前段時(shí)間在某乎上看到一個(gè)提問：見過最無恥的老板是怎么的？

有人回答說，面試過的一個(gè)老板要求員工不僅要有奮斗精神，還要有奉獻(xiàn)精神。要把公司當(dāng)家，把工作當(dāng)自己的事業(yè)，同時(shí)還兼具創(chuàng)業(yè)者精神，否則就不要來。

這段話為什么會讓答主憤怒呢？因?yàn)槟莻€(gè)老板一直強(qiáng)調(diào)的是員工應(yīng)該要做什么，并刻意回避公司能給予員工什么。在如此不對等的情況下，著實(shí)凸顯了老板的無恥。

職場本來就是利益雙方交換和博弈的平臺，老板希望少花錢，員工多干活，而員工希望少干活，多拿錢。這個(gè)矛盾沖突永遠(yuǎn)都會存在，不可調(diào)和。但是天平的雙方必須保持相對的平衡，否則一方太輕，天平就無法繼續(xù)維持下去。

那么，該如何正確理解對待“公司是老板，發(fā)展是自己的”這句話呢？

一

首先明確一點(diǎn)，公司不是你的家，老板也不是你的親人，沒有必要背負(fù)太重的感情因素，否則在你判斷的時(shí)候，會有所偏失。

老板不管給你什么承諾，都肯定會站在他的立場來考慮，所以別輕信。因此，如果出現(xiàn)承諾不兌現(xiàn)的情況下，必須要有果斷放棄的決心，切不可被老板花言巧語迷惑了，心軟和職場新人經(jīng)常會中招。

在任何情況下，實(shí)際利益比空口無憑的承諾，天花亂墜的贊美及口頭表揚(yáng)都會來的更加實(shí)際，一定要能把握這一點(diǎn)，才能讓你立于不敗之地。

二

每家能存活的公司都有其一定的道理和過人之處，畢竟八成的新公司都很難活過三年。

如果你不幸進(jìn)入一家感覺不好的公司，碰到一位不太靠譜的老板，但是也別貿(mào)然就直接想著離開。

如果錢少，那就學(xué)東西，如果東西不好學(xué)，就學(xué)做人，如果為人處世不怎樣，那就想辦法積累資源和人脈，一家公司存在即有其道理，總有可學(xué)之處。

如果這些都不符合你的發(fā)展規(guī)劃，那就果斷棄之，畢竟發(fā)展才是你長久的目的。對于那些不利于自身發(fā)展的事物，都別太放在心上，時(shí)間不等人，你不努力就容易被人拋棄。

三

當(dāng)然并不是一刀切否定員工和老板的關(guān)系。所謂鐵道的營盤，流水的兵，老板和員工雙方還是因?yàn)楦髯缘睦嫘枨蟛抛叩揭黄?，人情味要講，但人情不能當(dāng)飯吃，更不能拿著老板個(gè)人的理想和情懷來綁架員工，忽悠員工付出，而沒有相應(yīng)的回報(bào)。

如今這個(gè)時(shí)代也沒有什么鐵飯碗了，勞資雙方更偏向于對等，而不是只能被無盡的壓榨，所以作為員工，可以多考慮自己的發(fā)展方向，不要被一棵樹給牢牢捆死，畢竟你失去的是青春，而老板賺取的是赤裸裸的財(cái)富。