今天公司老李跟我說(shuō)：他弟弟勞動(dòng)合同馬上就要到期了，擔(dān)心他不被續(xù)約，但是就在前天晚上，他弟弟在家族群里說(shuō)：他已經(jīng)和公司續(xù)簽了，本來(lái)這是一件很值得高興的事情，但他看到之后弟弟說(shuō)的話，卻倒吸了一口涼氣。

弟弟說(shuō)：公司把他剛當(dāng)成高級(jí)人員，所以把合同改成了年薪制。

老李跟我說(shuō)：他弟弟原來(lái)每月可以拿到3萬(wàn)塊，但是續(xù)簽了之后變成了年薪36萬(wàn)。

相信大家看到了這兩個(gè)數(shù)字，感覺并沒有什么區(qū)別，那么下面我就跟大家說(shuō)一下，年薪制和月薪制的區(qū)別？

一，年薪制和月薪制有什么區(qū)別

很多人都有這樣的一個(gè)疑問(wèn)，年薪36萬(wàn)跟月薪3萬(wàn)，最后總和都是36萬(wàn)，這不是一樣嗎？我先帶大家了解一下什么是年薪制，什么是月薪制。

年薪制

年薪制又被稱為經(jīng)營(yíng)者年薪制，年薪制是把員工的收入和企業(yè)業(yè)績(jī)掛鉤的一種分配方式，這里面包括他的基本工工資和效益收入（風(fēng)險(xiǎn)收入）。有一點(diǎn)老李的弟弟沒有被公司騙，那就是公司將他當(dāng)成高級(jí)人員。

很多企業(yè)像華為、阿里巴巴這些都有年薪制，會(huì)從中劃出一部分保證金，以股票、期權(quán)等方式體現(xiàn)，也就是說(shuō)你的這筆保障金，服務(wù)年限越長(zhǎng)，你的這筆收入也就會(huì)越高。

月薪制

月薪制是只扣除員工缺勤、遲到等一系列個(gè)人原因的工資支付方式，月薪制是普遍執(zhí)行的工資制度，只需要員工正常的出勤，按照公司制定目標(biāo)完成工作，并不違反公司規(guī)章制度，便可獲得全部工資。

既然大家已經(jīng)知道了什么是年薪制和月薪制，在大家看來(lái)這兩者有什么區(qū)別呢？

二、月薪制和年薪制有什么不同

1.針對(duì)的員工類型不同

對(duì)于年薪制的員工來(lái)說(shuō)，收入與你在企業(yè)所做貢獻(xiàn)息息相關(guān)，試用于員工對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生明顯效果和影響的崗位，像CEO、部門經(jīng)理以及高級(jí)員工。

對(duì)于月薪制員工來(lái)說(shuō)，你的工作結(jié)果與企業(yè)大局并沒有直接的聯(lián)系，所以更適合于月薪制，像很多生產(chǎn)企業(yè)，大部分的一線生產(chǎn)員工都是月薪制。

2.收入計(jì)算方式不同

一般年薪制的基本薪資大概在整體年薪的50%-70%左右，而月薪制的員工，只要你認(rèn)真工作沒有缺勤，就能拿到相應(yīng)的報(bào)酬。

3.實(shí)施條件不同

年薪制是與企業(yè)經(jīng)營(yíng)有關(guān)，那么年薪制的員工一定有授權(quán)，他們可以在授權(quán)范圍內(nèi)使用權(quán)利，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)狀況造成影響。

月薪制是根據(jù)個(gè)人在過(guò)去一個(gè)月內(nèi)的工作情況進(jìn)行結(jié)算。

三、了解薪酬結(jié)構(gòu)，爭(zhēng)取更多薪酬

我們?cè)诤推髽I(yè)談薪水的時(shí)候，一定不能只看一個(gè)數(shù)字，而是要看整體薪酬結(jié)構(gòu)，一般是由以下3個(gè)部分組成。

1. 直接報(bào)酬

薪水包括月薪、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、股票、期權(quán)等等。在你去面試一家公司的時(shí)候，最后一定要問(wèn)清基本工資是否包括其他現(xiàn)金報(bào)酬，像交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、飯費(fèi)補(bǔ)貼等等。

2. 間接報(bào)酬

間接報(bào)酬有社保、商業(yè)保險(xiǎn)、年度體檢、帶薪休假等等。

3. 職業(yè)發(fā)展

職業(yè)發(fā)展就是你應(yīng)聘崗位上的核心價(jià)值以及公司的定位，還有未來(lái)3-5年的發(fā)展前景。

四、怎樣爭(zhēng)取到滿意的報(bào)酬

1. 別被獎(jiǎng)金壓了月薪

很多公司在面試員工的時(shí)候，會(huì)用獎(jiǎng)金來(lái)和面試者談薪資，利用獎(jiǎng)金豐厚，來(lái)降低面試者的月薪期望。等到入職之后會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多獎(jiǎng)金會(huì)因?yàn)楦鞣N原因，導(dǎo)致不發(fā)或者和面試的時(shí)候相差很遠(yuǎn)。

在面試的時(shí)候，大家可以問(wèn)該公司兩年內(nèi)實(shí)際發(fā)放的獎(jiǎng)金是多少或者比例。畢竟實(shí)際發(fā)到才是真的，目標(biāo)永遠(yuǎn)只是爭(zhēng)取的。

2. 面對(duì)公司加班的提問(wèn)

在面試的時(shí)候，很多的面試官都會(huì)問(wèn)你是否能適應(yīng)加班，但不會(huì)說(shuō)到底有沒有加班費(fèi)。等到你入職后會(huì)發(fā)現(xiàn)，該公司加班問(wèn)題嚴(yán)重，但沒有相應(yīng)的加班費(fèi)或加班福利。

所以大家在面試的時(shí)候千萬(wàn)要記住，并要了解清楚該公司的加班頻率，以及加班的工資如何計(jì)算。當(dāng)然有些公司并不會(huì)跟你說(shuō)實(shí)際的情況，如果你能找到內(nèi)部人員了解就更好了。

3.了解該公司的調(diào)薪政策

我們經(jīng)常在一些自媒體平臺(tái)看到，很多人在抱怨自己的公司或者是企業(yè)從來(lái)不加薪。面對(duì)這種情況，我們的收入很快就會(huì)被通貨膨脹，導(dǎo)致實(shí)際的購(gòu)買力下降，從而產(chǎn)生我們的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

所以在談薪水方面一定要清楚的了解公司的比例，以及加薪政策或調(diào)薪政策，這樣才能完整的評(píng)估你在這家公司的薪資情況。

最后，年薪36萬(wàn)和月薪3萬(wàn)實(shí)際到手的金額是不相同的，一般來(lái)說(shuō)年薪會(huì)低于月薪實(shí)際到手金額，所以在你面試的時(shí)候，一定要跟該公司聊清楚薪資問(wèn)題，這樣才方便你之后能夠明明白白的開啟你的職業(yè)生涯