不知道這個(gè)話題是不是已經(jīng)成了一種慣例，每到"金三銀四"就會(huì)有一批人想要跳槽。跳槽的原因無非就是"收入不夠高，加薪不容易，老板不滿意，人際關(guān)系不和諧"，忍還是跳，只在一念之間。

你有勇氣跳槽，那為什么沒勇氣留下？我在這里就以一些身邊同事的切身經(jīng)歷來說說跳槽前你必須想清楚的4點(diǎn)問題。

一、收入不夠高，你為什么不跟老板提漲薪？

據(jù)統(tǒng)計(jì)有82.1%的人在跳槽前未與老板溝通過，跳槽在他們的潛意識(shí)中是升職加薪的唯一途徑，但當(dāng)你離開了這家公司，去下家公司又會(huì)遇到相同的困擾，那在你跳槽前，為什么不跟老板提漲薪？

有個(gè)28歲的男同事，從事互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營已經(jīng)4年了，4年間他換了3份工作，每份工作的平均工齡1年左右，最近他又有辭職的打算，午間我和他閑聊，問他為什么每份工作都只有1年而已，他告訴我因?yàn)?年都沒有漲薪，他也不好意思跟人事和老板開口，所以他覺得公司不好，不適合他更好的發(fā)展，只能選擇離開。

沒錯(cuò)，跳槽是漲薪的好途徑之一，但跳槽會(huì)上癮，也許到最后你還是一樣，一樣的工資一樣的經(jīng)驗(yàn)，不同的只是n年間換了n家公司，卻沒有一份穩(wěn)定的工作。那你有勇氣跳槽，為什么沒有勇氣和老板提漲薪？

和老板提漲薪你有三種結(jié)果：

1、 老板同意，那何樂而不為呢？既可以在熟悉的環(huán)境更好的工作，又可以得到老板的肯定！

2、 老板拒絕，可能你會(huì)很失落，但未必不是件好事，你可以從老板的言語中發(fā)現(xiàn)自己的不足和問題，不至于昏昏沉沉，不思進(jìn)取，既可以更好的提升自己，又可以引起老板的注意，說不定哪天他就看見你的價(jià)值了！

3、 老板摳門，那很高興地告訴你，你確實(shí)應(yīng)該跳槽了！自己的價(jià)值得不到相應(yīng)的回報(bào)，是我我也跳！

二、加薪不容易，你為什么不提升自己的貢獻(xiàn)價(jià)值？

有五分之一的人跳槽都是因?yàn)橄爰有?，但價(jià)值決定回報(bào)，在你選擇跳槽前，有沒有反復(fù)思考過，你為現(xiàn)在的公司做過什么貢獻(xiàn)？對(duì)于這份工作你的價(jià)值又在哪里？

朋友一同事，崗位是產(chǎn)品經(jīng)理，面試的時(shí)候可謂是吹得天花亂墜，蒙騙了公司一眾領(lǐng)導(dǎo)，于是謀了一個(gè)好崗位，月薪2W，試用期6個(gè)月，但3個(gè)月內(nèi)卻沒有為公司做過一點(diǎn)貢獻(xiàn)，公司業(yè)績不理想，老板找他談話，他將責(zé)任全部推到了員工身上，最后老板發(fā)現(xiàn)了問題，找人事調(diào)查他，才發(fā)現(xiàn)他的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)都是偽造的。

也許有的人真的很優(yōu)秀，經(jīng)過了層層面試進(jìn)入了一家理想的公司，但是薪資和價(jià)值是成正比的，越高的職位，越優(yōu)越的薪資，對(duì)于你的能力要求就會(huì)越高。

所以在跳槽前，不妨問問自己，你的能力夠了嗎？你可以為下一家公司提供更好的價(jià)值嗎？你的答案無非是三種結(jié)果：

1、 夠，那你為什么不在現(xiàn)有公司提升自己的貢獻(xiàn)，讓領(lǐng)導(dǎo)們看見，既可以讓老板關(guān)注你，又可以讓同事佩服你，你的業(yè)績提升了，老板想不加薪都難！

