當老板的，都是比較精打細算，在心里呢，都有一個自己的如意算盤，如果老板想解雇一個人，直接炒掉又要賠錢，怎么辦呢？化被動為主動，給小鞋你穿，讓員工受不了，自己走，這樣就不會說單方面節(jié)約而賠償損失了。遇到這種情況，作為員工就要注意了，是自身原因還是什么原因要看清楚。

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1、調(diào)崗，讓你做一個你自己不喜歡的工作

領導很清楚的了解，只要你受不了，你會主動辭職走人的。找個借口，說調(diào)你去外地任職，相當于一個歷練的機會，對將來晉升有很大幫助，實則，明升暗降。名義上是升官發(fā)財，其實就是想搞的你最后主動辭職。

2、架空你，讓你感覺壓力大主動辭職

本來你工作干得好好的，卻突然給你來來回回的換崗，而且是越變越差，這你就要注意了，換到最后基本就是一些沒用沒權的崗位了，一步一步逐漸地架空你的權力，目前來說無論是企業(yè)還是其他，這種方式都是司空見慣的，其實老板心里非常想讓你明白他的“用心良苦”，兄弟，自己辭了吧。。。

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3、換崗減工資

簡單粗暴，隨便找個理由，給你調(diào)整崗位，來降低你的工資。如果覺得少或者不接受的話，%4??丫直接滾蛋，咱心里委屈了，?eB2?心干了，就會自己離職了，這也是很多企業(yè)常用的方法。

4、雞蛋里挑骨頭，總是對你的工作挑刺

對于普通員工來說，或許上邊幾條不適用，那肯定就會找你的日常工作表現(xiàn)來說事兒了，遲到早退，到時候再給你扣一帽子，處處針對你，最后的下場，基本上也是跟上邊是一樣的結(jié)果。

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5、突然找你談話

領導有事沒事找你聊天，內(nèi)容卻不是升職加薪，那你就注意了。說明困難準備降臨了，或許還要求你這個月業(yè)績多少多少，完不成？呵呵，等著瞧吧，肯定沒好果子吃，到時候還是自己主動辭職吧

有些滑稽的領導會說：給你放假一段時間，最近你太累了，回家休息。要么就會直接叫你主動辭職，沒有原因，赤裸裸的告訴你。

好，我是闌月，廣州工作的銷售人，每天分享職場經(jīng)歷，希望能給大家?guī)韼椭?，如果有職場或者銷售類問題上的困惑，可從下面圖片看到我哦，可以給大家一對一答疑。咱們一起進步！