同志們，面對職場欺凌，如果想要在法律上保護自己，一定要記住：

不要主動提離職！

不要主動提離職！

不要主動提離職！

重要的事情說三遍。

如果你不主動提離職，你的主管想通過不續(xù)簽勞動合同，逼走你是非常難的。這涉及到兩個問題，一個是理由，一個是經(jīng)濟補償。

不續(xù)簽勞動合同，因為要涉及到經(jīng)濟補償，基層領(lǐng)導(dǎo)和主管hr都做不了主，而要向上逐層申報。而且，越是資深的員工，涉及的補償金額越多（本案大概是40萬），則要報上報的級別越高。

而不到萬不得已，這是絕大部分基層領(lǐng)導(dǎo)不愿面對的事情。

在上報的時候，雖然主管會把過錯推到員工身上。但無論如何，作為主管領(lǐng)導(dǎo)，都無法擺脫管理能力缺乏的嫌疑。

而對審批的上層來說，則會考慮更長遠，更全面，一個是審批出的錢，一個是公共影響。

具體到本案，工作12年的資深員工，因為懷孕了，工作就不再續(xù)簽勞動合同了。事情放出去，公眾第一反映就是對女性的職場歧視。

這件事情一旦處理不好，事情發(fā)酵開來，必然對企業(yè)的形象造成巨大的損害。

所以，對高層審批者來說，如果看到基層上報一個這樣的請求，心里必然惱火透了，大概率會對底下人的平事能力表示失望。

因此，對基層主管和hr來說，當(dāng)一個員工合同到期，常見的做法就是軟硬兼施，讓員工自己提出離職。

但對員工來說，如果認為留下符合自己的最大利益，則一定不要為其所動。一定要堅持“不主動離職”的原則。那么，在法律上你就掌握了主動，始終保有傷害對方的能力。

而隨著上一份合同到期，最終的結(jié)果，無非下面幾個：

續(xù)簽加轉(zhuǎn)崗。

不續(xù)簽，補償走人。

不續(xù)簽，維持現(xiàn)狀。

現(xiàn)實中我所見的，續(xù)簽加轉(zhuǎn)崗最常見。

畢竟很多時候，主管和員工不睦，并不總是因為員工的能力，很可只是兩者性格或三觀不和。所以，續(xù)簽加轉(zhuǎn)崗的方式，對公司、對主管、對員工和hr都是共贏之道。

而不續(xù)簽，加補償走人，現(xiàn)實中，走到這一步的并不多見。

雖然有些公司有所謂的“末位淘汰”制。但是，員工被“淘汰”是有前提的，大都是連續(xù)幾次績效都不合格。在這種情況下，一般都挨不到合同到期，而是之前就通過“協(xié)商離職”的方式解決。

在本例中，既然這位女士本來期望的是無限期勞動合同的，那么說明在此之前她的績效是沒有問題的，所以并不適用于“末位淘汰”。

因此，無論是她的主管，還是直屬hr，一開始就難以找到正當(dāng)理由向上申報。而且，即使是申報了，因為如此明顯的涉嫌性別歧視，以上頭的大局觀，大概率會被駁回。

至于最后一種情況，不續(xù)簽，也不補償，就這么耗著，逼員工自己離開，就更少見了。

因為勞動法并沒有真空地帶。不終止勞動合同，也不顯式續(xù)簽勞動合同，法律就默認企業(yè)和員工存在著事實勞動合同。而且此時，企業(yè)還處于違法狀態(tài)，員工每工作一月，企業(yè)就要額外補償員工一月的工資。也就是說，員工干一月頂兩月。

所以，只要主管和hr不是法盲，都不會有這么騷的操作。

當(dāng)然，雖然這種操作如此的匪夷所思，但現(xiàn)實中，我還真見過一例。

我一在某在線電子商務(wù)巨頭工作的朋友，合同到期了半年，領(lǐng)導(dǎo)想逼他走，但又不想向上申報，所以也不續(xù)簽合同，就這么耗著。

朋友很苦惱，和我聊起這件事，我一聽，當(dāng)時就脫口而出：

“哥們，你發(fā)財了！”

“你們領(lǐng)導(dǎo)的這種騷操作，簡直就是給你送彈藥?！?/p>

然后我向他解釋了勞動法的規(guī)定，還告訴他，如果不嫌事大的話，堅持一年，到法院起訴，你不僅能大賺一筆，甚至能把你的領(lǐng)導(dǎo)扳倒。

而再回到鄭女士，也不知道是什么原因，在這件事上竟會不斷退讓，本來是要求無限期勞動合同，后來又是外包，再后來是退休，最后竟是主動提出了離職。

而最后的結(jié)果是，無論整個過程中有遭遇了多少陰謀，但在法律上，鄭女士最終失去了對自己的保護。而今天，在網(wǎng)上，無論大家如何同情你，聲援你，但在法律上想反轉(zhuǎn)卻很難。

而在本文的最后，我特別想說的是，無論是在職場上，生意上，還是日常的與人交往中，當(dāng)我們面對別人的傷害企圖時，一味的忍讓和妥協(xié)絕對保護不了自己，因為人的本性就是欺軟怕硬，得寸進尺。

所以，人一定要學(xué)會露出自己的牙齒，宣誓自己的傷害能力，讓對方在決定實施傷害之前產(chǎn)生恐懼，從而終止傷害。