在一家公司，不僅要兢兢業(yè)業(yè)工作，還要時(shí)刻注意領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的態(tài)度，否則你傻傻做事，領(lǐng)導(dǎo)卻不把你當(dāng)回事，甚至整天想方設(shè)法打壓你，冷落你，那你所有的工作就等于白干了。

本來(lái)在人際交往中，只有氣場(chǎng)相同的人才能搭檔做事，如果一個(gè)人總是喜歡奚落你，否認(rèn)你，那根本就沒(méi)有合作的可能。

在職場(chǎng)更是這樣，如果領(lǐng)導(dǎo)器重你，不管你的工作做得如何，都會(huì)給予你一定的關(guān)照，即便你的工作出錯(cuò)，也會(huì)睜一只眼閉一只眼，盡可能讓你輕松工作。

如果你的領(lǐng)導(dǎo)看你不順眼，哪怕你的工作做得再好，他也會(huì)給你挑毛病，其實(shí)不是工作的原因，而是領(lǐng)導(dǎo)本來(lái)就要針對(duì)你，打壓你，讓你對(duì)自己的工作，甚至對(duì)公司產(chǎn)生失望，最后離職。

作為職場(chǎng)人，應(yīng)聘到公司工作，說(shuō)好聽(tīng)點(diǎn)是為了實(shí)現(xiàn)理想抱負(fù)，在大城市買(mǎi)房買(mǎi)車(chē)，說(shuō)實(shí)際點(diǎn)只是為了每個(gè)月能夠有一定的收入，用來(lái)維持基本生計(jì)。

但是這些事并不是職場(chǎng)人所能決定的，不管什么樣的公司，也不管什么樣的領(lǐng)導(dǎo)，都會(huì)存在器重和冷落員工的問(wèn)題。

很多職場(chǎng)人不知道領(lǐng)導(dǎo)到底是在考驗(yàn)自己，還是故意打壓自己，如果你碰到這3種情況，說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你不滿，甚至有意打壓你，這時(shí)你就要根據(jù)自己的實(shí)際情況做出應(yīng)對(duì)的改變了，不然的話，很容易讓你在公司徹底失去價(jià)值。

01給你交代清閑的工作，將你安排到舒適的崗位

現(xiàn)在很多人工作都想著錢(qián)多事少離家近，但是在職場(chǎng)上，有能力的人是不會(huì)清閑的，因?yàn)樗麄円ㄟ^(guò)努力工作來(lái)證明自己的真正價(jià)值。

說(shuō)白了，就是真正有能力的職場(chǎng)人，是不會(huì)做著很清閑的工作，拿著很高的工資。只要你有工作機(jī)會(huì)，就可以充分表現(xiàn)自己。

如果你發(fā)現(xiàn)自己的工作很閑，或者你的工作基本被同事替代了，別以為這是領(lǐng)導(dǎo)疼惜你，讓你少干點(diǎn)工作，其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)將你視為沒(méi)有用的人，才不給你安排工作。

我的公司有一位90后同事小甄，她是做財(cái)務(wù)工作的，來(lái)公司半年了，平時(shí)的工作做得不好不壞，年終考核也是剛剛達(dá)標(biāo)。

最近，領(lǐng)導(dǎo)將她調(diào)到后勤服務(wù)部做后勤管理，負(fù)責(zé)管理公司的公共財(cái)產(chǎn)，比如電腦，書(shū)本，桌椅之類(lèi)的東西，平時(shí)她的工作很輕松自在，而且每個(gè)月都可以按時(shí)拿到工資，雖然后勤服務(wù)部的工資比財(cái)務(wù)崗位少1000元，但這么輕松的工作，哪怕錢(qián)少一點(diǎn)，她也沒(méi)有計(jì)較。

