人在職場身不由己。

一個人在職場有多大的發(fā)展，除了自身的能力和機遇外，最重要的就是跟領(lǐng)導搞好關(guān)系。

有句話說得好，老板是你最大的客戶。如果你能搞定領(lǐng)導，你才能在職場上站住腳，才能有發(fā)展和晉升的機會。

如何搞定領(lǐng)導，很多人的第一反應(yīng)就是拍領(lǐng)導的馬屁。如何不拍領(lǐng)導馬屁，也能搞定搞定領(lǐng)導，你只需要做好以下3給方面。

01、對領(lǐng)導忠誠，才能獲得領(lǐng)導的信任

古人云，為人臣子，必須“忠”;

在職場中，并不缺少有能力的人，缺少的是那種既有能力又忠誠的員工。

如果你想展現(xiàn)自己的能力，就首先向領(lǐng)導表達你的忠心。

對老板忠誠， 就需要你處處站在老板的立場上思考一些問題，把領(lǐng)導的利益放在首位。想領(lǐng)導所想，急領(lǐng)導所急，積極地為領(lǐng)導排憂解難，時刻維護領(lǐng)導的權(quán)威。

你必須要做到要上司說什么聽什么，他想做什么你都追隨。不和領(lǐng)導風頭，把自己取得成績歸功于領(lǐng)導，把自己的威脅降低，讓領(lǐng)導對你放下戒備。

這樣你才能獲得領(lǐng)導的信任和信賴， 給你更多發(fā)展自己的機會。

在工作中，一個人的貢獻和價值，主要都是由他的領(lǐng)導來評價。要想獲得領(lǐng)導的認可，你需要站在領(lǐng)導角度思考問題。

你要觀察領(lǐng)導的喜好，處理問題的方式。遇到問題，你要站在一個更高的角度，站在領(lǐng)導的角度全方面的考慮一件事情。

當你面對一件事的時候，你不妨設(shè)身處地想一想，如果你處在領(lǐng)導的位置，遇到棘手的問題，他該怎么處理。

你思考問題的方式，決定了你的層次。當你站在領(lǐng)導的角度思考問題，你說話做事也就有了高度，你也會更容易獲得領(lǐng)導的認可。

小韓是一個剛畢業(yè)的大學生，畢業(yè)后進入一家公司為老總做秘書，在她忙的辦公桌上，貼著一張“時刻記得提醒老總的20件小事?！?/p>

這些小事包括提醒老總帶好名片；提醒老總出差的時間；提醒老總開會的時間……

我問她，這是老板要求的嗎？

她笑著說：“領(lǐng)導從來沒有要求過我。我想作為下屬，我應(yīng)該常常問自己三個問題，領(lǐng)導需要什么？我能做什么？我應(yīng)該怎么做得更好？領(lǐng)導有時候太忙了，需要提醒，作為下屬我當然有這個責任?！?/p>

她總是把一些微不足道的小事做到超出領(lǐng)導的預(yù)期，工作不到一年的時候，她成了辦公室的行政主管。

在職場中，有能力的人很多，靠譜的人卻很少。解決問題而不僅是執(zhí)行，凡事多想一步，你才能超出領(lǐng)導對你的期待。

只有你超出領(lǐng)導對你的期待，領(lǐng)導對你的信任才會越來越強，領(lǐng)導才會放心安排你去做更重要的任務(wù)。

在職場中，你不光要埋頭干活，還要抬頭看路。能在職場中搞定領(lǐng)導的人，就是搞定自己職場前途的人。