勞動(dòng)關(guān)系的建立是由勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同決定的，勞動(dòng)關(guān)系的解除是勞動(dòng)合同的解除。解除勞動(dòng)合同有三種情形：雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者被用人單位辭退，勞動(dòng)者自愿提出辭職。

事實(shí)上，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也是由一方先提出，所以一般來(lái)說(shuō)，解除勞動(dòng)合同就是辭退和辭職的問(wèn)題。

在共同的認(rèn)識(shí)中，當(dāng)勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，單位如何支付賠償金就是看如何解除合同，單位解雇的職工需要向職工支付經(jīng)濟(jì)賠償金，而職工辭職的單位不需要支付賠償金。

但實(shí)際上這種認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的，單位是否需要支付賠償不是簡(jiǎn)單的辭職或辭職就能決定的。接下來(lái)我們來(lái)看一下具體的辭職或者解雇，用人單位如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

協(xié)商解除勞動(dòng)合同，是指雙方之間不存在勞動(dòng)爭(zhēng)議，對(duì)解除勞動(dòng)合同的結(jié)果不存在異議，雙方在勞動(dòng)關(guān)系中不存在過(guò)錯(cuò)，在這種情況下，如果用人單位提出解除勞動(dòng)合同，則需要支付補(bǔ)償金；如果勞動(dòng)者先提出，則不需要支付補(bǔ)償金。

用人單位辭退勞動(dòng)者則要分是過(guò)失性解除勞動(dòng)合同還是非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同，過(guò)失性解除勞動(dòng)合同包括勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明嚴(yán)重違紀(jì)、不適合崗位、在外兼職且經(jīng)單位警告后不改正的、給用人單位造成巨大損失、提供虛假材料以欺詐等手段簽訂勞動(dòng)合同的以及被追究刑事責(zé)任等情況。

在過(guò)失性解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，用人單位是不需要支付補(bǔ)償金的，并且根據(jù)勞動(dòng)者過(guò)失的具體情況，還可以就'給單位造成損失'一事要求賠償。

非過(guò)失解除勞動(dòng)合同，包括職工在醫(yī)療期滿后不能返回原崗位，單位不能安排合適崗位的情形，且該員工僅在成為全職員工后不能證明勝任該崗位，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任。

對(duì)于非過(guò)失解除勞動(dòng)合同的，單位還需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而勞動(dòng)者提出辭職的情況比較簡(jiǎn)單，在試用期內(nèi)或因個(gè)人原因辭職，單位不需要支付賠償金。

辭職的，用人單位因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)而未提供勞動(dòng)保護(hù)的，未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，或者因其他違反勞動(dòng)法和有關(guān)法律、法規(guī)的行為致使勞動(dòng)者辭職的，還應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

此外，用人單位的違法行為給勞動(dòng)者造成損失的，除支付辭退補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)支付損失補(bǔ)償金。