在職場中，每個人都希望領導對自己十分的重視，希望得到領導的提拔。但是大部分情況下領導很少去關注我們，那么如何才能讓領導在短時間內對你刮目相看呢。

小青是一個工作特別積極主動的人，他經(jīng)常去努力的幫別人做一些事情。然而他經(jīng)常是費力不討好，雖然幫助了同事，但并沒有得到同事的感謝。后來他通過自己的努力，改變了自己為人處事的方法。最終，不僅得到了同事的認可，也得到了領導的贊許。

到了那一刻他才明白，原來每個人都可以成為領導心中的寵兒。關鍵的并不是你長的多好看，嘴有多么甜。重點是你能夠為領導提供多少價值，能夠幫領導做多少事情。他說，在職場中，只要你做到以下3點就可以做到讓領導對你刮目相看。

1.提高自己的積極主動性

在職場中我們會遇到各種各樣的問題，同樣的領導也是。

如果你能夠幫助領導積極的解決他的問題，那么他一定會十分的感激你。自然也會比別人多看你一眼。而且在職場中，要積極主動地去發(fā)現(xiàn)一些問題，并且?guī)椭I導將它們解決。領導會十分的感謝你，那么在平時有什么利益好處的時候，他也會第一時間想到你。

2.站在團隊的角度思考問題

在職場中，大部分人是很難得到比較大的提升的。

究其原因，是因為他們看不見大局，總是局限在自己的一畝三分地上，從來不站在團隊的角度考慮問題。那么在這種情況下他們能解決的只是一個人的問題，只是某一個問題，不是一類問題，不是一個團隊的問題。所以他們的思維就會一直受限，職場路自然也就會受到限制啦！

所以我們要有意識的讓自己站在團隊的角度去思考問題，只有這樣才能讓我們的團隊效率越來越高，領導才會在眾多的同事中發(fā)現(xiàn)我們。

3.多總結勤反思

在職場中，只有你不斷的去總結反思自己的能力才能得到提升。

因為當在做一件事情的時候，不管準備的多么充分，在實際實施過程中都會出現(xiàn)這樣或那樣的小問題。那么此刻我就把這些問題記錄下來，下次再遇到類似事情時就可以避免，如果每次做項目的事情都放同樣得錯誤，那么我們就很難得到提升。

到我們和領導同事一起做某件事情后及時的進行復盤，去總結這件事情的經(jīng)驗教訓。并將總結交給領導，從而讓同事們，下次做類似事情的時候，躲過這些坑，那么就會讓團隊整體的效率得到提高，領導也會對你刮目相看。

總之，在職場中如果你想獲得領導的贊許，想獲得領導的肯定，就必須積極主動的去做一些事情，必須在團隊的角度去思考問題，提升自己的格局觀，必須時常的做總結和反思，讓自己的能力得到提升。

在職場中，你有什么好的方法可以讓自己的領導對自己刮目相看呢？歡迎留言交流

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