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服務(wù)業(yè)和制造業(yè)工人在日常工作中會遇到各種各樣可能的職業(yè)傷害，包括垃圾中的化學(xué)品傷害、流水線機(jī)器導(dǎo)致的身體傷害、高溫導(dǎo)致的嚴(yán)重中暑、銳器或搬運(yùn)物品中導(dǎo)致的外傷，以及頻繁發(fā)生的交通事故，都屬于工傷的保障范圍。 嚴(yán)格意義上講，勞動者在工作中所發(fā)生的或與之相關(guān)的人身傷害，包括事故傷害、職業(yè)病(高溫、噪音、毒物)對人體的傷害或造成的傷亡，以及上下班途中的非本人主要責(zé)任導(dǎo)致的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的、出差中的傷亡，都屬于工傷。 那遇到工傷，怎么辦？下面這份工傷指南主要依據(jù)《工傷保險條例》撰寫，如果工友或者家人朋友不幸遇到工傷，可以仔細(xì)閱讀一下條例，明白自己的權(quán)利和如何維護(hù)自身權(quán)益。這里是一個粗略的梳理，希望對大家有所幫助。 發(fā)生工傷后的處理——“三步走” 首先不要怕，尤其工傷認(rèn)定實行無過錯責(zé)任原則，即在工作過程中因工作原因受傷，無論是否有自己的過錯，只要被認(rèn)定為工傷，均享受工傷待遇，但自殘、自殺、故意犯罪、醉酒或吸毒等情形除外。發(fā)生工傷后首先要了解一下關(guān)于工傷的一些知識和相關(guān)程序。 不幸發(fā)生工傷，想獲得工傷保險待遇，可以分三步走：認(rèn)定工傷——進(jìn)行勞動能力鑒定——獲得工傷保險待遇。 簡單講，遇到工傷后，先到定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)治療（情況緊急時可以先到就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救），并讓單位為其申請工傷認(rèn)定（自己也可申請），之后是做勞動能力鑒定傷殘級別，按級別享受工傷待遇。 ????? 第一步：工傷認(rèn)定 要享受工傷保險待遇，首先要認(rèn)定工傷。事故發(fā)生30天內(nèi)，用人單位應(yīng)該向統(tǒng)籌地區(qū)社保部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位不提出工傷認(rèn)定申請呢？職工或其近親屬、工會可以在事故發(fā)生1年內(nèi)，提出工傷認(rèn)定申請。 工傷認(rèn)定申請需要提交哪些材料？一是工傷認(rèn)定申請表，二是與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料，三是醫(yī)療診斷證明，四是事故發(fā)生相關(guān)證明（交警出具，如有）。 受工傷以后，怎么離職/辭職？這里著重強(qiáng)調(diào)?。?！先別忙著辦離職，先把工傷認(rèn)定做了。辭職后職工自己再去做工傷認(rèn)定的話，如果單位不配合，再要維權(quán)就難了。沒有工傷認(rèn)定，后面什么都沒有。 ????? 第二步：勞動能力鑒定 發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)該做勞動能力鑒定。有了“工傷認(rèn)定”的決定，用人單位、職工或其近親屬可以向當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會提出勞動能力鑒定申請。 勞動能力鑒定的等級和獲得怎樣的工傷賠償是掛鉤的，包括勞動功能障礙等級鑒定，分十個傷殘等級，最重為一級，最輕為十級；和生活自理障礙程度等級鑒定，分三個等級，包括生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 如果做完鑒定，工傷的傷殘情況又加重了怎么辦？鑒定結(jié)論1年內(nèi)，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。 ???♀? 第三步：獲得工傷保險待遇 有了工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，就可以享受工傷保險待遇了。工傷保險待遇都有什么？工傷保險待遇是由工傷保險基金或者用人單位支付的，包括：
如果遭受工傷，需要暫停工作來治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇是不變的，由單位按月支付。評定了傷殘等級，需要生活護(hù)理的，工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。 根據(jù)傷殘鑒定等級，發(fā)放一次性傷殘補(bǔ)助金和其他待遇：
