01

記得剛打工那兩年，最喜歡干的事情之一就是和同學(xué)、朋友比較收入。大家都是年輕人，大多數(shù)都沒(méi)有談戀愛(ài)，所有幾乎每個(gè)星期都會(huì)出來(lái)聚餐。

當(dāng)然，像“你在××單位干一個(gè)月能拿多少錢”這么露骨的話是很少說(shuō)的，我們的方式要稍微委婉一些，比如會(huì)先倒一下苦水“好郁悶啊，別人都覺(jué)得我們公司待遇好，自己進(jìn)去了才知道完全不是這么一回事。辛辛苦苦干一個(gè)月還拿不到5000塊錢，都快活不下去了……”然后再來(lái)一句：“你們那里應(yīng)該好很多吧？”然后對(duì)方又進(jìn)入倒苦水模式。

雖說(shuō)這類型的談話都是在嘻嘻哈哈中進(jìn)行的，但暗地里的互相比較還是有的。人本質(zhì)上是一種非常善于攀比的社會(huì)性動(dòng)物，讀書(shū)的時(shí)候比誰(shuí)的成績(jī)好、考的大學(xué)好，進(jìn)入社會(huì)后更加干脆，收入多少直接成為衡量個(gè)人成就大小的唯一標(biāo)準(zhǔn)。特別是對(duì)于一些成績(jī)不好的同學(xué)來(lái)說(shuō)，工作相當(dāng)于給了他們一個(gè)“再次證明自己”的機(jī)會(huì)，無(wú)不憋了一口氣要混出模樣來(lái)。

中國(guó)的應(yīng)試教育搞了很多年，很多人都形成了“成績(jī)代表能力”的價(jià)值觀，并且把這種價(jià)值觀從學(xué)校帶到了社會(huì)。坦白地講，就我身邊朋友的情況來(lái)看，讀書(shū)好壞和賺錢能力的強(qiáng)弱是完全不沾邊的，甚至從某種角度看是反比關(guān)系。

比如說(shuō)，我畢業(yè)后第一份工作是在中國(guó)移動(dòng)做項(xiàng)目管理，那個(gè)時(shí)候移動(dòng)還是一家效益非常好的公司，也是無(wú)數(shù)應(yīng)屆生擠破頭都要擠進(jìn)去的企業(yè)。印象非常深刻的是，移動(dòng)2007年北京地區(qū)招聘的時(shí)候，直接租了北京一家五星級(jí)酒店兩層樓，專門(mén)用來(lái)面試，并且只面向清華、北大、人大三所學(xué)校的畢業(yè)生。面試和筆試環(huán)節(jié)加起來(lái)總共七八輪，淘汰率之高令人咋舌。

這樣一份令無(wú)數(shù)人羨慕的工作，實(shí)際收入有多高呢？我工作的第一年，每個(gè)月扣除五險(xiǎn)一金之后拿到手的錢只有三千多元；第二年稍微好一點(diǎn)，但也就五六千。

與此形成鮮明對(duì)比的是，我的很多同學(xué)進(jìn)的要么是小型民營(yíng)企業(yè)，要么自己闖蕩做生意。如果單論生活質(zhì)量和穩(wěn)定程度，自然遠(yuǎn)遠(yuǎn)比不上我，但熬過(guò)最初的艱辛之后，收入很快實(shí)現(xiàn)反超。當(dāng)我們這批人在移動(dòng)還在為每個(gè)月多幾百塊的獎(jiǎng)金絞盡腦汁拼績(jī)效的時(shí)候，人家早已經(jīng)實(shí)現(xiàn)月入過(guò)萬(wàn)了。

這種“學(xué)歷和收入倒掛”的現(xiàn)象并不鮮見(jiàn)，我還專門(mén)拿自己的大學(xué)同學(xué)和高中同學(xué)做樣本，做過(guò)詳細(xì)的分析，發(fā)現(xiàn)大學(xué)同學(xué)的平均收入居然還不如高中同學(xué)。正好那段時(shí)間社會(huì)上也流行“讀書(shū)無(wú)用論”，認(rèn)為中國(guó)的應(yīng)試教育只會(huì)培養(yǎng)出高分低能的書(shū)呆子，只有社會(huì)才能真實(shí)反映一個(gè)人的能力。身邊很多過(guò)去學(xué)校里的“天之驕子”壓力山大，覺(jué)得在周圍人面前抬不起頭來(lái)。

只是，事實(shí)真的如此嗎？至少我是不相信的。

02

我曾經(jīng)認(rèn)真分析過(guò)產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因，發(fā)現(xiàn)下面兩個(gè)因素至關(guān)重要：

首先，成績(jī)和學(xué)校越好的學(xué)生，找到好工作的概率越高。但是，大部分人判斷一份工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)仍然延續(xù)了我們父母輩的價(jià)值觀：企業(yè)知名度、規(guī)模大小以及收入的穩(wěn)定程度是最核心的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。所以，越是名牌大學(xué)出來(lái)的，進(jìn)入政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位或者大型企業(yè)的概率就越高，從事的崗位也往往是管理培訓(xùn)生、項(xiàng)目管理、技術(shù)研發(fā)之類的崗位。相反，成績(jī)稍微差一點(diǎn)的，往往去的是民營(yíng)企業(yè)、小型企業(yè)，從事的往往也是銷售、業(yè)務(wù)崗位。

