我們公司最年輕的副總，剛進公司上班的時候，是最木訥老實的，因為年紀(jì)最小，所以公司的老員工都把他當(dāng)小弟一樣使喚，他不僅沒有半句怨言，還樂此不疲，說是自己剛進入社會，這么做能迅速提升自己的工作能力。

后來，一些老員工更加變本加厲 ，不僅是打印文件這種小事，就連外賣都讓他幫忙，更有過分的甚至把一些有問題的辦公文件交給他，讓他去見大領(lǐng)導(dǎo)接受批評，他也欣然去了。

面對領(lǐng)導(dǎo)的批評，他一句話沒說，無論多繁重的工作他來者不拒，他永遠是公司去得最早，加班最晚的一個，有時候甚至連保潔的工作的一起干了。

當(dāng)時一起入職的同事看不過去了，讓他長點心，別那么傻，人家讓你干什么你就干什么，越是這樣大家越是覺得你好欺負，不要這么拼。

他說，職場有職場的規(guī)矩，我剛剛參加工作，沒有什么實際能力的，只能在工作中累積經(jīng)驗，多跟老員工交流，才能了解領(lǐng)導(dǎo)脾氣。你換位想一下，如果你是領(lǐng)導(dǎo)會喜歡這樣的員工嗎？如果是我會很器重他。

就這樣，他勤勤懇懇的工作三年后，有個重要部門缺一個經(jīng)理，很多員工都躍躍欲試，準(zhǔn)備升職加薪，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)卻在公司的大會上宣布資歷最淺的他成為新的部門經(jīng)理，一時間議論紛紛，很多人都不服，在他們眼里僅僅工作三年的新人，直接成了他們的領(lǐng)導(dǎo)，一時間難以接受，工作上也陽奉陰違。

不過，讓他們沒想到的是，不服管教的老員工在一個月內(nèi)被直接裁掉了十幾個，剩下的人都蒙了，有人直接跑去找領(lǐng)導(dǎo)求情，領(lǐng)導(dǎo)直接說一個公司的工作風(fēng)氣，總是會被那么幾個人給帶壞，所以，只能請他們另謀高就。

后來再一次酒局上，副總跟我們這樣說，喜歡欺負新人的老員工，一般都是自己本身得不到重用，通過欺負新人來得到優(yōu)越感，只有自己業(yè)務(wù)能力強大起來， 或者通過結(jié)交更多的人，拓展自己的關(guān)系圈，你才能真正的擺脫他們的壓榨。我想這就是真正的大智若愚吧。

其實，有些大智若愚的人看起來有點愚笨，做事不靈活，但仔細研究你就會發(fā)現(xiàn)他是正確無誤的。

真正大智如愚的人10大表現(xiàn)。

1.深知事情的本質(zhì)，然后憑借毅然執(zhí)行下去。面對曾經(jīng)傷害過你的人，不輕易表現(xiàn)出來，只會會記在心里，自己默默努力爭取讓他自愧不如。

2.對于別人的打擊，不會生氣，以淡定的態(tài)度應(yīng)對。對身邊的環(huán)境變化，能表現(xiàn)出非常強的適應(yīng)能力，知道自己在干什么，可以從生活中發(fā)現(xiàn)一些別人不容易看到細節(jié)。

3.遵守社會規(guī)則，在工作上秉公辦事，擅長利用規(guī)則來保護自己的利益。在工作中埋下了很多“種子”，然后在未來的某一天，突然收獲到勝利的果實，卻總是說這只是運氣好。

4.在團隊中氣場不強，但是有一定的領(lǐng)導(dǎo)力，關(guān)鍵時刻可以當(dāng)機立斷，維護公司的利益。能跟團隊隨時保持聯(lián)系，注重每一個人的生活習(xí)慣。

5.懂得主動適應(yīng)自己所處的環(huán)境。在困難之中處之泰然。雖然可能不喜歡現(xiàn)狀，但不會表現(xiàn)出來，只會接受現(xiàn)實和改善現(xiàn)狀。

6.專注力超級強，能長時間把注意力集中在一件事上面，比普通人的效率高很多，有十分強大的目標(biāo)感，一旦定下目標(biāo)，就全力以赴的工作，有耐心能找到自己的長期價值。

