在職場中生活和工作，其實(shí)很多年輕人都想跟領(lǐng)導(dǎo)維護(hù)好人際關(guān)系，而在年底也已經(jīng)到了考核期，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也都會(huì)給員工做出相應(yīng)的評價(jià)，但是不知大家有沒有發(fā)現(xiàn)，如今很多年輕人是不情愿把錢借給領(lǐng)導(dǎo)的，即便是領(lǐng)導(dǎo)是自己的部門上司，大家也并不想跟領(lǐng)導(dǎo)維護(hù)關(guān)系，那么是什么原因?qū)е卢F(xiàn)在很多95后年輕人改變了自己的觀念呢？下面聽聽95后透露的真實(shí)原因吧。

第一、領(lǐng)導(dǎo)人品有問題

很多職場人士都希望能夠在新的一年里能夠有更好的發(fā)展，所以大家都會(huì)在接下來一段時(shí)間內(nèi)做出對自己有利的總結(jié)和規(guī)劃，可是大家卻發(fā)現(xiàn)身邊有很多領(lǐng)導(dǎo)，即便是你真誠的對待他們，他們都不會(huì)對你有所重視，反而是員工在公司里工作多年仍然碌碌無為，無法順利取得進(jìn)步，其實(shí)歸根結(jié)底也是因?yàn)橛行╊I(lǐng)導(dǎo)他們的人品有問題，而且在培養(yǎng)員工時(shí)也沒有像那些情商高的領(lǐng)導(dǎo)一樣，幫助員工在公司里如魚得水，那么員工是對這些領(lǐng)導(dǎo)十分不信任的。

第二、領(lǐng)導(dǎo)不守承諾

大家進(jìn)入職場以后，都渴望能夠結(jié)識(shí)更多優(yōu)秀的同事和領(lǐng)導(dǎo)，和他們在一起幫助公司創(chuàng)造更多業(yè)績，而每個(gè)員工也都想提升自己的總體收入，可是在行業(yè)或者在公司里工作多年，不少員工也已經(jīng)發(fā)現(xiàn)想要在公司里混得如魚得水，就必須要在領(lǐng)導(dǎo)面前拍馬屁，而往往很多領(lǐng)導(dǎo)他們不守承諾，在公司里每個(gè)員工都希望通過一步一個(gè)腳印去拼出來，但是領(lǐng)導(dǎo)的習(xí)慣卻讓員工很是寒心，他們覺得在公司的努力多年都無法得到收獲。

第三、存款較少

年輕人剛從大學(xué)畢業(yè)，他們卡里的存款或者收入可以說少之又少，所以在被領(lǐng)導(dǎo)借錢或者是領(lǐng)導(dǎo)提出各種要求后，這些年輕人一般都會(huì)直接拒絕，他們可不會(huì)想著總是恭維領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)檫@些年輕人覺得只要自己肯努力就能夠通過賺錢進(jìn)而改善自己的生活質(zhì)量，而且他們的工資可以養(yǎng)家糊口，但是如果要把錢借給領(lǐng)導(dǎo)，確實(shí)有些癡心妄想，因?yàn)樗麄冊诎彦X借給了以后，很有可能讓自己喝西北風(fēng)，這是很多年輕人不情愿的。

圖：網(wǎng)絡(luò)

結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。

每天分享職場干貨、職場故事、職場案例、和領(lǐng)導(dǎo)同事相處技巧等職場經(jīng)驗(yàn)！