其次，越是成績(jī)好的學(xué)生，跳槽概率越小。因?yàn)槌煽?jī)好，所以容易進(jìn)入大企業(yè)。進(jìn)入大企業(yè)之后，即便拿到手的收入不高，但福利大多都不錯(cuò)。要跳槽的話，機(jī)會(huì)成本太高，顧及的因素太多，很難下定決心。同時(shí)，成績(jī)好的學(xué)生在學(xué)校的時(shí)候大多順風(fēng)順?biāo)容^少經(jīng)歷挫折，心理也比較脆弱，做重大決策時(shí)候的魄力往往偏弱。

正因?yàn)檫@兩個(gè)因素，導(dǎo)致“高分低收入”成為普遍現(xiàn)象。這個(gè)現(xiàn)象的出現(xiàn)，和中國(guó)的應(yīng)試教育無(wú)關(guān)，也不是說(shuō)成績(jī)好的人一定“高分低能”，只能說(shuō)是中國(guó)社會(huì)企業(yè)特質(zhì)造成的特有現(xiàn)象。明白了這個(gè)道理，就能指導(dǎo)我們?nèi)绾慰焖偬岣咦约旱氖杖搿?/p>

03

我認(rèn)為，不管打工也好，自己創(chuàng)業(yè)也好，決定收入的核心因素有兩個(gè)：一個(gè)是你能創(chuàng)造多大的價(jià)值（有多高的不可取代性），另一個(gè)是你所處環(huán)境的利益分配機(jī)制。

為什么很多在外界看來(lái)很好的大企業(yè)工作的人，實(shí)際收入并沒(méi)有人們想象得那么高呢？主要原因在于，大企業(yè)往往企業(yè)架構(gòu)、運(yùn)作機(jī)制已經(jīng)非常完善，即便能力再高，進(jìn)去的前幾年你也只能充當(dāng)螺絲釘?shù)慕巧＜热皇锹萁z釘，就意味著你在這個(gè)龐大機(jī)構(gòu)中發(fā)揮的作用是極其有限的，你的可取代性也是很高的，這就在本質(zhì)上決定了你不可能獲得很高的收入。相反，如果你去一家小型企業(yè)，擔(dān)任的是為企業(yè)直接創(chuàng)造價(jià)值的核心崗位，只要能做出成績(jī)，便有很大的機(jī)會(huì)獲得高收入。

此外，利益分配機(jī)制也是影響收入的決定性因素。大型企業(yè)，如果是國(guó)企，創(chuàng)造的效益首先是對(duì)國(guó)家負(fù)責(zé)，其次才是對(duì)員工負(fù)責(zé)。即便歸屬員工部分的利潤(rùn)，往往也是按照入職時(shí)間長(zhǎng)短、職位高低進(jìn)行分配；如果是上市企業(yè)，首先對(duì)股東負(fù)責(zé)，然后才對(duì)員工負(fù)責(zé)。即便你在其中創(chuàng)造了很大的價(jià)值，也必須按照這樣的分配原則享受到部分利益。但是對(duì)小型企業(yè)而言，為了留住核心人才，必須讓他們直接享受到企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的收益，所以核心人員的收入往往遠(yuǎn)超大型企業(yè)。

所以在大型企業(yè)，收入的增長(zhǎng)主要靠熬。工齡的增長(zhǎng)和資歷的增加，成為收入增長(zhǎng)的第一推動(dòng)力。而在小型企業(yè)，收入的增長(zhǎng)主要靠干，干出業(yè)績(jī)，幫企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，跟時(shí)間的關(guān)系反而沒(méi)那么大。

畢業(yè)前幾年，在大型企業(yè)工作的人往往收入不如在小型企業(yè)工作的人。但是再過(guò)幾年，情況又會(huì)發(fā)生變化。如果真的有能力，是金子總會(huì)發(fā)光的。這些人要么在大型企業(yè)開(kāi)始成為骨干，要么被其他企業(yè)以高薪挖走，人生開(kāi)始華麗的逆襲。而能力欠缺或者不上不下的，便只能一輩子“享受”一份穩(wěn)定卻沒(méi)有想象力的收入，寄希望于下一代。而在小型企業(yè)工作的人也類似，如果能力不夠，連穩(wěn)定都成為奢望。而有能力又有野心的，大多開(kāi)始自己創(chuàng)業(yè)，開(kāi)始新的奮斗歷程。

04

如果你也是剛畢業(yè)幾年，對(duì)自己的收入不滿意，如何去改變困境呢？

假設(shè)你所處的環(huán)境利益分配機(jī)制極不公平，建議你盡快換工作。如果不是這種情況，請(qǐng)多找找自身的原因。

身處大企業(yè)，在享受穩(wěn)定和福利的同時(shí)，接受大企業(yè)的收入分配制度是你需要付出的代價(jià)。你能做的，只能是一方面熬資歷，一方面盡快讓自己進(jìn)入核心部門(mén)，從事核心工作，讓自己變得不可取代。

身處小企業(yè)，你要思考自己到底為老板創(chuàng)造了多少利潤(rùn)。要相信老板一定比你聰明，能把企業(yè)做好的人，一定會(huì)給你一個(gè)和你價(jià)值相匹配的價(jià)格。

要知道，你的價(jià)格取決于你的價(jià)值。身為螺絲釘，就要有螺絲釘?shù)挠X(jué)悟。最怕的就是，既向往大企業(yè)的穩(wěn)定，又羨慕小企業(yè)或者創(chuàng)業(yè)的高收入，卻從不思考自己憑什么啥都想要。

書(shū)名：余生太短，要和有趣的人在一起

作者：麥子熟了

出 版 社：北京聯(lián)合出版公司

定價(jià)：￥45.00