當(dāng)小甄的工作越來(lái)越清閑時(shí)，她甚至有一種暗自慶幸的感覺(jué)，每天上班只有偶爾清點(diǎn)一點(diǎn)物品數(shù)目以外，其他時(shí)間他就呆在自己的辦公桌前上網(wǎng)，并且幸災(zāi)樂(lè)禍地看著其他同事忙活。

因?yàn)樗墓べY和其他非技術(shù)崗位同事的工資是一樣的，她覺(jué)得與其那樣拼死拼活地工作拿的錢(qián)也是這么多，還不如輕輕松松喝茶上網(wǎng)上班更舒服。

小甄來(lái)公司也差不多半年，她覺(jué)得自己怎么說(shuō)也算老員工了，后來(lái)上班時(shí)逐漸不怎么上心，完全就像去網(wǎng)吧上網(wǎng)一樣，根本不像來(lái)上班的人，她利用上班時(shí)間看電影追劇，還上網(wǎng)找朋友聊天，每天都是一副快活自在的樣子。

但好景不長(zhǎng)，就在小甄享受著美好的上班時(shí)光時(shí)，公司臨時(shí)召開(kāi)了一次內(nèi)部員工大會(huì)，在會(huì)上，領(lǐng)導(dǎo)要求對(duì)員工加強(qiáng)績(jī)效考核。

本來(lái)小甄的崗位只是后勤管理，平時(shí)的業(yè)績(jī)考核也沒(méi)那么嚴(yán)格，只要她不出現(xiàn)丟失東西就可以過(guò)了，卻沒(méi)想到小甄沉迷追劇，導(dǎo)致公司的物品出現(xiàn)損失，小甄這次失誤讓她的業(yè)績(jī)考核變成不合格。

俗話說(shuō)，公司從來(lái)不養(yǎng)閑人，請(qǐng)你好好珍惜當(dāng)前。在經(jīng)過(guò)對(duì)小甄的工作多方位的考核后，最終決定裁掉小甄，說(shuō)好聽(tīng)點(diǎn)是讓她另謀高就，說(shuō)難聽(tīng)點(diǎn)就是被開(kāi)除了。對(duì)于小甄被炒，我一點(diǎn)也沒(méi)有感到意外，反而覺(jué)得這是遲早的事。

從小甄的經(jīng)歷可以看出，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)將一份清閑的工作交給某位員工，并不是給該員工減壓，而是通過(guò)溫水煮青蛙的方式讓該員工進(jìn)入一個(gè)舒適區(qū)，然后在某個(gè)不經(jīng)意間突然一擊，用殘酷的淘汰方式打消該員工的所有僥幸。

面對(duì)這種情況，員工只有兩種選擇，要么主動(dòng)辭職，要么等著被公司開(kāi)除。

02打著為你好的借口，故意讓你出錯(cuò)

雖然在職場(chǎng)工作，犯錯(cuò)是很普遍的事，沒(méi)有不犯錯(cuò)的人，也沒(méi)有從不出錯(cuò)的工作，但是如果你遇到一些領(lǐng)導(dǎo)，他口頭說(shuō)為你好，但卻故意找事讓你出錯(cuò)，即便你的工作出現(xiàn)失誤，領(lǐng)導(dǎo)卻喜歡看著你出錯(cuò)。

等你的錯(cuò)誤造成無(wú)法彌補(bǔ)的損失時(shí)，他就會(huì)找一個(gè)理由說(shuō)你不適合目前的工作崗位，然后就把你開(kāi)除了。即便領(lǐng)導(dǎo)不開(kāi)除你，干一份工作被這樣否決，是個(gè)人都會(huì)覺(jué)得心寒，最后你自己都不好意思再呆下去了。

我有一位職場(chǎng)朋友就遇到過(guò)這種事，本來(lái)他是公司的老員工，也深得領(lǐng)導(dǎo)的喜愛(ài)，卻沒(méi)想到今年疫情來(lái)襲，公司的領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行改革換人，原來(lái)的老領(lǐng)導(dǎo)退休了，新調(diào)來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)年齡比他小，有一種排異心理。

