接上文，上文分析了人類發(fā)展指數(shù)，并結(jié)合一些國家的情況，進行了說明。

像波蘭、立陶宛這種人均月工資約合幾千人民幣的國家憑啥就算發(fā)達國家？

本文會拿一些發(fā)達國家做具體對比，在筆者看來，一個國家工業(yè)化水平和全民的教育水平，才是這個國家發(fā)達與否的關(guān)鍵。

（一）很多國人對發(fā)達國家還有迷信。

上一張圖，很搞笑，是筆者在昨天看到的。

美國四年級的試卷，看完大家就明白了：美國公立學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量一言難盡。這還是發(fā)達國家，其它發(fā)展中國家的公立學(xué)校的質(zhì)量，就不需要我多說了。

在筆者前兩天的文章下面，有一些讀者用嘲諷的口氣評論：月薪3000配不上發(fā)達。但是這些網(wǎng)友，對真實的發(fā)達國家又有多少了解呢？

前些年，我參加一次聚餐，中間有一位長輩，在飯桌上和大家講：他認識的一個朋友的朋友的孩子，在美國刷盤子，年收入40萬美元云云。其它人各類驚訝：美國收入這么高？

我連忙小聲反駁：不可能這么高，4萬美元都很難。能有40萬人民幣，就非常夸張了。

這位長輩呵止我：不可能錯的，朋友和我說的——這可是在美國??！

我無語且無奈，要知道那時的筆者，剛剛從美國完成工作回國。在美國期間，我錄用了不少中國留學(xué)生。我清楚的知道，在2010年代的美國，5000美元月薪，足夠可以讓學(xué)生申請“H1B”簽證了，也就是說，計算機專業(yè)碩士畢業(yè)，拿5000美元，在大多數(shù)州，當時都算是中上的待遇了。

這件事大約是一個剪影：在部分中國人心中，發(fā)達國家的高大上印象是牢不可破的。

但是真相如此嗎？發(fā)達國家的收入真的高不可及嗎？

日本和韓國的收入，在全體發(fā)達國家中，屬于中上水平的，我們簡單地分析下。

日本人的典型月薪，就是年齡多少歲，拿多少萬日元。打個比方：一個20歲的剛?cè)肷绲哪贻p員工，就是拿到20萬日元出頭（網(wǎng)上有很多類似報道），一個30歲的骨干，就是拿30萬日元。如果40-50歲，升到課長、部長了，就是拿40-50萬日元，一般普通公司里，基本如此。

蠟筆小新的動畫片大家都看過吧，小新爸爸就是拿的30萬日元月薪，職務(wù)是企業(yè)里的課長，用今天的匯率來講，就是不到15000人民幣每月。在日本的職場體系里，部長約相當于中國企業(yè)里的總監(jiān)，課長相當于經(jīng)理或是比較資深的主管。相比國內(nèi)一二線城市的同等級白領(lǐng)，這個收入高嗎？

我們再看看韓國的數(shù)據(jù)。這個數(shù)據(jù)是韓國人力資源網(wǎng)站收集的數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)時間是2021年底，如果根據(jù)最新匯率，1人民幣兌換193韓元來計算，數(shù)據(jù)比表格里還要打個95折。

韓國大公司的課長，年薪約合30萬人民幣?？赡鼙热毡疽愿咭稽c。

筆者在歐美工作多年，這幾年也在美國和歐洲創(chuàng)立了幾個公司。在意大利米蘭，我們給計算機或電子專業(yè)的畢業(yè)生，開的月薪在1500-1800歐元之間，折合約10000人民幣。甚至在葡萄牙，900歐元就能找到員工，約合人民幣6000多。

以上的數(shù)據(jù)，還是指正式員工，也就是說，是白領(lǐng)才拿的工資。如果是小時工、零工，工資還會更低。

有一些網(wǎng)友總喜歡以自己只拿3000塊的故事，來教筆者如何正確地認知這個世界。我想說的是：在國內(nèi)拿3000塊月收入，做著不穩(wěn)定小時工的人，去國外，也是不可能進大公司擔任高級職位的。在韓國也有88萬韓元一代。歐洲年輕人失業(yè)率普遍達到30%左右，一樣很多人的收入很零碎。

