近日在網(wǎng)上看到這樣一個(gè)帖子，也是很有感觸，有位女員工到了30歲準(zhǔn)備懷孕，但是在懷孕之后由于拒絕加班，結(jié)果便被主管罰款300元，女員工直接把這件事情告訴給了公司的老板，老板也是給主管發(fā)放了開車的通知，以為公司領(lǐng)導(dǎo)者在管理員工的時(shí)候，如果總是欺負(fù)員工，針對(duì)員工，相信員工，自然就不愿意再繼續(xù)留在公司工作，主管接到通知后也是急了，沒想到因?yàn)檫@個(gè)原因被開除。

如今在進(jìn)入職場(chǎng)工作后，有很多員工希望自己能夠位居高位，但是一旦升職到管理者的崗位中，大家都以為自己在社會(huì)中具備了較高的地位，開始瞧不起同事，開始針對(duì)員工，因此建議大家，在公司里工作，千萬(wàn)不要成為以下這三種不合格的領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)槟愕乃魉鶠橹粫?huì)得罪同事，而且也只會(huì)被員工所放棄。

第一、不懂得跟員工相處，總是通過公司的規(guī)定去欺負(fù)員工

任何員工在職場(chǎng)中想要做到領(lǐng)導(dǎo)位置，其實(shí)就應(yīng)該表現(xiàn)得更加出色一些，因?yàn)槿绻阍诠纠餂]有實(shí)現(xiàn)價(jià)值，沒有幫助公司創(chuàng)造利益，那么公司老板也不會(huì)把你提拔到更高的位置，有些時(shí)候就是因?yàn)檫@些領(lǐng)導(dǎo)在跟員工相處的時(shí)候并不想跟員工搞好關(guān)系，也并不懂得跟員工如何相處，那么你們的關(guān)系自然就會(huì)受到?jīng)_擊，而且矛盾愈演愈烈，情商高的領(lǐng)導(dǎo)都能夠和員工相處的過程中收獲很多朋友，得到朋友的幫助，所以大家在公司工作一定要注意這一點(diǎn)。

第二、在激化矛盾后并不想在第一時(shí)間解決問題，而是針對(duì)員工，讓員工在職場(chǎng)中非常的為難

有不少領(lǐng)導(dǎo)在職場(chǎng)中總是去接員工的缺點(diǎn)和把柄，并不想著去討好領(lǐng)導(dǎo)，在職場(chǎng)中自然就會(huì)在執(zhí)行任務(wù)的時(shí)候出現(xiàn)很多問題。

其實(shí)剛開始工作的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)和員工都是無(wú)冤無(wú)仇，大家在公司里沒有任何矛盾，只是隨著時(shí)間推移，不少員工有了自己的想法，大家才希望讓自己的事業(yè)更加快速的晉升領(lǐng)導(dǎo)，如果總是當(dāng)踮腳時(shí)對(duì)此耿耿于懷，那么員工也不會(huì)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有所信服。

第三、總是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)自身的決策導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)亂成一鍋粥

當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)和員工在公司里相處的時(shí)候，其實(shí)并不希望遇到太多麻煩和敵對(duì)勢(shì)力，可是有些領(lǐng)導(dǎo)就是因?yàn)樽陨砟芰τ袉栴}，無(wú)法吸引到更多有能力的員工，大家在公司里工作，無(wú)論怎樣相處都會(huì)一團(tuán)亂麻。

其實(shí)類似的領(lǐng)導(dǎo)在職場(chǎng)中還是比較普遍存在的，他們能力并不算很出眾，可是也希望在競(jìng)爭(zhēng)過程中被員工所信賴。

結(jié)語(yǔ)：大家對(duì)此怎么看呢？寫在評(píng)論中，大家一起交流。

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