有一天，新領(lǐng)導(dǎo)找他聊天，先是夸贊他一番，然后以公司的其他同事經(jīng)驗(yàn)和資歷都不足為由，給他單獨(dú)交代了一項(xiàng)新工作。

原本能被領(lǐng)導(dǎo)委以重任，他很高興，但是新領(lǐng)導(dǎo)交代的這項(xiàng)任務(wù)，他從來(lái)沒(méi)有接觸過(guò)，新領(lǐng)導(dǎo)也看出了他的顧慮，表示會(huì)協(xié)助他完成這項(xiàng)工作，讓他只管認(rèn)真做事就行。

但是在他工作的過(guò)程，遇到不懂的事請(qǐng)求領(lǐng)導(dǎo)的幫助時(shí)，只得到領(lǐng)導(dǎo)的一句：你看著辦就行。

領(lǐng)導(dǎo)不但不幫他，而且從來(lái)不會(huì)給他的工作提出任何建議，一切只是由著他自己來(lái)，做到哪里算哪里。

他覺(jué)得可能是領(lǐng)導(dǎo)比較忙，沒(méi)時(shí)間指導(dǎo)他，于是他學(xué)著自己摸索，但還是由于工作經(jīng)驗(yàn)不足，最后的工作還是完成得不理想。

新領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)他的辦事能力不足，工作沒(méi)有效率，將他挖苦了一番。這位朋友怎么說(shuō)也算是公司的老同事了，竟然被新領(lǐng)導(dǎo)這樣戲耍，他覺(jué)得自己很虧，但由于他在公司也只是員工，沒(méi)有話語(yǔ)權(quán)，哪怕有經(jīng)驗(yàn)，有資歷，還是斗不過(guò)領(lǐng)導(dǎo)層的人，最后還是自己主動(dòng)離職了。

從這位朋友的身上可以看到，公司想要的是能創(chuàng)造工作價(jià)值的人，只有這樣才能得到重視，但是對(duì)于一些倚老賣(mài)老的員工，領(lǐng)導(dǎo)通常會(huì)采取這種名義上為其著想，故意給老員工交代很難的工作任務(wù)，一旦老員工無(wú)法完成，就會(huì)被領(lǐng)導(dǎo)抓住機(jī)會(huì)狠狠懲罰。

03喜歡動(dòng)不動(dòng)就翻舊賬

有些職場(chǎng)人被領(lǐng)導(dǎo)辭退的理由很奇葩，比如剛?cè)肼殨r(shí)不小心犯的錯(cuò)誤，原本以為早就已經(jīng)過(guò)去了，沒(méi)想到幾年后，領(lǐng)導(dǎo)還是記在心里，等到不想要這個(gè)人時(shí)，會(huì)拿出來(lái)說(shuō)事，隨時(shí)將陳年舊賬作為辭退某位員工的借口。

我的公司就有這樣一位95后員工，他來(lái)公司才六個(gè)月，本來(lái)在試用期表現(xiàn)良好，沒(méi)想到轉(zhuǎn)正后，他對(duì)待工作的態(tài)度越來(lái)越散漫，領(lǐng)導(dǎo)多次向辭退他，卻一直找不到一個(gè)合適的理由。

因?yàn)樵谝话闱闆r下，公司很少會(huì)辭退已經(jīng)轉(zhuǎn)正的員工，只會(huì)辭退還沒(méi)通過(guò)試用期的員工。就在一次無(wú)意間，領(lǐng)導(dǎo)查看這位95后員工的簡(jiǎn)歷才發(fā)現(xiàn)，他的學(xué)歷是假的，因?yàn)楫?dāng)初面試時(shí)，他表現(xiàn)也不錯(cuò)，本來(lái)要驗(yàn)證學(xué)歷才能入職，但領(lǐng)導(dǎo)看他很優(yōu)秀，就給他破例免去學(xué)歷驗(yàn)證，直接入職。

