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（蹭個熱度吧！畢竟作為一名HR應(yīng)該寫點什么了！） 雖然雙方已經(jīng)和解了，網(wǎng)易也公告天下進行內(nèi)部反省，但作為一名HR，真心地說一句：MD又得背鍋了！正如微博一名網(wǎng)友所說，沒有上面的默許，哪個HR敢這樣干？還不只干過這一次！一直到輿論淪陷，文章刷爆，央視點名......，網(wǎng)易才出來公關(guān)！ 作為HR，有時候，我對自己自嘲，好聽一點是背鍋，難聽一點就是一條狗，聽話了，繼續(xù)干，不聽話，分分鐘老板讓你滾蛋！這一年，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)著實熱鬧，從996是福報，到華為HR胡玲事件，再到網(wǎng)易的暴力裁員，也許是黎明前的黑暗吧！但這黑暗什么時候過去，怎樣過去，不得而知！ 在此聲明，法律從來沒有規(guī)定企業(yè)不能裁員，規(guī)定的是去合理、合法的裁員，如何合理合法地裁員，以下思路以作參考！ 員工大會，裁員決定以告知 裁員決定，內(nèi)部公告以展示 裁員方案，討論通過認(rèn)簽名 裁員時間，提前一月不可托 裁員實施，分批分類分時間 賠償金額，N+1的數(shù)額不可少 員工社保，離職交接快接續(xù) 員工檔案，保存2年以備查 離職面談，講困難談希望以期有朝一日再相逢 也許，不禁會問，不這樣做，行不行？行啊，怎么不行！只要員工不鬧，家屬不吵，勞動監(jiān)察部門不上門，微博微信不爆料，你想怎樣就怎樣！你是天，你是地，中間法律能把你咋的！ 作為HR，更要做到不唯上不唯下，堅守自己的職業(yè)準(zhǔn)則和職業(yè)道德，一些不專業(yè)的行為，不合理的方式方法，禍害公司的同時，也損害了自己！鍋是要背的，看要背什么鍋，怎么樣去背鍋！違法的鍋，是一定不能背的！ 關(guān)于職場，自己也寫過相關(guān)的東東，如行業(yè)內(nèi)的我，談996 ，女性職場破解之道，關(guān)于加班，這篇文章是正解 ，不過，有些東西還是要重申一下吧！  對于工作，要認(rèn)真；對待事情，要嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)；對于企業(yè)，要感恩；但企業(yè)畢竟不是家，盡力足矣，拼命？要三思而后行，你把你的命交給公司，公司能給你什么？ 為了現(xiàn)世安穩(wěn)，選擇了一眼望到底的工作，是好是壞？為了生命的輝煌，行走在荊棘滿路的企業(yè)職場，是錯是對？看得到長遠(yuǎn)，才能立足于當(dāng)下，而不彷徨！莫讓宏觀放棄，微觀努力，等于稀里糊涂又一年不斷的重演！所以，職業(yè)規(guī)劃要趁早！ 法律是維護正義和公平的，不是對誰有利，就站在哪方！無論是企業(yè)還是員工，遇到損害自身利益的行為都應(yīng)該拿起法律的武器維護自身權(quán)益！員工因私心給企業(yè)造成大損失，懟不懟，肯定告??！網(wǎng)易員工遇到暴力裁員，告不告？必須的！但能夠友好協(xié)商解決，那最好不過了，而現(xiàn)實往往很骨感吶！是硬懟？還是友好協(xié)商，還是進行第三方調(diào)解？需要雙方互相平衡，過于強勢的一方，必然導(dǎo)致另一方的硬懟！    |
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