馬云曾歸納過員工離職原因：“1、錢，沒給到位;2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：干得不爽。員工臨走還費(fèi)盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對(duì)你已失望透頂。仔細(xì)想想，真是人性本善。作為管理者，一定要善于反省。”

那么在職場(chǎng)上不開心也無歸是這兩種原因，從細(xì)節(jié)上看這兩種原因：

錢，沒給到位

有這么一句話在網(wǎng)上很火，“我上班是為了錢，可你和我談理想，我的理想是不上班”可想而知，錢對(duì)于人的重要性，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑。

人的生活需求哪一樣能離開金錢的支撐？普通人的生活維持需要金錢，也就需要去上班，付出自己的勞動(dòng)力得到自己相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，在我們普通人眼中是再正常不過的事兒了。

在職場(chǎng)上，若是感覺自己能力夠強(qiáng)，現(xiàn)在這個(gè)薪資對(duì)不起自己的能力，和公司溝通無果后，TA們權(quán)衡之下，處于一種對(duì)公司管理的不滿，會(huì)離開這個(gè)公司，這種情況是真正有能力的人會(huì)做出來的事兒。

而沒有能力的人，對(duì)于自我認(rèn)知不清晰，嘴中夸夸其談，認(rèn)為自己很厲害很厲害，其實(shí)就是空架子，說的再多，也不會(huì)離開，徒留牢騷。

最為特殊的一種是那種身在職場(chǎng)，身不由己。有能力但不知變通，思維固定，而且對(duì)于本家公司忠誠(chéng)度極高，情感上過不去的這種。

心，委屈了

人的情感頗為復(fù)雜。對(duì)于公司的感情也是會(huì)有所投入的，這就是企業(yè)文化的由來。所謂職場(chǎng)壓力一方面是專業(yè)知識(shí)的補(bǔ)充不足，還有一方面是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于員工的過度期望。人的承受能力有限，心，若是不爽了，對(duì)于公司沒有什么期望，那對(duì)于公司而言，心死員工過多，就要反省自身內(nèi)部管理的遺漏了。

高質(zhì)量的職場(chǎng)，讓你有多年的經(jīng)驗(yàn)，低質(zhì)量的職場(chǎng)，讓你一個(gè)經(jīng)驗(yàn)用多年。善于開發(fā)自己，找到屬于自己的高質(zhì)量職場(chǎng)。