在勞動糾紛中，常常牽涉到補償、賠償問題，這就涉及了兩個概念：經(jīng)濟(jì)補償金和賠償金。

經(jīng)濟(jì)補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者經(jīng)濟(jì)上的補助。按規(guī)定，用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補償金。

而賠償金，是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償，法定賠償金的適用情形無需雙方事先約定。

根據(jù)《勞動合同法》第87條，用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。