最近過年，也是在全國(guó)萬眾一心，抗擊新型管狀病毒肺炎的情況下，在家待著沒事寫成這篇文章留著對(duì)以往工作的總結(jié)。本文也是干貨長(zhǎng)文——一次性解決大部分阻礙你找工作的關(guān)鍵性問題，希望能夠幫助你。

針對(duì)如何寫簡(jiǎn)歷，請(qǐng)關(guān)注我的其他文章，本文主要解決以下幾個(gè)問題：

1，如何判斷自己的簡(jiǎn)歷寫得如何；

2，如何更有效率得到心儀公司的面試邀請(qǐng)。

還解決：

1，如何描述你的工作和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，以便能讓HR對(duì)你更加刮目相看？

本文適合職場(chǎng)不懂寫簡(jiǎn)歷的小白、初入職場(chǎng)的大學(xué)生，也適合想提升自己簡(jiǎn)歷水平的友友。

好了，砸門直入正題：

01，如何判斷自己的簡(jiǎn)歷寫得如何

通過掌握優(yōu)秀簡(jiǎn)歷養(yǎng)成的判斷標(biāo)準(zhǔn)，獲得HR在10s內(nèi)的傾心，是我們寫簡(jiǎn)歷并成功取得面試機(jī)會(huì)的法門！

現(xiàn)總結(jié)并提供優(yōu)秀簡(jiǎn)歷評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)如下，請(qǐng)友友自覺對(duì)照自己的簡(jiǎn)歷打分：

（1）整體簡(jiǎn)歷架構(gòu)和排版正式、美觀，HR看著有新意、還很享受；

（2）簡(jiǎn)歷重點(diǎn)處理到位，細(xì)節(jié)精煉客觀，簡(jiǎn)歷字體清晰，簡(jiǎn)歷內(nèi)容中有應(yīng)聘職位JD，HR關(guān)注的自己的硬性要求、軟性條件和加分項(xiàng)目的重點(diǎn)標(biāo)記；

（3）簡(jiǎn)歷有相關(guān)工作行業(yè)、職位經(jīng)驗(yàn)的年限、業(yè)績(jī)、成果數(shù)據(jù)，有相關(guān)技能證明；

（5）在行業(yè)和職位有多年沉淀，圈內(nèi)知識(shí)和人脈影響力；

（6）工作穩(wěn)定，沒有三年兩跳，有清晰的職業(yè)規(guī)劃路徑；

（7）有大公司背景，相關(guān)職位經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀的業(yè)績(jī)；

（8）其他如工作時(shí)間、薪資、年齡等特定要求的說明和優(yōu)勢(shì)；

（9）簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷連貫、沒有矛盾、錯(cuò)別字的地方；

（10）有網(wǎng)站簡(jiǎn)歷投遞渠道，也有自己制作的簡(jiǎn)歷，標(biāo)題有吸引力，有邀請(qǐng)投遞、內(nèi)推、自薦簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)或渠道。

說明：以上10項(xiàng)各1分，請(qǐng)對(duì)照自己的簡(jiǎn)歷打分，看你能打幾分。

備注：ps:應(yīng)聘職位HR關(guān)心的硬性要求可能有學(xué)歷、相關(guān)行業(yè)工作年限、職位工作經(jīng)驗(yàn)、相關(guān)工作資質(zhì)認(rèn)證等；軟性條件可能包括年齡、大廠背景、工作業(yè)績(jī)和成果、職業(yè)穩(wěn)定性

判定、通勤距離、行業(yè)人脈等；加分項(xiàng)目可能是英語、國(guó)外工作背景、團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)、計(jì)算機(jī)、技能證書、個(gè)人特長(zhǎng)等。

02，如何更有效率得到心儀公司的面試邀請(qǐng)

你寫簡(jiǎn)歷，是為了找一份更好的工作，不是為了寫一份好簡(jiǎn)歷，明白了嗎？

首先，找工作最忌諱的就是：把一份簡(jiǎn)歷投給100家公司。

試想，你是一個(gè)HR，一次招聘，搞來了1000份簡(jiǎn)歷。

你招的，是一個(gè)能夠具有3年電商工作經(jīng)驗(yàn)的產(chǎn)品經(jīng)理，或者是一個(gè)具有2年知名互聯(lián)網(wǎng)公司推薦算法工作經(jīng)驗(yàn)的工程師。

于是你在這100份簡(jiǎn)歷中苦苦搜尋關(guān)鍵詞：

產(chǎn)品經(jīng)理：3年工作經(jīng)驗(yàn)以上，電商，產(chǎn)品經(jīng)理

算法工程師：2年推薦算法，算法工程師，一二線互聯(lián)網(wǎng)公司

結(jié)果你看到的簡(jiǎn)歷，全是洋洋灑灑寫一大段亂七八糟的，產(chǎn)品經(jīng)理簡(jiǎn)歷寫了900字，卻沒有關(guān)鍵詞；算法工程師卻是不夠2年推薦算法經(jīng)驗(yàn)，也沒有一二線大廠背景...他們都投遞了簡(jiǎn)歷給你，都沒寫到點(diǎn)子上，要的薪水還很貴。