（二）部分發(fā)達國家其實是濫竽充數(shù)。

我們再看看，被西方圈入發(fā)達國家名單的波蘭和斯洛伐克等國的成色吧。

2021年波蘭首都華沙的平均工資收入為4639茲羅提，大約折合人民幣7000元。這還是首都的水平，這個水平，是沒有北京上海高的，北京上海的同口徑工資，已經(jīng)達到10000人民幣左右了。讀者們也不要說自己被平均了，因為這也是華沙的平均工資，華沙一樣有被平均的低收入者。也不要說我們還有三四線和農(nóng)村，同理，波蘭也有小城鎮(zhèn)和農(nóng)村。

2021年其它東、中歐國家的平均工資如下：

立陶宛：全體國民月平均工資-569歐元
拉脫維亞：全體國民月平均工資-679歐元
愛沙尼亞：全體國民月平均工資-819歐元
波蘭：全體國民月平均工資-804歐元
捷克：全體國民月平均工資-907歐元
斯洛伐克：全體國民月平均工資-777歐元
匈牙利：全體國民月平均工資-760歐元

波羅的海國家和東、中歐的這些國家，基本上被認為是初等發(fā)達國家。其中最高的是捷克，平均月工資約合人民幣6000多，最低的是最近和中國跳得很兇的Little one，只有569歐，約合4000人民幣。

你沒有看錯，這些所謂的發(fā)達國家的工資并不高，還沒有中國高。

你沒有聽錯，中國全體國民的平均工資已經(jīng)達到6000人民幣以上了。不要認為中國人都是3000塊的工資 ，以全國平均來看，中國全體就業(yè)人員的平均月薪已經(jīng)超過6000（下一段落，我會做詳細分析）。

尤其要和大家說明的是：東、中歐國家的平均消費水平和固定開支比例，肯定是高于中國的，這也是為什么，中國的人均汽車銷量會超過這些入門級發(fā)達國家。中國每萬人每年新車銷量，不光超過同等級的發(fā)展中國家，也超過了入門級發(fā)達國家，甚至超過了意大利，并已經(jīng)開始接近法國。

（三）中國目前的主流待遇是什么水平？

我知道部分網(wǎng)友喜歡用工資3000來說事，但是現(xiàn)在中國還有多少人是月薪3000的？一個基本事實是：3000月薪在中國不是主流水平。

2022年5月20日，國家統(tǒng)計局發(fā)布2021年平均工資數(shù)據(jù)，2021年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為106837元，2021年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為62884元。

前者指的是機關(guān)人員，國企、集體企業(yè)、外資、以及股份制企業(yè)員工的平均工資。也就是說，對應(yīng)的主要是白領(lǐng)或是相對體面工作人員的工資。

后者指的是中小私營企業(yè)，也就是小企業(yè)員工的工資，個體戶不在這個統(tǒng)計中。

在全國范圍里，這些就業(yè)人群才是主體，月薪3000的散工，不是主流。我再強調(diào)一遍。不要把非主流當成是全體中國人的樣本。因為歐美一樣有流浪漢。一樣有低學(xué)歷的低收入群體。也不用再強調(diào)小鄉(xiāng)鎮(zhèn)或是農(nóng)村情況，因為西方國家一樣有小地方和貧困地區(qū)。只講個例是永遠沒有結(jié)果的，所以才要用平均值這個數(shù)據(jù)來比較。

另外，我要說明：這是平均值，不是中位數(shù)，更不代表最低收入群體的水平。

在上一段落中的東中歐國家里，工資中位數(shù)也是遠達不到平均值的。請大家理智對待這個問題。

下圖是部分省份剛剛發(fā)布的2021年平均工資情況。

在北京和上海，在開網(wǎng)約車和送外賣都能掙八千、一萬的年代，只要肯吃苦，還是能掙到高于平均工資的收入的。所以這些年，基本聽不到中國人跑國外打工的新聞了。

（四）能否基業(yè)常青、長期發(fā)達主要看工業(yè)化水平。

為什么東中歐所謂初等發(fā)達國家在工資和消費上的表現(xiàn)如此普通呢？

說到底，還是因為這些國家，沒有發(fā)達的產(chǎn)業(yè)。

日本和韓國的工資，之所以可以比歐洲的初等、中等發(fā)達國家高一截，是因為日韓有大量具備全球競爭力的產(chǎn)業(yè)。

這些全球性的大企業(yè)，有巨大的體量和全球競爭力，他們出得起國際性的待遇水平。這些有競爭力的產(chǎn)品的規(guī)模出口，抬高了匯率水平。這也讓日韓的普通國民，能享受到遠高于世界平均的收入和消費水平。

