職場上，我們經(jīng)?？吹接心芰Φ念I(lǐng)導，但也明明沒有能力，卻也能當領(lǐng)導的人也不少見。這是為什么呢？難道是老板傻嗎？

下面幾點，可能就是原因。

01 能力不重要，聽話就行

企業(yè)的管理者是由老板來任命，為老板服務(wù)的，有沒有能力，能不能當領(lǐng)導，其實還是老板說了算。

很多時候，老板并不需要底下的這個領(lǐng)導需要多大的能力，只要你聽話就行，才能平庸就好控制，方便他實際控權(quán)。否則，能力很強，干什么都很強勢，老板都壓制不住，他會選這樣的人當領(lǐng)導嗎？

02 老板真的看走眼了

現(xiàn)在的公司很多，老板也多，而這些老板看人的水平和標準也是千差萬別的，也不是所有老板都能"慧眼識英雄"，總有看走眼的時候。

03 品德最重要

用人的四種順序是，第一，德才兼?zhèn)?，第二，有德無才，第三，有才無德，第四，無德無才。

品德對于一個人來說，是最重要的，如果一個人的品德不行，那么越重用他，危害越大。所以，有些人雖然能力不強，但勝在品德很好，老板就更愿意重用他。至于能力方面，也可以找有能力的人來輔助他。

04 給你希望

這是老板的一種用人策略，為的是讓大家都努力工作，覺得有希望。

公司怎么用人，會用哪些人，其實都會給員工一些啟示，什么樣的人可以成為領(lǐng)導，會受到重用。你看到那些能力一般的人當上領(lǐng)導，自然會產(chǎn)生"他行我也行"的想法，他可以當上領(lǐng)導，那我有哪里比他差的，努力彌補一下，肯定也可以升職加薪了，從而努力工作。

05 依靠潛規(guī)則上位

職場入戲，全靠演技。有的人在工作方面確實沒太大能力，但人家深諳職場規(guī)則，套路很深，并以此成功上位。

比如拼實力沒戲，那就想辦法證明別人也不行，或者耍心機把能力強的人擠兌走，自己留下了在老板眼里就是不離不棄，算是忠誠了，唯一勝出。

06 關(guān)系最大

這個就不用多說了吧，關(guān)系戶在職場中并不少見。怕員工和領(lǐng)導拉幫結(jié)派，不相信外面的人，這是很多老板根深蒂固一個觀念。