我問你，你是不是恨不得把這幫人數(shù)落一頓，至少也要跟同事抱怨一下！

所以HR很想告訴你，優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷是需要針對(duì)公司需求，做一份精準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷，這是HR青睞的簡(jiǎn)歷。

做一份精準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷第一條：寫用人單位希望的關(guān)注點(diǎn)，要確保HR第一眼就能知道“這個(gè)人跟職位很吻合”，至少70%及以上。

我們舉個(gè)例子：

這是某公司招收的產(chǎn)品經(jīng)理崗位。

點(diǎn)開大圖看看里面的要求，然后總結(jié)三個(gè)JD中的關(guān)鍵詞：

五年+；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)；產(chǎn)品經(jīng)理

所以你的簡(jiǎn)歷要怎么寫？

比如標(biāo)題，你要寫什么“張X，5年產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)，1899988XXXX嗎？”

當(dāng)然不要，我TM連要不要招你都沒決定，看你的手機(jī)號(hào)干嘛？

你可以寫“張XX，5年互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理，2年XX(公司)零售，3年XX(公司)餐飲”

然后你的簡(jiǎn)歷正文要怎么寫？

還要遵循一般格式，寫什么教育經(jīng)歷工作經(jīng)歷嗎？

要，但是要換種方法。

友友可以參考我的其他文章，這里不再詳述。

請(qǐng)記住兩個(gè)原則：

1.跟職位JD關(guān)鍵詞有關(guān)的，多寫，認(rèn)真寫，把關(guān)鍵詞寫得清楚明白；跟職位JD優(yōu)先要求的加分項(xiàng)目，可以在關(guān)鍵詞詳述后簡(jiǎn)要寫明；跟簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞無關(guān)的，少寫或者不寫。

2.在上一個(gè)原則的基礎(chǔ)上，將你的工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷結(jié)構(gòu)化，按照STAR法則寫就不會(huì)有錯(cuò)。

【另外】：

1，有些人表示自己做了一天的簡(jiǎn)歷用人單位直接扔掉，受不了這個(gè)打擊，于是繼續(xù)海投。

我的建議是，多做有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，熟能生巧，用不了10份簡(jiǎn)歷，你就能做到看到公司就能夠?qū)懗鲆环輼O其有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷了，而這些，前前后后總共也花不了你兩天時(shí)間。

你都要找工作了，你連這兩天的時(shí)間都沒有嗎？

2，特地解釋一下為什么要“把關(guān)鍵詞寫得清楚明白”

你要知道，HR看簡(jiǎn)歷，大多數(shù)是掃視，先看看學(xué)歷、照片、年齡、性別等基本情況。

然后碰到工作經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)歷時(shí)，開始掃視，比如要招產(chǎn)品經(jīng)理，那么就要先搜索一下有沒有跟互聯(lián)網(wǎng)或者5年經(jīng)驗(yàn)相關(guān)的關(guān)鍵詞，有，就仔細(xì)看一看；沒有？直接看下一份。

所以當(dāng)你好不容易搞清楚了對(duì)方的需求之后，一定要把相關(guān)的關(guān)鍵詞放在每份工作的標(biāo)題里，提前，醒目，清楚，不要讓眼神不好的HR壞了你的求職大業(yè)。

做一份精準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷第二條：盡可能跟用人單位或者上下游公司、競(jìng)爭(zhēng)公司拉上關(guān)系。

突然有一篇簡(jiǎn)歷，這個(gè)人提到自己具有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司的工作經(jīng)驗(yàn)。

你是不是會(huì)多看兩眼？

突然有一篇簡(jiǎn)歷，這個(gè)人提到自己具有與我們公司合作的項(xiàng)目的工作經(jīng)驗(yàn)。

你會(huì)不會(huì)仔細(xì)查閱下？

你要知道，任何一個(gè)正常公司的正常員工，看到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司或者自己的公司被人提起，都會(huì)多一些關(guān)注。而且簡(jiǎn)歷存在的意義在于篩選，篩選有能力的，篩選有熱情的，篩選認(rèn)真對(duì)待這個(gè)職位的。而寫上你跟對(duì)方公司項(xiàng)目或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的交集，是最能表明你的能力的了。

做一份精準(zhǔn)的簡(jiǎn)歷第三條：剩下的一些小技巧、小心機(jī)。

比如直接給HR發(fā)郵件、打電話，把簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)得出類拔萃地好看之類，給HR發(fā)一個(gè)H5的簡(jiǎn)歷。HR都是很熱情、禮貌的，對(duì)于優(yōu)秀的人才主動(dòng)與他們聯(lián)系，他們別提多開心啦！關(guān)系好了，還可以請(qǐng)HR幫你修改一下自己的簡(jiǎn)歷，適當(dāng)表明一下應(yīng)聘的決心，也可以了解一些業(yè)務(wù)部門招聘的小細(xì)節(jié)，也能及時(shí)知道招聘的最新流程。