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相信大家在工作中經(jīng)歷過這樣的事情，自己想要認真的工作表現(xiàn)自己，沒想到不被領(lǐng)導重視，還被領(lǐng)導總是批評，這是看不懂職場潛規(guī)則的表現(xiàn);下屬被領(lǐng)導批評是很常見的事情，畢竟沒有人無法避免出現(xiàn)錯誤，但是更多的情況卻是領(lǐng)導故意批評;工作認真的朋友，要是經(jīng)常被領(lǐng)導批評，相信都沒有心情繼續(xù)工作，既然自己被領(lǐng)導針對了，那么大家首先就應該反思自己，是不是自己的表現(xiàn)方式或者做事方法出現(xiàn)了問題，只要找到原因，并且看懂公司里存在的潛規(guī)則，在與領(lǐng)導打交道的過程中，才不會被領(lǐng)導繼續(xù)針對。
同事琳琳是公司里的老員工，在過去三年的實踐中，琳琳都在認真的工作，對于領(lǐng)導安排的所有任務都是任勞任怨，就是這樣的表現(xiàn)態(tài)度，卻始終不被領(lǐng)導尊重，這些年來琳琳始終在基層打拼;琳琳在過去的時間里，每次都是在領(lǐng)導規(guī)定的時間里完成任務，領(lǐng)導在開會時認真的進行總結(jié)，生怕錯過領(lǐng)導講的重點，琳琳的表現(xiàn)應該受到表揚才對，結(jié)果卻是在被領(lǐng)導批評;通過了解發(fā)現(xiàn)，做事畢恭畢敬的琳琳，觸犯了職場潛規(guī)則，領(lǐng)導的個人能力并不強，領(lǐng)導的做法是害怕琳琳取代自己;這是選擇經(jīng)常打壓琳琳的原因。 認真工作的員工，遇到被領(lǐng)導批評的事情，確實是一件不公平的事情;作為下屬不僅工作要認真，更要把握好工作的節(jié)奏，尤其是受潛規(guī)則制約的事情，手上的任務完成后，不要總是想著著急匯報，要給領(lǐng)導一定的思考時間，畢竟每一個領(lǐng)導都想擁有對團隊的把控權(quán)力;當下屬的表現(xiàn)達到領(lǐng)導的心理預期時，下屬的工作才能夠減少返工的可能，并且把握好時間的節(jié)奏，給領(lǐng)導留出修改的時間，這樣才能夠配合好領(lǐng)導的工作;下面小編就來為大家分享，領(lǐng)導經(jīng)常批評員工的三個原因，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!
一、在領(lǐng)導面前言聽計從，會被領(lǐng)導認為是能力弱 職場中那些做事兢兢業(yè)業(yè)的員工，心里的想法是想要好好表現(xiàn)，做出好的成績后能夠升職;但是有這種做法的下屬，在領(lǐng)導看來卻不是這么回事;對領(lǐng)導安排的事情言聽計從和努力工作，并不會得到領(lǐng)導的重視，在領(lǐng)導面前只懂得順從的下屬，不管工作任務完成的如何，都是在按照領(lǐng)導的指揮去做，雖然這種做事方法能夠讓領(lǐng)導獲得尊重，但是領(lǐng)導也會認為下屬沒有任何想法，這是一個人能力差的表現(xiàn)，一旦下屬給領(lǐng)導留下軟弱無能的印象，那么領(lǐng)導是不會重視下屬的，而且也會習慣性挑錯和找問題;所以說，大家在與領(lǐng)導打交道時，不要總是言聽計從。 二、工作總是在第一時間完成，會被領(lǐng)導認為質(zhì)量不高 不懂職場潛規(guī)則人，每次在領(lǐng)導安排完任務之后，不僅會立馬去執(zhí)行，而且在完成任務時，也會在第一時間進行匯報;下屬快速地完成任務，按照正常的思維來說，應該被表揚才對;但是在高效率的情況下完成的任務，在領(lǐng)導看來不僅是敷衍的表現(xiàn)，而且也會被領(lǐng)導認為工作質(zhì)量不過關(guān);大家要明白效率和質(zhì)量，很多時候在別人的潛意識的中是成反比的，一旦下屬被領(lǐng)導打上了這樣的標簽，那么后面的工作將會越來越困難;在這種情況下，下屬完成的任務質(zhì)量再高，也是達不到領(lǐng)導心理預期的，被領(lǐng)導批評就是在所難免的事情。
三、做事沒有底線的人，不會被領(lǐng)導尊重 剛剛加入職場的年輕人，為了得到領(lǐng)導的認可，不僅會拼命的表現(xiàn)自己，而且在面對領(lǐng)導不合理的要求時，也是沒有任何原則和底線，不僅會被人打上軟柿子的標簽，也會得到領(lǐng)導的尊重;要明白在領(lǐng)導面前唯命是從，領(lǐng)導的所有要求都會答應，這是沒有主見的表現(xiàn);一旦下屬在領(lǐng)導面前喪失了原則和底線，就會出現(xiàn)服從各種不合理要求的事情，能力再強的人也無法得到領(lǐng)導的尊重;所以說，大家在公司里面對各種不合理的事情時，就要勇敢地學會說不，讓領(lǐng)導知道自己的底線比什么都重要。 |
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