沒(méi)想到如今才發(fā)現(xiàn)這位已經(jīng)工作了半年的員工，他的學(xué)歷寫(xiě)的是本科，實(shí)際只是大專(zhuān)，本來(lái)學(xué)歷這個(gè)東西，有就是有，沒(méi)有就是沒(méi)有，根本不需要造假，而且現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)那么發(fā)達(dá)，很容易就會(huì)被查出。只不過(guò)他僥幸通過(guò)面試，進(jìn)入了公司。

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)這件事時(shí)，十分生氣，馬上找這位員工詢問(wèn)，本來(lái)這僅僅是因?yàn)槟俏粏T工當(dāng)初沒(méi)有坦白自己的真實(shí)學(xué)歷，現(xiàn)在他不僅說(shuō)謊話，而且還涉嫌學(xué)歷造假。

領(lǐng)導(dǎo)直接將這個(gè)陳年舊事翻出來(lái)質(zhì)問(wèn)該員工，面對(duì)學(xué)歷造假的事實(shí)，這位員工表示當(dāng)初是出于無(wú)奈才造假的，入職后他也積極學(xué)習(xí)，本來(lái)他在面試時(shí)也有在準(zhǔn)備考一個(gè)本科，但還沒(méi)考完，不過(guò)他覺(jué)得拿學(xué)歷是遲早的事，就先填到簡(jiǎn)歷上了。

現(xiàn)在他也已經(jīng)通過(guò)成人高考拿到本科畢業(yè)證，也算是真正有本科學(xué)歷的人了。但是，領(lǐng)導(dǎo)抓著他的這個(gè)缺點(diǎn)不依不饒，說(shuō)什么都要將他炒掉，理由是公司不歡迎不誠(chéng)實(shí)的人。

實(shí)際上，那位員工并沒(méi)有錯(cuò)，他唯一的錯(cuò)就是當(dāng)初在面試時(shí)，沒(méi)有和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)清楚自己還在考本科，并不是畢業(yè)證已經(jīng)拿到手。

哪怕他在面試時(shí)怕尷尬不說(shuō)，也可以找個(gè)合適的時(shí)間私下告訴領(lǐng)導(dǎo)，以求得到領(lǐng)導(dǎo)的諒解。但他卻錯(cuò)過(guò)了最好的解釋時(shí)機(jī)。

但是他判斷錯(cuò)了，在職場(chǎng)，只有永遠(yuǎn)的利益，沒(méi)有一輩子的朋友，更何況這位員工的人際溝通處理得也不好。

通常情況下，領(lǐng)導(dǎo)想開(kāi)除某位員工，是不會(huì)親自對(duì)該員工說(shuō)，要開(kāi)除你之類(lèi)的話，這樣太直接，容易傷人心，甚至得罪別人。俗話說(shuō)，哪怕同事做不成，做朋友也可以。如果領(lǐng)導(dǎo)直接指名道姓說(shuō)開(kāi)除誰(shuí)，說(shuō)不定從此就得罪了員工。

領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)為了自己的利益，會(huì)降低員工的收入，說(shuō)好聽(tīng)點(diǎn)是為了節(jié)省資源，說(shuō)難聽(tīng)點(diǎn)就是為了自己的欲望。

如果以上3種情況發(fā)生在普通人身上，這很可能會(huì)是致命的打擊，你也別傻傻相信領(lǐng)導(dǎo)會(huì)真的對(duì)你好，其實(shí)這是在以培養(yǎng)你的名義，多方位打壓你的工作，讓你主動(dòng)放棄，甚至自暴自棄。

所以，領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)的話，不能全信，也不能不信，要學(xué)會(huì)明辨是非，判斷領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)這話的反面意思，一旦遇到被領(lǐng)導(dǎo)打壓的情況，最好的情況是私下找領(lǐng)導(dǎo)溝通，協(xié)調(diào)好關(guān)系；還有一種情況是不要猶豫，直接離職，還可以另謀高就。