近日被爆出來的阿里事件令人非常痛心，職場女性一定要保護好自己，那么面對職場性騷擾我們應(yīng)該怎么做呢？我們又應(yīng)該如何很好的辨認出哪些行為是職場新騷擾呢？

性騷擾的表現(xiàn)有很多，比如對敏感部位的肢體接觸、以升職加薪為由進行性交換的暗示、在飯局上開黃腔講黃色笑話、在酒局上陪酒被灌酒等等。一般可以分為敵意型和交換型。面對這些行為大多數(shù)女性選擇沉默，感覺沒有到發(fā)生性行為就不敢維權(quán)，千萬不要有這種想法，維護好自己的權(quán)益與安全最重要。

1、敵意型

常見的是性相關(guān)的言詞玩笑、肢體碰觸、追蹤私生活或是瘋狂傳訊息告白、甚至是刺探隱私。例如在工作群組中，男性主管傳清涼露點照或黃色笑話，造成女性同仁被冒犯、尊嚴受辱、影響工作。保障范疇不限于異性戀，也擴及不同性傾向。若男同性戀同仁對于其他同事傳送關(guān)于同性戀且具有性意味、性歧視的圖片、笑話感到不舒服，對他來說，同樣構(gòu)成敵意性工作環(huán)境。

2、交換型

「交換式的性騷擾」關(guān)系就比「敵意式的性騷擾」更嚴格。一方要掌握權(quán)力，另一方具有從屬關(guān)系。常見發(fā)生在主管與下屬、雇主對求職者、受雇者。

對勞工來說，只要是「執(zhí)行職務(wù)」期間，不管敵意、交換，都應(yīng)該立刻向雇主提出申訴。而雇主只要知悉，就必須采取立即有效的糾正及補救措施，象是避免雙方在調(diào)查期間仍持續(xù)往來。

企業(yè)方面的管理，尤其是大企業(yè)，需要有“高管行為合規(guī)”，涉及到高管與員工的關(guān)系，高管與客戶供應(yīng)商的關(guān)系，高管與社會公眾的關(guān)系。基本上，在合規(guī)制度健全的企業(yè)，高管如果存在對員工的“性騷擾”，幾乎都是零容忍并且立即開除，如果涉及犯罪會立刻移交司法機關(guān)。我們來看一下法律是怎么規(guī)定的。

《民法典》第一千零一十條規(guī)定：

違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權(quán)依法請求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。

《婦女權(quán)益保障法》第四十條規(guī)定：

禁止對婦女實施性騷擾。受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機關(guān)投訴。

對于阿里事件，很多網(wǎng)友不禁表達了惋惜，還非常憤怒，有人認為，會不會發(fā)生性騷擾事件是一個我們?nèi)魏稳硕紵o法預(yù)判的問題，但發(fā)生了性騷擾之后能不能能夠獲得及時處理，這就是一個制度問題。那么我們對于已經(jīng)發(fā)生的不幸，要怎樣行使自己的權(quán)利呢？

1、時效

若兩年內(nèi)遇到性騷擾卻決定隱忍、不舉發(fā)，超過兩年，就有消滅時效的問題。屆時，想請求雇主及行為人賠償，會有法律上的障礙。

2、舉證

最好有人證，或是留有錄音或截圖，以免形成誣告。若屬于有肢體接觸之性騷擾行為，程序上可以同時向雇主與檢調(diào)機構(gòu)提出申訴與告訴，以免雇主息事寧人、湮滅監(jiān)視錄像等重要證據(jù)。一旦遇到性騷擾，肯定非常不安。若雇主適時介入，采取立即有效的糾正及補救措施，對協(xié)助舉證與陪伴受害者來說，都能發(fā)揮相當大的作用。