文/作者

目的：建立合理而公正的薪資制度，以便調(diào)動員工的工作積極性。

一、薪資構(gòu)成

員工的薪資由月薪及年終獎雙薪構(gòu)成。

月薪=標(biāo)準(zhǔn)工資 獎金

標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資 福利津貼 崗位工資

如下圖:

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?計算辦法

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?發(fā)放辦法：

關(guān)于試用期薪資

?????1.所有新入職的員工均需經(jīng)過三個月的試用期。

2.員工如遇晉升、調(diào)職等人事變動，均需經(jīng)過一個月的試用期.

3.員工如遇降職、工資調(diào)低等人事變動，如遇調(diào)整職位對應(yīng)底薪低于員工薪資的直接享受所有調(diào)整的薪資。

另附有相關(guān)人事表格，點(diǎn)關(guān)注收藏

孫老師：HCBJ006

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