想在職場生存的人必須了解，領導對團隊成員采取“大換血”的三種原因！

馬云說：我是蠻喜歡“平衡”這個詞，其實領導最重要的技能在于太極圖里陰陽之間的這條線。陰陽中間有一種轉動，高氣壓到低氣壓，低氣壓到高氣壓，陰過了就是陽，陽過了就是陰。這一點應該是對領導者很重要的一點。馬云說出了管理者的核心秘訣就是：平衡。不管領導能力大小，但他們都是參悟“平衡之術”的高手。只是格局大的領導都像馬云一樣，掌握權力是真心為團隊長久共贏；而格局小的領導只是為了眼前利益不擇手段。

第一種原因：領導鞏固地位的“權力之爭”。

在領導看來，忠心下屬、優(yōu)秀員工、老實員工、小人員工……他都需要！為什么？

第二種原因：公司發(fā)展需要。

第三種原因：內部正常淘汰。

不是所有部門領導都腹黑，也有真心帶領大家共贏合作的好領導。那么，你想要在戰(zhàn)斗力和凝聚力都強的團隊生存，你的專業(yè)技能和社交能力就必須都達到團隊協(xié)作的要求。舉例：想拿世界杯的足球團隊，每個位置都需要精英中的精英。即便你每天花費20小時練習射門，但射門技術還是給團隊拖后腿，人家都不傳球給你，甚至不讓你上場，那你在團隊根本無法生存。教練換掉你，你也沒什么可抱怨或氣憤的。盡管你認為自己非常努力，但你的專業(yè)價值，在團隊整體需求來看貢獻很低！你也勢必會落得被領導“逼”走的結局！