某企業(yè)老板無(wú)視勞動(dòng)法的規(guī)定，擅自減少或者拖欠員工的工資報(bào)酬。作為員工怎么辦？

當(dāng)然可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴單位拖欠工資

但這樣的單位呆下去，非常讓人沮喪。這次工資給了，難保以后不會(huì)再拖欠工資。

因此，作為員工，還有另外一個(gè)選擇，主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系。 在提出的時(shí)候，要特別強(qiáng)調(diào)離職的原因是因?yàn)閱挝弧拔茨芗皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”。

這樣員工在離職的時(shí)候出了要求補(bǔ)發(fā)工資之外，同時(shí)用人單位要根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金啦。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款就規(guī)定了，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，在第四十六條明確此類情形用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除了這個(gè)原因之外，第三十八條還羅列了其它5種情形也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，分別是(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的(二)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的(三)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的(四)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。