我們在職場中混是為什么呢？當(dāng)然是為了能夠升職，能夠漲工資，這樣我們的生活水平才可以提高，可是為什么有很多人總是抱怨自己辛辛苦苦了好幾年，每次升職加薪都沒有自己的份呢？這多半是因為你不是領(lǐng)導(dǎo)喜歡的哪幾類人，我們在職場中混就要當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)喜歡的人，這樣我們才能升職，才能加薪?？墒穷I(lǐng)導(dǎo)都喜歡哪幾類人呢？大家可以往下看，小編來慢慢和大家說。

第一類人：會做實事的人

我們在職場中，在一個部門里都是一個團隊，這個團隊要想有所成績，就需要會做事的人，一個團隊領(lǐng)導(dǎo)一個人是忙不過來，還是需要一些能做實事的人，來幫助領(lǐng)導(dǎo)一起完成，這樣才能有所成績。

對一個人領(lǐng)導(dǎo)也是最希望自己的手下會做實事，下達一個指令后，能夠有員工積極的去完成他的這個指令，這樣領(lǐng)導(dǎo)就會少操很多心，如果，領(lǐng)導(dǎo)手下有這樣的員工，你說他能不喜歡嗎？

如果你要是表面答應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的很好，背后卻不干活，不按照領(lǐng)導(dǎo)的意思去辦事，對于這樣的人，領(lǐng)導(dǎo)能喜歡你嗎？領(lǐng)導(dǎo)都不喜歡你，那么在升職加薪時，也就不會給你推薦了。

第二類人：會處理疑難雜癥的人

我們進入職場中，什么樣的事情都有可以遇到，工作中也是不可能一帆風(fēng)順的，對于一個公司，一個部門出現(xiàn)了疑難問題是讓領(lǐng)導(dǎo)最頭疼的事，如果他手下，有這樣的人，每次遇到疑難問題，他都能很好的給處理好，你說，這樣的人領(lǐng)導(dǎo)能不喜歡嗎？

對于工作說，正常的工作可能都會做，我們要想在職場中扎住根，光會正常的工作還不行，還要學(xué)習(xí)一些別人不會的東西，在公司遇到問題時，你可以大顯身手，這樣，你才會成為領(lǐng)導(dǎo)喜歡的哪類人，你才會有升職加薪的可能性。

第三類人：有學(xué)習(xí)能力的人

我們生活在這個社會上，知識更新的很快，在幾年前，很多老年人連想都不敢想自己會玩智能機，可是現(xiàn)在呢？大街上，你可以看到很多老年人都會智能機，而且玩的有時比我們年輕人還熟練。我說這個目的，就是告訴你，社會進步太快了，你不學(xué)習(xí)，那么就會被社會淘汰掉。

對于一個公司也是這樣的，如果領(lǐng)導(dǎo)手下的員工都不學(xué)習(xí)，你想想，這是一個很可怕事情，不學(xué)習(xí)，我們就要落后，落后，就要挨打，在職場中，我們落后了，那么我們就將會失業(yè)，失業(yè)了，我們的生活就沒有保證。

一個領(lǐng)導(dǎo)也是就怕他下面的員工不思進取，如果你是一個愛學(xué)習(xí)的人，喜歡也就會很喜歡你，遇到升職加薪時，也會第一個想到你。

第四類人：對公司盡職盡責(zé)的人

我們在職場中，你雖然工作能力強，情商也好，如果你經(jīng)常的遲到早退，對工作不負責(zé)，那么領(lǐng)導(dǎo)也不會喜歡你的。一個公司一個部門要想有發(fā)展，還是需要那些盡職盡責(zé)的員工不斷地努力的。

如果領(lǐng)導(dǎo)手下的員工總是一會這出錯了，一會那出毛病了，天天領(lǐng)導(dǎo)光處理這些小事情了，你想想這個公司還會有發(fā)展嗎？領(lǐng)導(dǎo)能喜歡你嗎？一個天天讓領(lǐng)導(dǎo)給你擦屁股的員工，是不可能得到領(lǐng)導(dǎo)的喜歡的。

職場中，領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么樣的人，這個根據(jù)每個領(lǐng)導(dǎo)的性格也會有所不同，我們也需要根據(jù)實際情況來判斷領(lǐng)導(dǎo)喜歡的類型。以上這四類人，也是大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)都喜歡的類型，如果你還不是這幾類人，那么就從現(xiàn)在開始改變自己吧！