這其實就是發(fā)達的本質(zhì)。

如今，中國也涌現(xiàn)了越來越多的優(yōu)勢行業(yè)，中國的家電，手機，通訊設(shè)備，到今天的造船，電動汽車等行業(yè)，都在逐漸發(fā)展出自己的世界級企業(yè)。在廣義IT領(lǐng)域里，互聯(lián)網(wǎng)，無人機等細分行業(yè)，也出現(xiàn)了知名的大企業(yè)。

比如中國手機企業(yè)，已經(jīng)在多個國家，占據(jù)銷量榜前列。這些企業(yè)，已經(jīng)有能力提供世界級的待遇，也拉動了國內(nèi)完整產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展，這就是發(fā)展的硬道理。

而東、中歐所謂發(fā)達國家憑啥？他們有什么可以參與全球競爭的產(chǎn)業(yè)嗎？

主要發(fā)達國家中，除了西、北歐和美國外（包括資源豐富，畜牧行業(yè)發(fā)達的加拿大和澳新也算吧），還有那些國家有拿得出手的產(chǎn)業(yè)？如果沒有能夠參與全球競爭和交換的優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，光吃老本是不行的。

早點晚點，會現(xiàn)出原型的，以前的“歐豬四國”就是例子（意大利，西班牙，葡萄牙，希臘）。后面還會有更多的發(fā)達國家慢慢掉隊。更不要提這些所謂的初等發(fā)達國家了。

其實這個世界關(guān)于發(fā)達問題的本質(zhì)是很簡單的：除了少數(shù)人口少、資源豐富的國家（北歐和澳新加等國），其它主要發(fā)達國家，都要有拿得出來手的行業(yè)來參與全球競爭才行。

它們通過優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，收割其它國家，以維持本國國民的高收入和高生活水平。這個就是二八原則，是和草原上的狼、羊共存一樣的問題。

吃肉的，永遠是少數(shù)。當有新的國家崛起，原來的老牌發(fā)達國家，就有部分會掉隊，從狼變成羊。亞洲四小龍崛起，那歐豬四國就要慢慢下來。中國崛起，那......

（五）教育質(zhì)量，是一個國家能不能發(fā)展起來的最核心因素之一。

二戰(zhàn)后，新崛起的發(fā)達國家和地區(qū)，幾乎全是非常重視教育的。不管是亞洲四小龍還是以色列，國民都是以勤奮學(xué)習(xí)著稱的。

道理很淺顯：有沒有足夠多的合格人才，是不是一個國家（地區(qū)）能否完成工業(yè)化的關(guān)鍵。

如上說的，一個國家能不能邁過所謂中等收入陷阱，主要還是要看，這個國家有多少行業(yè)在全球是有競爭力的，要看這個國家有多少在全球有影響力的大企業(yè)。

最近幾年里，中國很多高科技術(shù)企業(yè)紛紛做大做強，并已經(jīng)開始他們的國際化步伐。

這些行業(yè)為什么能崛起呢？除了市場和技術(shù)等因素外，還有一個關(guān)鍵因素在，那就是勞動力的素質(zhì)和數(shù)量。

你在非洲，投資再多，也產(chǎn)生不了世界級的高科技企業(yè)，因為人口素質(zhì)和教育水平跟不上。因為你在當?shù)貨]有辦法普及理工科教育。

中國高科技企業(yè)，在短短十年里，掌握了全球IT和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的玩法和絕大多數(shù)核心技術(shù)，并且能夠推陳出新，很大的因素就是有一幫一點就通的聰明人。

不要光羨慕這些211以上大學(xué)的計算機專業(yè)碩士們畢業(yè)就能拿三十萬的起薪，不能光看他們吃肉，也要看他們挨打。211大學(xué)里最熱門的專業(yè)，那個不是高考的時候，比本一線高了50分以上才考上的？

這幫挑選出來的孩子，進入了互聯(lián)網(wǎng)和其它高科技企業(yè)，才能讓中國企業(yè)在技術(shù)和效率上碾壓國外的同行，才能讓企業(yè)取得現(xiàn)在的市場的地位。同樣，只有這樣的市場地位，才能支撐他們的高收入。

在后工業(yè)時代，一個大型的高科技企業(yè)，例如手機工廠、筆記本代工廠或硬盤工廠等，往往需要上萬的工程師和同樣數(shù)量的熟練工人，深圳的富士康甚至達到幾十萬人的規(guī)模。

如果想找十萬個學(xué)習(xí)能力強，懂英語，理工底子好的工程師，在中國任何一個大中城市，都不是問題。但是在其它國家，可能就是大問題。在東南亞國家，或是印度，傾舉國之力，未必能找到這么多優(yōu)質(zhì)的理工人才。

