì)和奮斗真正的關(guān)系是:趨勢(shì)決定絕對(duì)高度，奮斗決定趨勢(shì)選擇權(quán)。最后，世界在你的指尖，只要懷有一顆上進(jìn)之心，并有條不紊地朝著目標(biāo)努力，無(wú)論是選擇星火微弱、亦可燎原的初創(chuàng)公司，還是選擇實(shí)力強(qiáng)悍、資源雄厚的巨頭企業(yè)，何懼上下求索征途遠(yuǎn)，都不妨礙你走出一條屬于自己的路。
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