7.相信自己的成長和時間分不開，明白成功是沒有捷徑的，飛躍是需要時間的，是行動上的巨人，珍惜每一點時間。

8.看問題更加透徹呢，他們不會被假象蒙蔽，堅持做自己，不鳴則已，一鳴驚人。

9.不會輕易與他人爭論對錯，而是討論利弊。在他們的心中，對錯爭的僅僅是面子而已，所以不與之爭論是一種情商，真正有智慧的人對事情的利弊早已在心中有自己的定義。

10.大智若愚的人會生活中很安靜，來什么活干什么事，不會刻意地表現(xiàn)自己。喜歡觀察身邊的人和事，然后等待時機。其實刻意表現(xiàn)自己的人會讓他人覺得是徒有虛名，想要在眾人的面前表現(xiàn)一下自己，并沒有什么真正的本事，所以做人還是要稍微收斂一下，做一個大智若愚的人。

怎樣做一個大智如愚的人？

大智若愚的人，雖然看起來并不機靈，不像有些人那么左右逢源，分析問題也能說得頭頭是道。但正因為處于旁觀者的角度，因此看待問題更加清晰，所以在做出選擇時，更加理性和客觀。

一、懂得示弱，善于隱忍。

要做到大智若愚，就要表現(xiàn)出沒有任何攻擊性，這樣才能夠收獲良好的人際關(guān)系，擴大自己的朋友圈。主動示弱，并不是懦弱，是一種明哲保身的大智慧。只有懂得示弱的人，才不會樹立敵人象。越是低調(diào)的人，越容易躲避別人的關(guān)注，越容易躲避別人的針對，讓自己有發(fā)展的機會。

舉個例子，劉備一生有過兩次低頭，第一次低頭是三顧茅廬。當(dāng)時作為皇叔的劉備，面對為了一個未出茅廬的年輕人諸葛亮，在連吃了兩次閉門羹之后，仍毫無怨言，依舊拜訪，最后得到了諸葛亮的認同，隨即出山。我相信如果第三次還沒有見到諸葛亮的話，那么肯定還有四顧茅廬。

第二次低頭是禮遇張松。張松本想把四川獻給曹操，但因為小事得罪了曹操，于是便被問罪，差點被處死。反觀劉備則親迎于境內(nèi)，連續(xù)款待了他好幾天，最后親自為他牽馬送行，張松深受感動。終于的結(jié)果就是劉備入主西川。

二、活在當(dāng)下，不必糾結(jié)。

有些人糾結(jié)過去的利益得失，也有些人想不通過努力就不勞而獲。真正大智若愚的人，不會把時間浪費在這些無謂的事情上，因為過去的無法改變，唯有專注當(dāng)下，才是解決問題的根本之道。

如果走在不適合自己的路上，就要敢于放棄所有。舉個例子來說，很多人在愛情面前越是付出得多，他們越不容易放棄，就是因為他們總是覺得自己付出了更多，所以才覺得放棄可惜，但是面對一個自己不愛的人，你越早放棄，其實也是放過你自己，你也才能更早獲得幸福。

三、少說多做，挖掘潛力。

少說話多做事，是當(dāng)今社會大多數(shù)人應(yīng)遵循的準(zhǔn)則。少說閑話，少說與工作無關(guān)的話，少在背后評論同事和領(lǐng)導(dǎo)，把精力集中于工作。

基本可以歸納為：

1.不要討論別人是非；

2.對不了解的事情不妄自發(fā)表見解；

3.不一味打探別人的信息和隱私；

4.少說多聽、多思考、謹(jǐn)言慎行。

說話是非常容易的，但是做事就要難得多。領(lǐng)導(dǎo)布置下來的東西，怎么都是要做出來的，如果因為自己耽誤領(lǐng)導(dǎo)的時間，會讓領(lǐng)導(dǎo)心目中的印象便差，所以要多做。做也是要有技巧地做，在工作中磨礪自己，充分發(fā)揮自己的能力，挖掘自己的潛力，達到一日千里的目標(biāo)，最終實現(xiàn)自己的理想。

大智若愚的底線是什么？

大智若愚是一種生存策略。

如果在工作中，我們可以假裝糊涂。

在生活瑣事中，我們可以假裝糊涂。

但是大智若愚是有底線的。

在涉及名譽的時候，不能裝糊涂。

在涉及法律的時候，不能裝糊涂。

在涉及私人財產(chǎn)以及身家性命的時候，不能裝糊涂。

寫在最后

日常跟大智慧的人朝夕相處，自己也會受到潛移默化的影響，思考問題的角度，做事的態(tài)度都在默默變好著。大智若愚是看透事情本質(zhì)后主動選擇了“愚”，就拿一個聰明、情商高的人來說，如果這個人懂得為人處世，那么他就不會處處顯擺自己的聰明，而是懂得收斂鋒芒，裝成愚笨的模樣。

當(dāng)你看透了卻不說透，以愚昧掩飾智慧，用一種虛懷若谷的精神去為人處世，這才是大智若愚的精髓。