在職場中工作的時候，有很多年輕人他們都希望能夠盡早升職加薪，可是無論他們怎樣工作怎樣表現(xiàn)，但是領(lǐng)導卻對他們很不滿意，其實筆者在此也是建議大家，很多領(lǐng)導都會做出聰明的決定，他們渴望培養(yǎng)優(yōu)秀的員工在公司里成為人才。如果你能夠在職場中讓領(lǐng)導明白你是以下這三種人，相信早有一天你會被領(lǐng)導所看重，而且領(lǐng)導也會主動給你升職加薪。

第一、能做實事的人

首先來說，現(xiàn)在會有很多的年輕人，他們在進入公司以后，看到身邊有不少同事向領(lǐng)導拍馬屁，得到領(lǐng)導賞識，于是他們也在紛紛效仿，通過贊美的方式去恭維老板，最后反而是很不奏效，給領(lǐng)導留下了不干實事的壞印象，所以建議大家在公司工作，尤其是在公眾場合跟領(lǐng)導相處，陪客戶吃飯，如果你不是那種能說會道的員工就不要多說話，而是選擇沉默，必要的時候可以采取附和領(lǐng)導的方式跟對方交流，讓領(lǐng)導知道你是做實事的人，而不是那種說大話說謊話的職場小人。

第二、能夠幫助領(lǐng)導解決困難的老實人

很多領(lǐng)導在管理員工的時候，他們希望員工能夠腳踏實地的去執(zhí)行任務，所以當領(lǐng)導有了困難和棘手問題的時候，年輕人如果能夠放下自己手頭的工作，并且主動的幫領(lǐng)導解決，相信領(lǐng)導也會覺得你是在團隊里的重要組成部分。

并且在以后的工作中不會主動找你麻煩，因為你的能力和表現(xiàn)已經(jīng)打動領(lǐng)導，讓領(lǐng)導覺得你就是他的左膀右臂，所以在向領(lǐng)導匯報工作時，大家也應該主動表達衷心。

第三、讓領(lǐng)導明白你是精明的人

現(xiàn)如今會有很多的職場人士，他們在公司里想要更好的發(fā)展下去，可是他們的表現(xiàn)卻讓領(lǐng)導很是不滿，因為他們總喜歡在領(lǐng)導面前班門弄斧，明明自己對某個行業(yè)或者工作并不熟悉，可是他們總覺得自己得心應手，最后在處理問題時出現(xiàn)了太多失誤，這其實是很讓領(lǐng)導排斥和不滿的領(lǐng)導，喜歡辦實事的老實人，更喜歡那些精明的職場年輕人，大家一定要改正自己不良的習慣，讓你成為被領(lǐng)導器重的對象之一。

圖：網(wǎng)絡

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