有扎實理工底子的工程師，在中國比比皆是。換成東南亞和南亞國家，基本需要留學(xué)回國人員才能達到要求。

這些年，韓國或是臺灣企業(yè)，把少部分高科技企業(yè)搬到了越南，但是這種搬遷背后的故事是：這些企業(yè)的基層管理人員和工程師，大多還是中國大陸派出過去的。他們利用的，只是越南當?shù)氐谋阋送恋睾偷腿肆Τ杀尽?/p>

講完人才，也要說說普通勞動力。中國的產(chǎn)業(yè)工人也是中國的寶貴財富。在中國，有經(jīng)驗，有紀律，有一定科學(xué)素養(yǎng)的工人有很多。這幾條放在東南亞或是南亞國家，也是大問題。

基礎(chǔ)教育階段質(zhì)量的低下，導(dǎo)致當?shù)氐闹袑W(xué)畢業(yè)生，大多沒有基礎(chǔ)的數(shù)學(xué)和物理底子。

中國的高中生或是中專、技校生，略加培訓(xùn)，就能操作一些簡單的數(shù)控機床。而這些國家的大學(xué)生，經(jīng)過培訓(xùn)，也未必能掌握。這就是中國教育質(zhì)量的優(yōu)勢。

更要提及的是，高科技企業(yè)往往是產(chǎn)業(yè)鏈很長的。一個手機企業(yè)，有數(shù)百家上游供應(yīng)商。

在深圳，半小時車程里，就能找齊全部供應(yīng)商。你在東南亞投資，就沒有這樣的條件了。如果你想在當?shù)亟ㄆ鹜暾漠a(chǎn)業(yè)鏈，這幾乎是不可能的，因為這條完整的產(chǎn)業(yè)鏈，是要考驗這個國家的整體人才儲備的數(shù)量和質(zhì)量的。

二戰(zhàn)后，只有韓國，臺灣，以色列等少數(shù)國家和地區(qū)完成了工業(yè)化，這絕不是偶然的。工程師和勞動力的素質(zhì)，絕對是決定一個國家（地區(qū)）能否沖破中等收入陷阱晉升為發(fā)達國家（地區(qū)）的關(guān)鍵。

不要小看企業(yè)員工能力上的差距，工程師能力上的差距，勞動力能力上的差距，經(jīng)過乘積效應(yīng)再放大，就決定了這個企業(yè)和產(chǎn)品的競爭力。企業(yè)的競爭力，決定了企業(yè)能不能在全球化激烈的市場競爭中存活。如果企業(yè)都活不下來，那這些國家的工業(yè)化，就無從談起。
　　
中國很幸運，在特殊的歷史時期，中國工業(yè)如同一粒種子找到了水和土壤一般，短短十多年時間，奇跡般的完成了多數(shù)國家夢寐以求的工業(yè)化。在中國的人才和勞動力的沃土上，成長出了自己的參天大樹。

同時要提及的是，在全球一體化的今天，在中國完成工業(yè)化后，其它發(fā)展中國家發(fā)展自己工業(yè)體系的難度也倍增了。那些星星點點新生的工業(yè)企業(yè)，往往是無力和規(guī)模龐大、且具備完整產(chǎn)業(yè)鏈的中國企業(yè)競爭的。同理，對那些偽發(fā)達國家、入門發(fā)達國家同行們來講，這種壓力是一樣的。

當潮水退出，大家才知道誰在裸泳，相信再過兩年，當大家不用再帶口罩就能出國時，一定會發(fā)現(xiàn)，原來世界已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化。

事實也證明，中國其實已經(jīng)走到準發(fā)達的門檻了。

筆者在之前，已經(jīng)連載了兩個章節(jié)，分別是：中國已經(jīng)進入準發(fā)達狀態(tài)（一）和中國已經(jīng)進入準發(fā)達狀態(tài)（二），主要內(nèi)容，分別是概述了中國其實已經(jīng)走到準發(fā)達的門檻，以及詳細分析了人類發(fā)展指數(shù)對定義發(fā)達經(jīng)濟體的應(yīng)用。

本文是這個系列的第三部分。探討了工業(yè)化和教育是發(fā)達之本。

后面的話，我還會再寫兩個章節(jié)，分別探討以下問題：（四）發(fā)達感需要時間的積淀。（五）中國特色的發(fā)達國家之路，已經(jīng)開始。

歡迎大家指正，也歡迎大家持續(xù)關(guān)注！