常見問題 01 沒有勞動合同怎么辦？ 如果沒有勞動合同，很多時候就要進(jìn)入司法程序了，要通過勞動仲裁來確定勞動關(guān)系。那么工人就需要注意收集、保留證據(jù)，證明自己和公司之間存在事實勞動關(guān)系。證明勞動關(guān)系的證據(jù)不限于：排班表、廠牌、廠服、銀行流水、工資單、社保/公積金流水或同事證明等。 02 沒有工傷保險怎么辦？ 正常情況下，用人單位必須按照法律規(guī)定，為職工購買工傷保險。在職工出現(xiàn)工傷的時候，為職工認(rèn)定工傷，讓職工可以享受工傷保險待遇。但即使公司沒有為工人買工傷保險，公司也要按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用進(jìn)行賠償。 03 超過法定退休年齡/或?qū)嵙?xí)人員怎么辦？ 總體上，同樣適用。分兩種情況，一種是雖然達(dá)到/超過法定退休年齡，但還沒有辦理退休手續(xù)或者沒有享受養(yǎng)老保險的待遇的；另一種是已經(jīng)享受社保待遇或領(lǐng)取退休金的。 對前一種情況，一般來講，在工作期間受到事故傷害的，仍然適用《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定。所以還是按照上文所說，三步走。 對后一種情況，退休返聘人員或?qū)嵙?xí)人員和公司的用工關(guān)系一般按勞務(wù)關(guān)系處理，不適用《工傷保險條例》。勞務(wù)關(guān)系，原則上應(yīng)該按人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。不過好消息是，人社部【人社工險便函〔2019〕44號】文件指導(dǎo)各地政府完善工傷制度，不構(gòu)成勞動關(guān)系的實習(xí)生、退休人員等人員也應(yīng)納入工傷保險范圍，廣東、浙江等地已可適用《工傷保險條例》。 此外，最高人民法院關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民在工作時間內(nèi)因公傷亡的，能否認(rèn)定工傷的答復(fù)[2012]行他字第13號，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定。 04 公司不給做工傷認(rèn)定，工人自己申請應(yīng)該怎么做？ 如果單位沒有在30天內(nèi)申請工傷認(rèn)定，職工可以自行在1年內(nèi)去申請。工人自己申請，要注意保留充足的證據(jù)，比如可以證明勞動關(guān)系的一切證據(jù)，還有受傷時要留證，拍照，證人證言。如果是職工在上下班途中發(fā)生交通事故，則保留事故現(xiàn)場，及時報警第一時間要報警，交通管理部門出具事故認(rèn)定書，非本人主要責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定工傷之后要做責(zé)任劃分。 05 怎么和公司協(xié)商解決問題？ 通常，如果公司繳納了工傷保險，那么按程序“三步走”，工傷認(rèn)定、傷殘鑒定，受待遇就可以了。如果公司沒有繳納工傷保險，需要單位承擔(dān)全部賠償，選擇協(xié)商解決的可能性較大。 和公司協(xié)商解決前，要注意以下幾點，有利于為自己爭取到法律規(guī)定的賠償數(shù)額：第一，要對自己所受傷害有一個準(zhǔn)確的定性，判斷所受傷害是否屬于工傷；第二，可以咨詢診斷的醫(yī)生和律師等專業(yè)人士，對自己的傷情能否鑒定傷殘，以及具體的傷殘等級，有一個比較準(zhǔn)確的判斷；第三，熟悉《工傷保險條例》等相關(guān)規(guī)定，了解工傷賠償項目和計算標(biāo)準(zhǔn)，避免被公司隨意打發(fā)。 工傷賠償是根據(jù)評定的等級以及你的平均工資來算的。在還沒評級之前，賠償?shù)氖虑楹茈y說得準(zhǔn)，很可能會損失賠償；建議評完級后再去談私了，談不攏再進(jìn)行仲裁。如果公司不配合不愿意賠償，要做好走司法程序的準(zhǔn)備，注意保留證明勞動關(guān)系的證據(jù)和工傷相關(guān)的證據(jù)。此外，如果雙方協(xié)商有了結(jié)果，和公司簽訂協(xié)議也要注意內(nèi)容是是否公平合理，比如協(xié)議里有職工自愿放棄權(quán)利，或者放棄撤銷權(quán)等條款，可能對后續(xù)維權(quán)有不利影響。 在和公司協(xié)商，或者認(rèn)定工傷的過程中，工人都可以找當(dāng)?shù)毓?，請工會幫助一同協(xié)商或是申請工傷認(rèn)定。 |
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