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文|齁神在職場 領(lǐng)導不信任你，說明你在領(lǐng)導那里還沒有做到值得他信任的標準。究其原因，大概也就有五個。趕緊來看看，跟自己內(nèi)心所想的那個到底是否一致吧： 一、檔次還不夠---還沒有引起領(lǐng)導的注意 這是很重要的一個事實，對自己來說很難以接受，但是你不能不面對。如果你對領(lǐng)導的信任還有一定的期望，那么就一定要去重新審視自己的檔次。但與領(lǐng)導的要求還有多少的差距，先不要去考慮領(lǐng)導對你還不信任的結(jié)果。解決了這個差距，你才有被信任的可能！ 二、有人耍陰招---搶了你的勝利果實 也就是說領(lǐng)導本來是要信任你的，但是由于其他人的不老實，在某個時候?qū)δ愕膭倮麑嵾M行了掠奪。這聽起來確實挺讓人傷心的一件事情，但是在充滿競爭的職場里，它卻每天都在發(fā)生著。所以你沒有必要悲傷，只能更好的去防范！ 三、領(lǐng)導人品差---只能自認倒霉了 因為不管你再怎么做，到最后依然也不會得到領(lǐng)導的信任。所以除了自認倒霉，你還想獲得領(lǐng)導的信任，最好的做法就是另謀高就在選擇一個領(lǐng)導了。不要在沒有必要的人身上浪費自己的精力了，這不是你的問題，是領(lǐng)導自身人品太差的問題！ 四、跟錯了風向---與領(lǐng)導的要求不一致了 你跟錯了風站錯了隊，難怪領(lǐng)導會不信任你了。因為你所做的，跟領(lǐng)導所要求的根本就不匹配，所以在工作上一定要領(lǐng)導的要求為中心，不要隨隨便便的跟風別人。萬一風向錯了，你就得不到領(lǐng)導對你的信任了。是很現(xiàn)實的問題，就看你自己是否明白了！ 五、沒有閃光點---是你自己太平庸了 所以怪不得領(lǐng)導不信任你，因為你沒有讓領(lǐng)導值得信任的資本呀！想一下，領(lǐng)導手下那么多員工，為什么要信任一個平庸，沒有任何出色表現(xiàn)的你呢？所以，想獲得領(lǐng)導的信任，就一定要先弄清楚自己在工作上的閃光點都有哪些吧，這才是你應該考慮的問題！
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