2、 不夠，如果你僅僅為錢的數(shù)字而跳，那是非常不謹(jǐn)慎的，錢是可以給人帶來愉悅，但這種快樂很快就會(huì)消散，而靠自己的能力得來的報(bào)酬才是長久的！

3、 夠，但不加薪，那你還猶豫什么呢？這家公司確實(shí)埋沒了你的價(jià)值！

三、老板不滿意，你為什么不為自己貼上好標(biāo)簽？

每個(gè)人心中都有一個(gè)天平，當(dāng)你進(jìn)公司的時(shí)候就被加上了砝碼，砝碼的重量代表你在老板心中的分量，如果每個(gè)人剛踏入公司的時(shí)候都是平等的，那你為什么不為自己貼上好標(biāo)簽，增加你的重量。

我們公司有兩個(gè)實(shí)習(xí)生，A認(rèn)真且努力，每天都會(huì)做好上級(jí)交代的任務(wù)，有些做不完的也會(huì)加班完成，而B每天準(zhǔn)時(shí)上班準(zhǔn)時(shí)下班，從不加班，今天做不完的明天接著做。那天我也加班，和A聊了會(huì)兒，我問她為什么這么努力？她告訴我，現(xiàn)在還是實(shí)習(xí)期，需要學(xué)的東西很多，而且領(lǐng)導(dǎo)信任她，把任務(wù)交給我，她得完成，明天還有明天的工作。三個(gè)月實(shí)習(xí)期過后，公司給A留了職位等她來報(bào)道，而B只是完成了實(shí)習(xí)。

一個(gè)公司里，每個(gè)人在老板心中都會(huì)有一個(gè)專屬標(biāo)簽，或好或壞。

如果你的標(biāo)簽是好的，即使犯錯(cuò)，老板不滿意也只是暫時(shí)的，你只需穩(wěn)步前進(jìn)，你在他心中還是一樣優(yōu)秀的；

如果你的標(biāo)簽是壞的，因老板不滿意而選擇跳槽，你有沒有反思過，到下一家公司，你的標(biāo)簽依然不會(huì)改變，你只會(huì)在跳槽的世界中循環(huán)往復(fù)，這時(shí)你何不多努努力，撕下你的標(biāo)簽，讓老板重新幫你貼上好標(biāo)簽。

如果你的標(biāo)簽是壞的，你努力過，但老板還不滿意，那你確實(shí)應(yīng)該跳槽了，但一定要記得，第一印象很重要，請(qǐng)?jiān)谛鹿緸樽约籂幦∫粋€(gè)好標(biāo)簽。

四、人際關(guān)系不和諧，你為什么不學(xué)習(xí)適者生存？

"有人的地方就有江湖"，無論你身處哪一家公司哪一個(gè)崗位，只要有人就會(huì)存在人際關(guān)系，我一直覺得人際關(guān)系是個(gè)人原因，為什么別人沒有因此而跳槽，只有你走了？你真的那么確定下一份工作不會(huì)踏入更復(fù)雜的人際圈嗎？

無論你是誰，進(jìn)公司必備的第一個(gè)軟素質(zhì)就是適應(yīng)能力和溝通能力，崗位之間都是相輔相成的，沒有靠自己單打獨(dú)斗的工作，公司不太平，人際關(guān)系復(fù)雜，你為什么不學(xué)習(xí)適者生存？

長時(shí)間身處一個(gè)團(tuán)體中，當(dāng)然會(huì)被團(tuán)體習(xí)性所沾染，你平日的做事風(fēng)格、行為舉止都會(huì)透漏出這個(gè)團(tuán)體的企業(yè)文化，如果突然換到一家文化差異較大的公司，你確定你可以很快適應(yīng)嗎？

跳槽需謹(jǐn)慎，不搞清楚困局的本質(zhì)，跳槽n次也滿足不了你的需求！

但如果你收到這4個(gè)信號(hào)，那你可能真的需要跳槽了：

1、 公司人員變動(dòng)太大，身邊同事?lián)Q了一批又一批

2、 連續(xù)半年做著機(jī)械性的重復(fù)工作，沒有挑戰(zhàn)，沒有成績

3、 懷才不遇，多次提漲薪未果

4、 身體因工作原因變差