經(jīng)常聽說有人年薪幾十萬上百萬，感覺非常高大上，特別有面的樣子，畢竟我們普通上班族都是拿的月薪。算起來，年薪12萬的話，平均到一個(gè)月1萬，感覺和月薪1萬似乎也沒什么差距。可實(shí)際上，年薪制和月薪制還是有很大區(qū)別的哦~

從字面就可以看出，年薪月薪兩者的計(jì)算方式不同。

年薪制是以年度為考核周期，把個(gè)人收入和企業(yè)業(yè)績(jī)掛鉤的一種工資分配方式，通常會(huì)包括底薪、津貼、風(fēng)險(xiǎn)收入等，這種管理辦法不僅能對(duì)員工起到鼓勵(lì)作用，也能體現(xiàn)該員工在企業(yè)中的身份和地位，所以年薪制一般用于公司管理層。

與年薪制相比，普遍執(zhí)行的月薪制我們就很熟悉了。員工每個(gè)月有固定的月標(biāo)準(zhǔn)工資，只要全勤就可以得到固定的月標(biāo)準(zhǔn)工資。如果出現(xiàn)缺勤，則從月標(biāo)準(zhǔn)工資中將缺勤工資予以扣除，這種適宜發(fā)給工作按月度考核的人群，比如我們這些普通的上班族。

事實(shí)上，年薪制簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，也是和月薪一樣區(qū)分每月無責(zé)任基本薪資、崗位獎(jiǎng)金、績(jī)效、福利補(bǔ)貼等。發(fā)放工資時(shí)，也是按照每個(gè)月來發(fā)放薪資的，只不過是每個(gè)月發(fā)一定的基本工資，年終時(shí)發(fā)放一定額度的獎(jiǎng)金，實(shí)際上就是基本工資加獎(jiǎng)金的模式。有時(shí)候到年終個(gè)人業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)或者公司情況較差，很有可能拿不到全部的獎(jiǎng)金。還有在提出離職時(shí)，月薪拿到的是實(shí)打?qū)嵉男劫Y獎(jiǎng)金，年薪承諾的獎(jiǎng)金可能只有一部分或者沒有。

年薪制只是個(gè)統(tǒng)一的說法，讓大家對(duì)崗位價(jià)值有個(gè)可以統(tǒng)一評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)。畢竟年薪制里的獎(jiǎng)金、績(jī)效、補(bǔ)貼、股票、分紅等各個(gè)公司和崗位都有不同的設(shè)定，介紹時(shí)說直接說年薪50萬比基本月薪3萬+年終獎(jiǎng)12萬+各種補(bǔ)貼2萬這種容易理解的多。

綜合來看：

年薪制針對(duì)的對(duì)象一般是公司管理層，月薪制支隊(duì)的對(duì)象是普通員工；

年薪制以年為單位，周期長(zhǎng)。月薪制以月為單位，周期短；

年薪制有較高的風(fēng)險(xiǎn)性，月薪制非常穩(wěn)定；

年薪制是以未來為依據(jù)核算薪資，月薪制主要以過去月份為依據(jù)進(jìn)行核算工資。

所以，年薪12萬元和月薪1萬元差距還是非常大的，不要被簡(jiǎn)單的數(shù)字所迷惑哦！