很多人在職場生活中屢屢失意，離開學(xué)校的他們早已沒有了當(dāng)年的干勁兒，本以為可以在職場中得心應(yīng)手，卻發(fā)現(xiàn)自己無從下手，拼盡全力的去干工作，竟然還沒有別人敷衍了事的工資高，為了向領(lǐng)導(dǎo)證明自己的能力，卻把很容易的事情弄得糟糕，那么到底什么樣的人才能在和領(lǐng)導(dǎo)保持界限的同時(shí)又得到老板的看重呢？其實(shí)不一定是那個(gè)能力最強(qiáng)的。

但我們也要明白這樣的問題，個(gè)人能力在職場生活中非常地重要，公司的最大目的肯定是為了創(chuàng)造利益，他們會(huì)利用一切能夠利用的資源，選擇最佳的分配，從而帶來最高的收益，所以說個(gè)人能力決定了你在公司最開始的層次，如果你缺乏基本的人際交往能力和職業(yè)能力的話，是很難得到公司重用的。

但若是說，你在某些方面的能力已經(jīng)達(dá)到了不可以被替代的地步，那也能夠得到來自老板的青睞，并且不用看其他人的眼色生活。思維方式在職場生活中很重要，領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)有自己的性格，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都是不一樣的，有的時(shí)候他會(huì)喜歡你面面俱到的講述問題，然而有的時(shí)候又喜歡你把問題做一總結(jié)，職場中忌諱的是向老板不斷的發(fā)問，這會(huì)讓老板懷疑你的能力，更會(huì)覺得你有越權(quán)的表現(xiàn)。

必要的時(shí)候是要懂得收起自己鋒芒的，能力過高的人并不一定能夠得到來自領(lǐng)導(dǎo)的喜歡，尤其那些為了展現(xiàn)自己能力用盡手段的人，有的時(shí)候他們的能力已經(jīng)出色到蓋過了領(lǐng)導(dǎo)的鋒芒，而這留下領(lǐng)導(dǎo)又做什么呢？大多數(shù)身居重要位置的人，他們并不喜歡這種感覺。