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美國(guó)對(duì)性騷擾問(wèn)題的法律約束一直很?chē)?yán)格，而且在2014年加州生效的一項(xiàng)法律中，性騷擾的定義被擴(kuò)大，特別是對(duì)職場(chǎng)性騷擾的判定更是趨嚴(yán)。比如，公司老板如果要求員工去陪客戶喝酒、娛樂(lè)等，這屬于職場(chǎng)性騷擾，是違法行為。 這年頭，講黃色笑話的人多，吃飯的時(shí)候講、辦公室里講，手機(jī)發(fā)短信時(shí)照講不誤。黃色笑話也是笑話，在餐桌上就像黃花菜，還能起到調(diào)劑心情的作用。一般而言，女性講黃色笑話的頻率比男人低，但質(zhì)量卻比男人高許多。不過(guò)在美國(guó)，一群男女在吃飯或是辦公室將黃色笑話，如果造成有人感覺(jué)不舒服，法律就會(huì)認(rèn)定構(gòu)成了性騷擾。按理說(shuō)，講黃色笑話只是耍耍嘴皮子，與吃豆腐相差甚遠(yuǎn)。這里的關(guān)鍵是，當(dāng)涉及到性的語(yǔ)言讓有的人感覺(jué)不自在、就等于侵犯了他人的權(quán)利，想來(lái)想去，就用性騷擾來(lái)裁定了。所以黃色笑話少說(shuō)為佳，尤其是在職場(chǎng)上。 什么叫性騷擾呢？按照加州和聯(lián)邦的法律可分為兩種，一種是語(yǔ)言與行為構(gòu)成的性騷擾，一種是不友好環(huán)境構(gòu)成的性騷擾。過(guò)去人們對(duì)語(yǔ)言與行為構(gòu)成的性騷擾關(guān)注較多，而對(duì)于不友好環(huán)境構(gòu)成的性騷擾則不太注意，加州今年生效的新法，主要就是針對(duì)不友好環(huán)境構(gòu)成的性騷擾。在語(yǔ)言與行為構(gòu)成的性騷擾中，一個(gè)典型的例子是，如果一位主管對(duì)下級(jí)員工說(shuō)，你如果想保住你的工作，最好與我上床，這就是性騷擾。同樣一個(gè)主管以物質(zhì)手段或是允諾提升職位而要求下屬與之上床，更是不折不扣的性騷擾。 在加州的292號(hào)法案中，“性騷擾不再必須出于性欲”，某些因?yàn)樾詣e不同而造成糾紛也屬于性騷擾范疇。以前的法律，在異性面前故意挑逗、吃異性豆腐等行為才會(huì)被鑒定為性騷擾。所以異性之間、特別是上級(jí)主管對(duì)下屬不能能手動(dòng)腳，像拍拍屁股、或是說(shuō)些性引誘的挑逗性言辭，就已經(jīng)步入性騷擾的范疇了。而現(xiàn)在的加州新法律比這要邪乎多了，比如有工作人員在工作場(chǎng)所看色情電影、瀏覽色情網(wǎng)站導(dǎo)致其他同事不舒服，就可以算作性騷擾行為。利用性別特征來(lái)用言語(yǔ)攻擊、貶低別人的行為，比如說(shuō)，吵架的時(shí)候稱對(duì)方“你這個(gè)老處女”；“以后肯定嫁不出去了”；或者是“你講話娘娘腔”等，都是性騷擾。 按照公平就業(yè)與住房法，性騷擾既包括同性之間也包括異性之間。不友好環(huán)境構(gòu)成的性騷擾往往并不涉及性，當(dāng)卻有可能與性別有關(guān)。例如，一名男性主管對(duì)女性下屬說(shuō)，女人不適合出來(lái)工作，在家里看孩子才對(duì)。這種語(yǔ)言沒(méi)有涉及到性，但卻有性別歧視、員工在工作環(huán)境遭遇敵視，加州的法律把這解釋為構(gòu)成了性騷擾。 在職場(chǎng)被定義為性騷擾的情形有：不尊重他人的求愛(ài)或是示好；語(yǔ)言上的詆毀或貶低，這包括對(duì)人身體、容貌和性行為的評(píng)論；肢體上的接觸，這包括攻擊或阻礙行為、妨礙正常工作；對(duì)他人展現(xiàn)偷窺、斜視、邪笑、冒犯性的手勢(shì)、對(duì)他人貶低性的圖畫(huà)、卡通等。 對(duì)于美國(guó)有關(guān)性騷擾的法律，有關(guān)律師解釋說(shuō)，在勞資糾紛中，性騷擾的案件最多、罰款數(shù)額也最高。通常員工之間互相有性騷擾行為的話，最后要承擔(dān)責(zé)任一般都是老板。比如雇主明明知道有員工在上班的時(shí)候看色情電影還不嚴(yán)加制止，那么最后只能被告上法庭罰錢(qián)了事。如果性騷擾者是公司的主管，公司老板則要對(duì)這類(lèi)事件負(fù)法律責(zé)任。性騷擾事件發(fā)生后，公司老板的責(zé)任不僅僅是采取措施改變騷擾者的行為，而且要防止?jié)撛诘男则}擾事件再發(fā)生。因此，老板有責(zé)任保護(hù)員工免受性騷擾。在美國(guó)職場(chǎng)，員工避免受到性騷擾侵害的有效辦法是，如果遇到性騷擾的情形，千萬(wàn)別隱氣吞聲，應(yīng)及時(shí)上報(bào)給上級(jí)長(zhǎng)官或是老板處理。如果不及時(shí)報(bào)告，事后就算打起官司來(lái)，老板也可以說(shuō)自己不知情來(lái)撇清責(zé)任。 |
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