前一陣，甲骨文裁員，進(jìn)行N+6賠償?shù)南?，被稱為史上最良心的裁員。

甲骨文是一家很有趣的公司，勢頭強(qiáng)勁，卻被公認(rèn)為養(yǎng)老公司。風(fēng)光無限，卻也走上了裁員之路。

但是，和其他公司裁員不同的是：這次被裁的員工還沒走出甲骨文的大門，門口就已經(jīng)蹲守了一大批等著搶人的大廠，包括BAT、華為、網(wǎng)易等八十余家企業(yè)，等著接盤這數(shù)百名被裁的甲骨文前員工。

華為的HR，下手最快，把招聘的牌子放到了甲骨文公司的園區(qū)內(nèi)。其他公司也不甘示弱，紛紛效仿。

BAT旗下某公司的HR董洋，昨天得知有招聘就連夜飛往北京，三點(diǎn)才睡。她告訴甲骨文員工，周末會(huì)專門為他們再舉辦一場招聘會(huì)。

甲骨文中國辦公所在地：北京中關(guān)村軟件園，更是開辦起“甲骨文專場人才推介會(huì)”，招聘網(wǎng)站上也出現(xiàn)了專場招聘。

為了幫助這批員工再就業(yè)。他們的競爭對(duì)手、當(dāng)?shù)厝肆C(jī)構(gòu)、全國招聘網(wǎng)站可謂不遺余力。

讓人不禁想感嘆一聲：同樣是被裁員，為啥差距咋這么大呢？

只要你有過生活經(jīng)驗(yàn)，就一定體會(huì)過：樂極生悲、物極必反、事怪必妖。就在一片搶人的熱鬧中，打臉來的太快，就像龍卷風(fēng)。

雖然華為北研所放出了多個(gè)云平臺(tái)職位，本以為十分對(duì)口，能快速招到人。但有甲骨文員工對(duì)在場HR說，“我還能撐半年，半年之后再來找你?！薄拔覀儙资闕T老炮，不會(huì)一次裁員就餓死?！?/strong>

現(xiàn)場包括網(wǎng)易有道、閃送、曠世科技的多家HR都透露，甲骨文員工好像并不是很著急找工作。“畢竟N+6的補(bǔ)償金還能支撐很久?！?/strong>

而除了工作的意愿外，在工作能力上，據(jù)面試的HR爆料：甲骨文的前員工在面試中多是一輪游，即使通過了面試，在技術(shù)測試時(shí)，一樣掛掉，和不會(huì)干沒什么區(qū)別。

我突然就想起，小時(shí)候我看《水滸傳》，我總在想，林沖是八十萬禁軍教頭為什么會(huì)被高俅迫害？長大了才知道，八十萬禁軍一共有5000多個(gè)教頭，林沖只是1/5000教頭，其實(shí)就教一百多號(hào)人啊……

這種感覺和如今的甲骨文一樣，名頭看著很唬人，看著很光鮮，但大多人都沒卵用。熱熱鬧鬧的搶人大戰(zhàn)，最后卻給人這樣的收場，唏噓。

事實(shí)上，關(guān)于甲骨文的這個(gè)事情，背后還有3個(gè)點(diǎn)，值得我們深思：

01 能力比履歷重要太多，但很多人依然不知道

在招聘的時(shí)候，一個(gè)光鮮的履歷往往是重要的考量目標(biāo)，但也可能會(huì)讓你深陷其中，產(chǎn)生暈輪效應(yīng)。

看履歷不看能力，這樣的錯(cuò)誤總是一次次在上演，反正一想到這事兒我腦中閃回的都是“拍大腿恍然大悟”、“捶胸口追悔莫及”這類畫面。

盲目想找一些背景厲害的求職者時(shí)，卻沒去想這類人是否是最合適的，往往到最后就會(huì)遇到：面試造火箭，工作擰螺絲的人。

02 沒了平臺(tái)，很多人什么都不是

甲骨文裁員這件事，明顯讓我們感覺到，在大廠鍍金果然很重要，別人被裁哭唧唧，人家被裁笑嘻嘻。

但反問一下自己：如果你離開了平臺(tái)，沒有了原平臺(tái)的資源、投入、品牌等加成，您能拿的出手的東西是什么。

不管去哪，都得手上有活兒，否則你只是另一個(gè)蘇明哲。

一個(gè)扎心的事實(shí)是：在一個(gè)精密龐大的機(jī)器面前，絕大多數(shù)人，都并不是那么不可或缺。

03 很多人，似乎都逃不掉35歲定律

這次甲骨文裁員，主角是大多都是年齡35+，奔四的中年人。

國內(nèi)企業(yè)的潛規(guī)則，叫做35歲定律，如果35歲還無法脫穎而出，還做基層工作，那么只能等待被“優(yōu)化”，畢竟比你年輕、好用、便宜的年輕人太多了。

不管你是幾百強(qiáng)大廠，還是中小企業(yè)，所有人都要經(jīng)歷自己職業(yè)的35歲。如果你以為在大廠就可以安穩(wěn)過日子享清福，在小企業(yè)就放低對(duì)自我提升的要求，那么，最后裁掉你的可能不是你的老板，而是殘酷的現(xiàn)實(shí)。

生活會(huì)偷偷獎(jiǎng)勵(lì)那些努力的人，也會(huì)明目張膽懲罰那些停滯的人！

畢竟，對(duì)未來的真正慷慨，是把一切獻(xiàn)給現(xiàn)在。

時(shí)間無情，別等熱血冷卻。