這個(gè)題目寫起來很宏大了，對(duì)于大多數(shù)人來說，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到“挑老板”的條件的，甚至見老板的機(jī)會(huì)都很少，尤其是在一些大機(jī)構(gòu)、大企業(yè)中，你和老板的距離甚至比你和愛豆還要遠(yuǎn)。

但這個(gè)問題又不得不去思考，因?yàn)橐粋€(gè)公司的發(fā)展情況、名氣、開的薪水，這都屬于面子；由老板決定的公司文化是里子，這個(gè)你天天浸潤(rùn)其中，是如魚得水還是生不如死的氛圍，決定了你在一個(gè)企業(yè)里走多久，走多遠(yuǎn)。

另外還是要提示一下，我所有的心得、理論，更適合市場(chǎng)化的行業(yè)和企業(yè)，對(duì)于體制內(nèi)并不了解，也未必適用；我也不是人力資源相關(guān)從業(yè)人員，不想亂談，免得誤人子弟。

昨天那篇文章里，依舊有人在問，AB兩個(gè)公司，怎么選擇？我想轉(zhuǎn)行，什么行業(yè)好？我只能回復(fù)“你根本沒有看懂文章”。

要評(píng)判優(yōu)劣高下，首先必須明確評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，我在不知道你有什么評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)候如何幫你做選擇？

提出這些問題的人，你又知道你最關(guān)注的要素是什么嗎？

你最想解決的問題是什么嗎？是賺錢？是職業(yè)發(fā)展？是解決戶口？是積累人脈？是找個(gè)好跳板洗一下簡(jiǎn)歷？

挑工作和買冰箱一樣，你不能指望一個(gè)冰箱是萬能的，又能炒菜又能掃地吧？它只要夠制冷，容量適合你，耗能情況和價(jià)格你能接受就可以了。

你為什么要指望一個(gè)工作能解決你所有的難題？錢多事少離家近老板器重前途無量企業(yè)文化還特匹配？

存在這樣的工作嗎？當(dāng)然存在啊，去看看這兩天心梗去世的某人，他的發(fā)家史就是這樣咯，輕而易舉就擁有了全金融牌照的宏大版圖，富可敵國，甚至富可敵大洲，然后了解一下他爹是誰。

我說這些不是打擊你，一個(gè)普通人在現(xiàn)代社會(huì)想要感到絕望和無力簡(jiǎn)直太容易了，沒必要刷個(gè)公號(hào)也要不開心。

我是反復(fù)在說，“人要學(xué)會(huì)評(píng)估自己”，你要敢正視自己的需求，然后去解決需求，這是你一生的難題。

人為什么不能正確認(rèn)識(shí)自己？這就是我經(jīng)常說的“社會(huì)化”問題。

我創(chuàng)造了這個(gè)說法，沒研究過別人是如何表達(dá)的，我自己對(duì)社會(huì)化是有幾個(gè)層面考核標(biāo)準(zhǔn)的：

1 知道我是誰，我有什么，我需要什么

2 知道這個(gè)社會(huì)的運(yùn)行規(guī)則和行為邏輯，最基礎(chǔ)的底線是認(rèn)同“人是靠家族資源在競(jìng)爭(zhēng)，家族資源=你是誰，你爹媽是誰，你小孩是誰，以及你們這一個(gè)群體擁有的錢、社會(huì)地位、社會(huì)影響力”

3 對(duì)于自己匱乏的方面，知道如何補(bǔ)充，從哪里補(bǔ)充，及需要付出什么代價(jià)

還是聽不太懂對(duì)吧？

缺褲子就專注看褲子，連衣裙再好也不必動(dòng)心；

缺錢就仔細(xì)琢磨以自己的資質(zhì)什么工作能賺錢，先不要管喜歡不喜歡（但萬不可走邪路）；

想積累資源就找大平臺(tái)，先擠進(jìn)去，多認(rèn)識(shí)人，蹭公司的名聲（舉例：惡臭徐波，就是靠初中文化水平擠進(jìn)網(wǎng)易當(dāng)客服才有了后來以抄為主的商業(yè)模式）；

