《工傷保險條例》第十七條第二款規(guī)定：“用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。”該法條規(guī)定了受傷害職工提出工傷認定申請的期限。通觀整個《工傷保險條例》，再無其他法條規(guī)定該申請期限可以中止、中斷或延長。因此，應(yīng)當認定1年的申請期限屬除斥期間，原告的起訴明顯已超過了法定的申請期限，不論存在何種原因，被告不應(yīng)受理其申請。

另一種意見則認為，《工傷保險條例》之所以規(guī)定申請工傷認定的法定期限，一方面是為了敦促勞動者盡快行使權(quán)利，如遇到單位關(guān)閉、破產(chǎn)等情況，很可能使勞動者喪失獲取工傷待遇的權(quán)利;二是避免產(chǎn)生工傷認定爭議，如因時間流逝造成證據(jù)滅失。勞動關(guān)系是工傷認定的前提，原告在受傷后因與Y公司在是否存在勞動關(guān)系問題上存在爭議。原告就勞動關(guān)系糾紛不間斷的提請仲裁、訴訟，根本目的也是為了工傷認定，待勞動關(guān)系確定后并無拖延的向被告申請工傷認定，應(yīng)當予以受理。苛求原告必須在1年的期限內(nèi)提出工傷認定申請，不僅是對法條原文的限縮解釋，而且違背了該法條的立法本意。

如果工傷認定超過一年，應(yīng)當先到當?shù)貏趧泳稚暾埞J定,勞動局會以超過1年時效為由不予受理,并給當事人一份《不予受理通知書》,再到勞動局申請仲裁,勞動局也不予受理,然后以交通事故評殘標準進行傷殘鑒定,以提供勞務(wù)者受害責任糾紛起訴, 然后法院會看廠方的意見,如果廠方同意按工傷保險待遇賠償,法院則會委托市勞動能力鑒定委員會按工傷評殘標準進行鑒定,按工傷保險待遇判決;如果廠方同意按提供勞務(wù)者受害糾紛處理,法院則直接按提供勞者受害責任糾紛判決。

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