為了對教師在課后延時服務(wù)工作中的工作質(zhì)量、態(tài)度進(jìn)行客觀評價，弘揚(yáng)正能量，促進(jìn)教師全心全意為學(xué)生服務(wù)，推動課后延時服務(wù)工作高質(zhì)量、高效率，辦人民滿意的教育。根據(jù)上級有關(guān)文件精神并結(jié)合學(xué)校實際情況，特制定本方案。

二、發(fā)放原則

1.全校教職工全員參與。

2.延時服務(wù)費用實行?？顚Ｓ?，以全部用于延時服務(wù)補(bǔ)助為原則

三、發(fā)放項目和計酬方法

(一)課后延時一般性服務(wù)費發(fā)放

1.延時服務(wù)輔導(dǎo)補(bǔ)助

我們是農(nóng)村小學(xué)校，除了教師沒有其他太多閑雜輔助人員。延時服務(wù)費用全部用于教師勞動補(bǔ)助。各班以班為單位，單獨核算，兩個老師平均分配；若今后學(xué)校有增加教師，出現(xiàn)班級人數(shù)不均等時，將由全體教師再共同討論決定分配方案。

2.管理課時補(bǔ)助費

（1）我們學(xué)校除校長屬于行政管理人員外，其他人員全部參與延時服務(wù)一線，本來延時服務(wù)分配收入與之前教師私下辦班收入差距甚大，只要大家不計較得失，能齊心協(xié)力搞好學(xué)生服務(wù)，讓家長滿意，讓群眾放心，校長就是多陪著同志們熬些時間，做好服務(wù)保障也是高興的，就不必和老師們再計較費用多少，無償服務(wù)即可。

（2）課后延時服務(wù)績效考核

學(xué)校成立課后服務(wù)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，按照以下措施進(jìn)行績效考核：

1、只要教師本學(xué)期正常完成教育教學(xué)工作，有效推動課后延時服務(wù)工作健康發(fā)展，每天按時正常進(jìn)行的，領(lǐng)取100%延時服務(wù)費。

2、請假，經(jīng)校長批準(zhǔn)自行商量安排替班老師，若無故空堂一節(jié)，扣除當(dāng)節(jié)延時服務(wù)補(bǔ)助服務(wù)費，同時，按學(xué)校的有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行處理。

3、放學(xué)后，值班老師負(fù)責(zé)整隊送隊，做好與家長交接，無家長接送的學(xué)生及時與家長聯(lián)系，確保安全。違規(guī)一次扣除當(dāng)月10%延時服務(wù)費，若當(dāng)月出現(xiàn)三次以上（包含三次），扣除當(dāng)月50%延時服務(wù)補(bǔ)助費。

5、家長投訴，老師延時服務(wù)期間不負(fù)責(zé)任，敷衍應(yīng)付。經(jīng)查情況屬實，視情節(jié)輕重可扣除當(dāng)月10%--100%延時服務(wù)費。

6、在校延時服務(wù)期間發(fā)生重大安全事故，不能妥善及時處理，視情節(jié)、責(zé)任輕重，可扣除本月50%--100%延時服務(wù)費。

四、說明

1.本方案經(jīng)2021年9月27日學(xué)校全體教師會議討論通過并執(zhí)行。開始執(zhí)行后，如發(fā)現(xiàn)與上級文件、政策或精神不相符合等情況，按照上級文件政策，并經(jīng)學(xué)校教代會討論后及時調(diào)整。

2.本期收費按照上級精神，每生每月60元，本期按4個月計費。收取費用全部上交縣財政，然后由縣財政統(tǒng)一發(fā)放。各班本期需上交240元水電費外，其余全部用于教師延時服務(wù)補(bǔ)助。

上港鄉(xiāng)趙崗小學(xué)校

2022.1.5