挑老板的道理也是一樣的，一個(gè)公司的文化是由老板決定的，所以很多公司看起來很土錘，一副癟三樣，根本原因就是核心團(tuán)隊(duì)不行。

秀才找秀才，兵找兵，佞臣找昏君，土匪找梟雄，保姆找巨嬰，這都是天生一對(duì)搞不好能白頭偕老，每天上班對(duì)你來說都是汲取正能量。

反之，愛惜羽毛的職業(yè)經(jīng)理人找土匪頭子，可能戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢連個(gè)好覺都睡不了；

喜歡劍走偏鋒的人去了特別重視規(guī)范和流程的企業(yè)，束手束腳根本施展不開；

重視隱私的人去了成天發(fā)雞血雞湯又要求員工轉(zhuǎn)發(fā)刷屏的公司只能痛苦不堪；

想踏實(shí)做實(shí)事靠項(xiàng)目說話的人，進(jìn)了喜歡拍馬屁喊口號(hào)的公司等于生不如死……

你和公司都沒有錯(cuò)，只是不適配罷了。但如何找到適配的文化，自己是什么風(fēng)格一定要摸透了。

這看起來簡(jiǎn)直像雞生蛋、蛋生雞的邏輯，鬼打墻一般，因此，在前一篇的基礎(chǔ)上（傳送門：哪有什么靈丹妙藥，全靠自己血淚模糊）

當(dāng)你判斷完了公司情況、發(fā)展前景、薪資待遇等情況之后，挑老板和挑老公是一樣的，達(dá)到門檻的人，優(yōu)先考慮出身，這是最不會(huì)騙人的東西。

當(dāng)老板的人，出身一般有以下幾種類型：

背景雄厚的X二代
現(xiàn)在的大企業(yè)這種背景的居多，尤其是金融、地產(chǎn)、以及水電礦等資源壟斷的行業(yè)。

這種老板神秘莫測(cè)，多數(shù)常年在國外，企業(yè)里盤根錯(cuò)節(jié)各類派系較多，小兵就無所謂了，中層及以上要學(xué)會(huì)識(shí)時(shí)務(wù)抱大腿，你要非常有用的同時(shí)，非常有服從性。

職場(chǎng)鳳凰男
這類不是二代出身，稍差一些，是很早就懂得攀附權(quán)貴的聰明人，BATJ創(chuàng)始人都算，以及李嘉誠、何鴻燊、王健林、王石、任正非、曹德旺、賈躍亭等，這種類型里面，不少人的第一個(gè)貴人是岳父。

這種老板很喜歡上行下效，要求有執(zhí)行力和一定的忠誠度；

同時(shí)喜歡鮮花掌聲，但要恰到好處，因?yàn)楸旧聿皇峭涟?，講究格調(diào)和分寸。

精英創(chuàng)業(yè)
一般有名校背景，名企工作過，多數(shù)還有海外留學(xué)和創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

這種老板喜歡挑同類，要求員工背景要好，氣質(zhì)要好，公司氛圍相對(duì)輕松扁平化，公司規(guī)模多數(shù)小而美，這是我最喜歡的公司類型。

草根屌絲
絕大部分老板是這樣的，沒有很好的教育背景，起步的時(shí)候也是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，但是敢打敢拼能扛事，剩者為王。

這種老板分幾類，一種比較樸實(shí)，喜歡扎實(shí)做事，不愛出名，比如陶華碧；一類極其張揚(yáng)，好大喜功，參考許家印。

這類老板最重視的是信任，因?yàn)橘Y質(zhì)一般，創(chuàng)業(yè)過程百般艱辛，自然識(shí)人無數(shù)，也可能吃過不少虧，對(duì)人對(duì)事以質(zhì)疑為先，想要在他們手下做出成績(jī)，博取信任是第一位的，專業(yè)能力倒要往后放一放，沒有信任就沒有一切。

面對(duì)這種老板你會(huì)覺得溝通成本比較高，因?yàn)槊總€(gè)正經(jīng)的職業(yè)經(jīng)理人都想做出成績(jī)，有更漂亮的履歷去跳到更好的平臺(tái)，對(duì)老板說服教育是免不了的，容易感到累覺不愛。

總之，多問自己：
1 我最想要什么？
2 我能做到什么？
3 不能忍受什么？

愿你做一個(gè)有力量的人

堅(jiān)持在戰(zhàn)爭(zhēng)中鍛造自己