最近，我們的職業(yè)輔導(dǎo)師給我提到一個朋友給出的問題：如何搞定難搞的同事？

這位朋友的情況是這樣的，跳槽到新公司大概有三個月時間，認識了幾個比較熟的同事，對方對自己毫不客氣，在有需要的時候很會來事，自己對對方也是從不拒絕，毫無保留的主動幫對方。

可是自己明明有需要的時候呢，卻沒有人主動來幫自己，于是自己內(nèi)心里有一種巨大的失衡感，覺得人情冷暖，甚至都懷疑自己是不是太不會拒絕人了。

可在項目上和其他部門同事溝通，也是熱臉總貼冷屁股，大家似乎總是事不關(guān)己高高掛起，對自己愛搭不理。

他內(nèi)心里是很想干出點成績的，但是心力憔悴，甚至總感覺還有那么兩個要經(jīng)常對接的同事故意刁難自己，給自己使絆子。

他開始對職場中的人際關(guān)系要一種強烈的無力感，內(nèi)心里直呼為什么人際關(guān)系就不能簡單點？

也懷疑是不是自己與人的溝通出了問題，于是，報名參加了我們的365天溝通訓練營。

首先我想說，人生處處要溝通，溝通是門技術(shù)活，尤其在現(xiàn)在這樣一個人與人鏈接越來越高頻、鏈接方式越來越多樣性的時代。

在與人溝通上要學的東西越來越多，不可能一蹴而就，這就要求我們要懂得在動態(tài)平衡中調(diào)試自己。

在這里我不想講純粹“術(shù)”的層面的東西，分享兩條你可以參考的、基本的職業(yè)態(tài)度吧：

1

第一個向善

所謂“向善”則是無論人之善惡，堅守自我對他人的一種善意揣度，凡事都往好里想。

我們這位朋友提到“人情冷暖、熱臉總貼冷屁股、被故意刁難和被使棒子”等等相對悲觀的感受。

對此，我們不排除純粹的排擠、也不回避有些人基于純粹的個體私利、或懶惰或狹隘而帶來的不配合，但請不要去抱怨！

因為沒有人會一直刁難一個無惡意的人，更不會一直拒絕一個對自己好的人。

大智若愚，“笨”有時候是一種大智慧，何況時間是一把篩子，不怕吃虧的人，歲月這把篩子會把好的東西留給你。

我們這位朋友提到同事“毫不客氣、會來事?！逼鋵?，這本身是很積極的一件事情。

在工作中調(diào)動資源，讓大家感受到事情的意義感，積極的配合自己達成目標，這就是一種基本的能力。

而且自己不自覺的被對方調(diào)動起來，毫無保留的提供支持，更說明對方通過事情的意義感調(diào)動資源的能力很強。

當然，要注意的是，我們不要把所有對職場中同事需要的支持當作純粹的“幫忙”。有幫忙的成分在所難免，也是你自己情感賬戶的情感儲值。

但是，你更有必要建立一種高框架認知，很多時候為了共同目標的達成，你的“支持”也只不過是一種義務(wù)和責任而已。

2

我想要分享的第二個職業(yè)態(tài)度就是簡單

為什么人際關(guān)系不能簡單點呢？其實，所謂簡單，首先是我們自己心存簡單，堅持做對的事。

很多時候，不是外部世界太復(fù)雜，而是我們自己想復(fù)雜了。即便外部世界真的復(fù)雜，簡單也是你應(yīng)對復(fù)雜世界的利器。

就我們這期節(jié)目里這位朋友的問題，我想跟他說：如果你知道沒有人有主動幫你的義務(wù)，你的付出也未必有回報，但是不付出就肯定沒有回報，那你還愿不愿意主動付出呢？

如果你明白在需要幫助的時候，你主動求助也可能被拒絕。但是不主動求助，那就肯定得不到幫助。那你還會不會等著別人主動來幫你呢？ 

要知道，簡單、直接，敢想、敢說、敢做，是職業(yè)人一輩子的修行。