法律知識要點：在實務中很多用人單位，動輒就以勞動者嚴重失職并造成經(jīng)濟損失為由辭退勞動者，因為根據(jù)勞動合同法第三十九條第三項的規(guī)定，嚴重失職，給用人單位造成重大損害的，用人單位享有單方面解除勞動合同的權利，并且支付勞動者任何的賠償金或經(jīng)濟補償。在實務中這一項規(guī)定也成了懸掛在勞動者頭上的達摩斯之劍，用人單位存在隨時以這個理由，動用勞動合同解除權將勞動者辭退。

根據(jù)審判實務來看，以此為理由解除勞動關系，當勞動糾紛發(fā)生后，一旦進入司法程序的，用人單位一方往往最終敗訴，因為用人單位以此為理由解除勞動合同的，用人單位需要提供確切的證據(jù)證明勞動者存在嚴重失職和造成損害這兩方面的事實，但是用人單位往往難以有效的證據(jù)證明，結果導致在訴訟中處于不利地位?，F(xiàn)在筆者就結合司法實務來分析，用人單位需要證明上述兩方面事實的具體標準：

需要證明該項工作是勞動者的職責范圍，有嚴重失職的事實。

在一個單位中，不同的崗位不同的員工負責，用人單位首先要證明該崗位是該勞動者的職責范圍，這是歸責的前提。認定有嚴重失職的事實要考慮兩方面：一是有規(guī)章制度的，按規(guī)章制度辦理。二是沒有規(guī)章制度的，是否屬于嚴重失職，應當根據(jù)勞動者崗位職責、工作內容、以及其失職行為對用人單位的經(jīng)營所造成的直接影響等進行認定。例如，工廠門衛(wèi)在晚上夜班時打瞌睡，結果導致財物被盜，造成重大經(jīng)濟損失，這種行為可以認定為嚴重失職沒有問題；但是，如果是普通工人的崗位，上夜班時打瞌睡，也不會造成什么后果，這種行為只能算是輕微的違反勞動紀律。因此，嚴重失職與否應當具體而論。

勞動者因失職造成了重大的損害。

重大損害一般是指重大的經(jīng)濟損失，可能僅是指經(jīng)濟損失，也可能是聲譽損害等等。實務中一般是指經(jīng)濟損失，也是指實際損失，通常預期的收益可能不會被認定。重大的損害必須是實實在在的損害，用人單位需要提供存在重大損害的證明，例如提供支付賠償損失的憑證、賠償協(xié)議、生效司法文書確定承擔的賠償責任等證據(jù)材料。

從上面的分析可以看出，用人單位以勞動者嚴重失職并造成重大損失為由解除勞動合同的，用人單位必需承擔舉證責任，證明勞動者存在上述的兩項事實，否則用人單位就構成違法解除勞動關系，因此需要向勞動者支付賠償金。從實務中的相關的判例來看，很多用人單位在沒證據(jù)證明的情況下，動輒就以勞動者嚴重失職為由，任性解除勞動關系，結果被判決支付向勞動者賠償金。

為了更好的閱讀和理解上述法律知識要點，筆者分享一篇相關的實務案例，并對案例的內容進行了相應的整理和匯編，案例中觀點僅供學習交流所用！

案情簡介

原告電子商務公司訴稱: 2016年11月28日，劉某強在設計宣傳時嚴重失職，在電子商務公司尚未注冊的商標上使用了已經(jīng)注冊的商標標記，給電子商務公司造成了直接、間接經(jīng)濟損失。由于劉某強的工作失誤，導致電子商務公司重復印刷了用于宣傳的小折頁，而且將后續(xù)的所有工期全部推遲，電子商務公司為此直接遭受的經(jīng)濟損失包括電子商務公司員工的加班工資3754.64元，兼職人員加班費餐費3170元，工廠涂標返工費7244.71元，故劉某強在工作期間嚴重失職，給電子商務公司造成經(jīng)濟、聲譽上的重大損失，且劉某強一直沒有正視問題，推卸責任，電子商務公司只能根據(jù)勞動合同及員工手冊的關系解除與電子商務公司的勞動關系。

電子商務公司不服勞動仲裁結果，故電子商務公司起訴要求：確認電子商務公司解除與劉某強之間的勞動關系符合法律規(guī)定；電子商務公司無須向劉某強支付解除勞動關系賠償金82066.64元。

判決理由

法院審理認為:劉某強與電子商務公司之間存在勞動關系，雙方的合法權益均應受到法律保護。雙方爭議焦點為劉某強是否存在嚴重失職行為，電子商務公司做出解除與劉某強的勞動合同的行為是否違法。

劉某強在2016年11月28日提交的宣傳折頁設計稿中注冊商標的R標注上是否存在嚴重失職給電子商務公司造成重大經(jīng)濟損失的問題。電子商務公司未充分舉證證明在上述事件只有劉某強一人參與或劉某強處于主導地位，亦未能充分舉證證明其單位損失是由于劉某強的個人行為直接導致。已生效的仲裁裁決書也認定電子商務公司主張劉某強在上述工作中存在嚴重失職，依據(jù)不足。因此，法院對電子商務公司主張劉某強在設計宣傳小折頁的過程中存在嚴重失職的行為，且給電子商務公司造成重大經(jīng)濟損失的意見不予采納。

電子商務公司以劉某強嚴重違反其單位的規(guī)則制度、嚴重失職給其單位造成重大損害為由解除與劉某強的勞動合同，缺乏事實依據(jù)，構成違法解除，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條的規(guī)定，電子商務公司應支付劉某強違法解除勞動合同的賠償金。電子商務公司表示對電子商務公司應支付劉某強違法解除勞動合同的賠償金82066.64元的數(shù)額沒有異議，劉某強也未就該賠償金提起訴訟，法院對該數(shù)額予以認定。電子商務公司主張無需向劉某強支付解除勞動關系賠償金的請求缺乏依據(jù)，法院不予支持。電子商務公司要求確認原、劉某強之間解除勞動關系符合法律規(guī)定，缺乏依據(jù)，法院不予支持。

判決結果

綜上所述，法院判決：電子商務公司在本判決生效之日起3日內支付劉某強違法解除勞動合同的賠償金82066.64元。駁回電子商務公司的全部訴訟請求。

律師點評

該案中，電子商務公司即沒有證明劉某強有職責范圍內的嚴重失職的行為，也無證據(jù)證明其所主張包括加班工資3754.64元，兼職人員加班費餐費3170元，工廠涂標返工費7244.71元等在內的各種經(jīng)濟損失，可以說電子商務公司是以勞動者嚴重失職，造成重大經(jīng)濟損失為由解除勞動關系的典型。因此，法院判決電子商務公司存在違法解除勞動關系的行為，應當向劉某強支付賠償金。