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來自： blackhappy > 《我的圖書館》
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績效改進(jìn)推動國網(wǎng)公司組織變革與管理提升
績效改進(jìn)推動國網(wǎng)公司組織變革與管理提升。當(dāng)時在任的劉振亞董事長提出，要改進(jìn)企業(yè)績效與管理能力的項目構(gòu)思，以及“兩個一流”的標(biāo)準(zhǔn)...
“4+2”法則
“4+2”法則。美國一家權(quán)威研究機(jī)構(gòu)在跟蹤研究了160家公司10年來的200多種管理實踐的基礎(chǔ)上，得出了一個結(jié)論：企業(yè)只要在戰(zhàn)略、文化、執(zhí)行力、組織架構(gòu)這4個首要管理實踐上表現(xiàn)卓越，并做好人才、領(lǐng)導(dǎo)...
幫助企業(yè)成功的“4 2”法則
幫助企業(yè)成功的“4 2”法則。大多數(shù)管理實踐與業(yè)績無關(guān)，企業(yè)只要在戰(zhàn)略、文化、執(zhí)行力、組織架構(gòu)這4個首要管理實踐上表現(xiàn)卓越，并做好...
【不“壓”不“鑄”，人才哪里來？】現(xiàn)代企...
【不“壓”不“鑄”，人才哪里來？】現(xiàn)代企...【不“壓”不“鑄”，人才哪里來？】現(xiàn)代企業(yè)只有“找人才”的能力遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，要會“鑄人才...
管理無定式
記得有一位西方管理大師曾這樣解釋管理的本質(zhì)"管理是一種實踐，其本質(zhì)不在于'知'而在于'行'；有理論認(rèn)為，企業(yè)的核心競爭力源于"企業(yè)內(nèi)部的集體學(xué)習(xí)能力"，而要形成這...
勝任力人才管理模式應(yīng)用
勝任力人才管理模式應(yīng)用 _員工激勵_求職指導(dǎo)_智聯(lián)招聘勝任力人才管理模式應(yīng)用 來源：HR論壇 日期： 2007-11-14根據(jù)人才梯隊建設(shè)的戰(zhàn)...
“4 2”法則：企業(yè)基業(yè)長青的秘訣
“4 2”法則：企業(yè)基業(yè)長青的秘訣。美國一家權(quán)威研究機(jī)構(gòu)在跟蹤研究了160家公司10年來的200多種管理實踐的基礎(chǔ)上，得出了一個結(jié)論：大多數(shù)管理實踐與業(yè)績無關(guān)，企業(yè)只要在戰(zhàn)略、文化、執(zhí)行力、組織架構(gòu)...
發(fā)現(xiàn)“4+2”法則
發(fā)現(xiàn)“4+2”法則發(fā)現(xiàn)"4+2"法則?；谘芯拷Y(jié)果，作者總結(jié)出了企業(yè)的"4+2"成功法則，即在4個首要管理實踐——戰(zhàn)略、執(zhí)行、文化和組織結(jié)構(gòu)上要做到個個優(yōu)秀，而在4個次要管理實踐——...
管理感悟：人才是發(fā)現(xiàn)的，不是培養(yǎng)的
管理感悟：人才是發(fā)現(xiàn)的，不是培養(yǎng)的。關(guān)鍵字：管理 人才 發(fā)現(xiàn)。發(fā)現(xiàn)了人才，要提供發(fā)展空間。作為一個主管，要勇于發(fā)現(xiàn)并宣布人才，因為人才會鞏固汝之地位。每個公司都在鼓吹“培養(yǎng)人才”。這是不是...
微信掃碼，在手機(jī)上查看選中內(nèi)容
