盧棱說(shuō)過(guò)：“如果你是聰明的話，你會(huì)了解自己的無(wú)知；如果你不認(rèn)識(shí)這一點(diǎn)，就是愚昧。”

面試是我們進(jìn)入一家公司上班最基本的途徑，而現(xiàn)在的職場(chǎng)，跳槽已經(jīng)是一件在正常不過(guò)的事情了。 面試的過(guò)程其實(shí)就是面試官對(duì)我們簡(jiǎn)單的了解，但是這個(gè)過(guò)程中我們跟面試官之間溝通的每一句話，都會(huì)影響著面試官對(duì)我們的評(píng)價(jià)與判斷。

在面試時(shí)我們會(huì)受到面試官的很多提問(wèn)，而最常見(jiàn)的就是為什么辭職離開(kāi)上一家公司？這可能是一個(gè)非常簡(jiǎn)單的問(wèn)題，但是卻暗藏著很多的真實(shí)的想法，而我們的回答往往就決定著我們能否成功的入選。

所以對(duì)于這種問(wèn)題，我們就一定要謹(jǐn)慎地的去回答，而以下這幾種理由就一定不能說(shuō)。

一、薪資的原因

薪資比較低而離開(kāi)上一家公司可能是大部分人共同的原因，可能我們這么說(shuō)面試官會(huì)覺(jué)得這個(gè)人會(huì)比較的誠(chéng)實(shí)。但是要知道，你的能力決定你的薪資。薪資低從側(cè)面來(lái)說(shuō)，也就可能是自己的能力不高。

朋友小志就曾經(jīng)吃過(guò)這個(gè)面試中的虧，他前陣子辭職了，最近幾天就重新物色了一家比較心儀的公司。并且將自己的簡(jiǎn)歷投遞了過(guò)去，也收到了面試的邀請(qǐng)。

本來(lái)已經(jīng)準(zhǔn)備的非常充分了，并滿懷信心的去面試了。在面試官問(wèn)到為什么離開(kāi)上一家公司的時(shí)候，小志也是一個(gè)比較直的人，便抱怨起了以前公司給自己的薪資太低了，自己每天那么努力的工作但是，最終卻只能拿到那么低的薪資。

還說(shuō)了自己平時(shí)是多么賣力的工作，每天都是工作到很晚等等，說(shuō)完面試官便讓他先回去等候通知。但是等了好幾天還是不見(jiàn)通知的消息。最終也就不了了之，只能重新投遞別的公司了。

其實(shí)這樣的回答只會(huì)讓別人覺(jué)得自己僅僅就是因?yàn)樾劫Y而選擇去工作，沒(méi)有自己的一些目標(biāo)，俗話說(shuō)：“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”，一個(gè)人如果沒(méi)有一個(gè)比較向上的目標(biāo)，比較硬盒的能力，那么就算進(jìn)入到了公司，遲早也是會(huì)被辭退的。

所以，在面試中，薪資低這樣的理由是一定不能說(shuō)的。

二、人際關(guān)系的原因

托馬斯·富勒說(shuō)過(guò)：“寧肯與好人一起咽糟糠，不愿與壞人一起吃筵席?！?/p>

在職場(chǎng)之中，同事之間的關(guān)系，也決定著我們能否在這家公司長(zhǎng)久的工作下去，有的人比較意氣風(fēng)發(fā)可能會(huì)因?yàn)楦轮g的關(guān)系不友好而選擇辭職。

其實(shí)在職場(chǎng)當(dāng)中，同事之間的關(guān)系可能就是一個(gè)非常微妙的關(guān)系。表面可能看著很友好很融洽，但是背地里可能就會(huì)因?yàn)槟承┪恢?，某些利益而惡性的?jìng)爭(zhēng)著。

在職場(chǎng)中好的人際關(guān)系可能對(duì)我們自身的能力沒(méi)有什么大的變化，但是不好的人際關(guān)系，肯定會(huì)在職場(chǎng)中給我們?cè)斐珊芏嗟睦Щ笈c阻礙甚至是刻意的傷害。

所以無(wú)論在哪里工作，做什么工作，人際關(guān)系都是很重要的。要是我們?cè)诿嬖囍姓f(shuō)是因?yàn)樽约焊鷦e人相處的不好，或是無(wú)法相處的話。

那么面試官肯定就會(huì)懷疑我們的社交能力，在工作中能不能跟同事之間友好的相處，甚至是能不能互相的團(tuán)結(jié)配合做好工作，把工作完成的更出色。而最終因?yàn)檫@些擔(dān)憂一般就會(huì)把這些人給淘汰掉。

三、自身的原因

對(duì)于面試中問(wèn)到為什么會(huì)離開(kāi)上一家公司，有很多的面試者都會(huì)說(shuō)是自己自身的原因。其實(shí)這樣說(shuō)并沒(méi)有什么錯(cuò)，但是在面試官聽(tīng)來(lái)這樣的回答，其實(shí)就跟什么都沒(méi)有回答一樣。

只是草草的一句話帶過(guò)，難免就會(huì)給面試官留下一個(gè)敷衍了事的印象，這樣的回答根本就沒(méi)有說(shuō)到一些重點(diǎn)的東西，沒(méi)有任何的信息量可言，也沒(méi)有對(duì)于面試官所問(wèn)的問(wèn)題給出詳細(xì)的信息。

而這樣的回答，難免就會(huì)造成面試的失敗，最終導(dǎo)致未能進(jìn)入想要進(jìn)入的公司。

所以在面試中，被面試官問(wèn)到為什么會(huì)離開(kāi)上一家公司是，一定不能說(shuō)是因?yàn)樽陨淼脑颉?/p>

四、不要說(shuō)跟同事或者是朋友一起離職的

這些情況大都是發(fā)生在一些涉世尚淺，或是剛畢業(yè)出來(lái)工作的學(xué)生中。這樣的人，在別人眼中就會(huì)認(rèn)為，連最基本的自立能力都沒(méi)有，還要有朋友在，才能工作的下去。

難免就會(huì)讓人懷疑自身的能力甚至是內(nèi)心的承受力，可能會(huì)因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)的挫折或是和同事之間的一點(diǎn)點(diǎn)矛盾就會(huì)選擇辭職。這樣的回答還會(huì)讓面試官認(rèn)為這個(gè)人是根本就沒(méi)有自己的目標(biāo)，不知道自己想要的是什么，只會(huì)依靠別人而活。

而面試官遇到這樣的人，大都不會(huì)錄用，因?yàn)檫@樣的人，難免又會(huì)因?yàn)橥瑯拥那闆r而選擇離職，所以索性也就不錄用了。

所以，在面試的時(shí)候，被面試官問(wèn)到為什么離開(kāi)上一家公司時(shí)，千萬(wàn)不能用以上的幾種原因回答。這些理由可能的確是你離職的原因，但是公司都是希望員工積極向上，充滿正能量的。

因此不要因?yàn)橐恍┛此普嬲\(chéng)的回答，覺(jué)得沒(méi)有什么不對(duì)的話而導(dǎo)致面試失敗，自己與一家好的公司失之交臂。