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面試官提問離職原因的目的： 其實(shí)面試官問這個(gè)問題，主要就是想考察你的穩(wěn)定性，以及你到底能不能勝任這份工作 考驗(yàn)穩(wěn)定性＋勝任能力 離職原因的錯(cuò)誤回復(fù)： 上一家公司給薪資太低，無法滿足我的生活需要 之前的領(lǐng)導(dǎo)就是傻x,一直跟我對(duì)著干 3. 被上一家公司裁員了 4. 上一家公司加班太多，都沒有私人時(shí)間了 5. 上一家公司同事跟我相處不來，所以離職了 離職原因的正確回復(fù)： 真實(shí)原因：加班太嚴(yán)重 話術(shù)公式：追求效率+客觀原因+創(chuàng)造更大的價(jià)值 話術(shù)參考：我自己的工作效率是比較高的，上班時(shí)間都會(huì)按時(shí)按質(zhì)的完成工作，但是上一家公司形成了一種無效加班文化，老板不走，員工不走，很多員工下班了在電腦旁邊聊微信，就是磨時(shí)間。我覺得必要的加班是可以接受的，所以我希望能在更人性化的氛圍中發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，真正為公司創(chuàng)造出更大的價(jià)值 真實(shí)原因：工資太低 話術(shù)公式：能力勝任+薪資漲幅有限，重點(diǎn)突出你的能力 話術(shù)參考：在過去的工作2年中，我已經(jīng)積累了該崗位和行業(yè)需要的能力和經(jīng)驗(yàn)，取得了xxx成就，獲得了xxx,老板和同事也十分認(rèn)可我，但是薪資上漲的幅度有限，所以想通過自己的努力，能尋找到更好的發(fā)展. PS悄悄告訴你，我曾經(jīng)因?yàn)檫@個(gè)話術(shù)跳槽工資漲60% 真實(shí)原因：同事太坑 話術(shù)公式：靠個(gè)人無法解決問題根本+有目標(biāo)， 不甘于現(xiàn)狀 話術(shù)參考：上家公司分工不太明確，經(jīng)常會(huì)花很多時(shí)間在低效的溝通上，長(zhǎng)時(shí)間下來確實(shí)影響到了工作效率，所以決定離開目前的額工作環(huán)境，想換個(gè)平臺(tái)能將自己的呢你最大化 真實(shí)原因：被裁員 話術(shù)公式：不是個(gè)人能力問題+公司安排與個(gè)人規(guī)劃不一致 話術(shù)參考：由于這幾年疫情的影響，前公司的業(yè)務(wù)發(fā)展一直不是很好。后來公司內(nèi)部進(jìn)行了各部門崗位調(diào)整，對(duì)于我來說。新崗位的內(nèi)容和發(fā)展和自己原來的規(guī)劃不符合?？吹劫F公司招聘的xxx職位正好和預(yù)期符合。這方面自己也有經(jīng)驗(yàn)和明確的規(guī)劃，所以投遞簡(jiǎn)歷 面試大有乾坤，其實(shí)面試是可以提前準(zhǔn)備的：無外乎是通過你的簡(jiǎn)歷提問，通過崗位提問，而對(duì)于此也逃不開自我認(rèn)知類的、情景模擬類的、等題目，都有公式和相應(yīng)話術(shù)  |
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